Рішення № 24779458, 28.03.2012, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 2-11661/11

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

28 березня 2012 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді: Голік Н.О.

при секретарі : Крапивній В.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Київгаз»про стягнення заборгованості по заробітній платі.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Шевченківського районного суду м. Києва з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, просив стягнути з відповідача на свою користь винагороду за підсумками роботи за 2010 рік в сумі 2 978,32 грн. та винагороду за вислугу років в сумі 3 438,88 грн.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з березня 2005 року позивач працював в ВАТ «Київгаз», правонаступником якого є ПАТ «Київгаз», та був звільнений за власним бажанням. Відповідач при звільненні позивача не виплатив частину заробітної плати за 2010 рік, а саме: винагороду за підсумками роботи за 2010 рік в сумі 2 978,32 грн. та винагороду за вислугу років в сумі 3 438,88 грн., згідно Положення Колективного договору на 2009 рік та який діяв протягом 2010 року.

На письмове звернення позивача щодо виплати зазначених коштів, відповідачем було відмовлено позивачу у виплаті з посиланням на укладений в січні 2011 року колективний договір, яким не передбачені зазначені виплати для працівників, які звільнилися з товариства на час їх виплати.

Позивач вважає дії відповідача незаконними та такими, що порушують його права.

В судовому засіданні представники позивача позовні вимоги підтримали та погодились з наданим відповідачем розрахунком сум винагород та просили стягнути з відповідача винагороду за підсумками роботи за 2010 рік в сумі 2 113,38 грн. та винагороду за вислугу років в сумі 2 494,89 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив та просив у позові відмовити.

У запереченні на позов представник відповідача посилається на те, що рішення про виплату працівникам ПАТ «Київгаз»винагороди за підсумками роботи за 2010 рік, винагороди за вислугу років приймались на виконання умов колективного договору. Колективним договором на 2010 рік, який був прийнятий та підписаний на зборах делегатів трудового колективу ВАТ «Київгаз»29.04.2009 року та діяв впродовж 2010 року, передбачено що він діє до укладення нового колективного договору (п.1.9. договору). Тобто положення про виплату винагороди за підсумками за рік та положення про виплату винагороди за вислугу років діяли до укладення нового колективного договору ПАТ «Київгаз»на 2011 рік. 14.01.2011 року протоколом зборів делегатів трудового колективу ПАТ «Київгаз»був прийнятий та затверджений колективний договір на 2011 рік. Відповідно до умов даного колективного договору (п.11 Додатку №18, п. 5 Додатку №19) працівники, які звільнилися з товариства до моменту виплати відповідної винагороди, втрачають право на її отримання. Тобто, нарахування та виплата винагород, згідно з умовами діючого колективного договору можуть бути здійснені лише працюючим працівникам товариства, що відпрацювали новий календарний рік і продовжують працювати на день виплати. Тому визначальним для виплати вище зазначених винагород є не день звільнення позивача, 18.01.2011 року, а день виплати даних винагород, 21.02.2011 року. На виконання колективного договору на 2011 рік, 11.02.2011 року ПАТ «Київгаз»був виданий наказ №46 «Про виплату винагороди за підсумками роботи за 2010 рік», за якими відповідні винагороди було виплачено всім працівникам структурних підрозділів товариства, що відпрацювали повний календарний рік і продовжували працювати на день виплати; доручено головному бухгалтеру ПАТ «Київгаз»ОСОБА_2 забезпечити нарахування і виплату відповідних винагород у відповідності з нормами колективного договору на 2011 рік. Отже на день звільнення позивача були відсутні правові підстави для нарахування та виплати йому вищезазначених винагород. А їх виплата працюючим на той час працівникам товариства відбулася на основі Колективного договору на 2011 рік, що діяв на той момент.

У доповненнях до заперечень вказав, що при звільненні ОСОБА_1 були виплачені всі належні йому суми та видано трудову книжку. Позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку позивачем не заявлено, оскільки розрахунок з позивачем було проведено повністю. Одночасно представником надано альтернативний розрахунок сум виплат за винагороду за підсумками роботи за 2010 рік в сумі 2 113,38 грн. та винагороду за вислугу років в сумі 2 494,89 грн. ОСОБА_1, у випадку якби позивач мав право на такі виплати.

Вислухавши пояснення представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки ОСОБА_1 01.03.2005 року був прийнятий на роботу до ВАТ «Київгаз», правонаступником якого є ПАТ «Київгаз», за переведенням з ТОВ «Київгазсервіс»на посаду заступника директора департаменту забезпечення матеріально-технічними ресурсами ВАТ «Київгаз», правонаступником якого є ПАТ «Київгаз», та звільнений за власним бажанням, ст.38 КЗпП України, згідно наказу №54-П від 13.01.2011 р. (а.с.14-19).

При звільненні позивача відповідач не виплатив позивачу винагороду за підсумками роботи за 2010 рік та винагороду за вислугу років.

Відповідно до п.1.1. Колективного договору на 2009 рік, схваленого зборами делегатів трудового колективу товариства 29.04.2009 року, Колективний договір укладено на основі чинного законодавства України, з метою регулювання прийнятих сторонами зобовязань у виробничих, трудящих та соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів (а.с.20-36).

Відповідно до п.п. 1.8.,1.9.,1.10.,1.15. Колективного договору на 2009 рік, жодна із сторін, яка підписала колективний договір, не може протягом усього терміну його дії змінювати норми, положення, зобов'язання договору, або припиняти їх виконання. Колективний договір укладений на один рік, набирає чинності з дня його підписання, і діє до укладання нового колективного договору.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. Протягом терміну дії колективного договору до нього можуть вноситися доповнення, окремі його пункти змінюватись при взаємній згоді сторін та обговоренні і затвердженні цих змін на зборах делегатів трудового колективу або на спільному засіданні адміністрації та об'єднаного комітету первинної профспілкової організації товариства.

Згідно п.5.32., 9.5. Колективного договору на 2009 рік, усім працівникам, які працювали у товаристві за основним місцем роботи виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік (додаток 18) та за вислугу років (додаток 19) згідно положень та в межах наявних коштів. Додатки №1-34 є невідємною частиною колективного договору.

Відповідно до умов колективного договору на 2009 рік (п. 2.1. Додатку №18, п. 2.1 Додатку №19) право на отримання винагороди мають працівники, які відпрацювали за основним місцем роботи повний календарний рік - з 1 січня по 31 грудня року, за який виплачується винагорода.

Згідно п.п.2.6., 2.7. додатку №18 колективного договору на 2009 рік працівники, які відпрацювали повний календарний рік і звільнилися з товариства до моменту виплати винагороди, мають право на одержання цієї винагороди у загальному порядку. Винагорода може бути виплачена також працівникам, які не відпрацювали повний календарний з поважних причин.

Колективний договір, який був укладений у 2009 році, діяв впродовж 2010 року, оскільки відповідно до п.1.9.договору передбачено що він діє до укладення нового колективного договору, що не заперечувалося відповідачем, а отже виплати винагороди повинні проводитись у відповідності до зазначеного договору.

Відповідно до ст.10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Згідно ст.17 КЗпП України, колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Наказом ПАТ «Київгаз» №45 від 11.02.2011 року «Про виплату винагороди за вислугу років за 2010 рік»на виконання колективного договору на 2011 рік та з метою заохочення працівників ПАТ «Київгаз»згідно Кошторису на матеріальне заохочення та соціальні пільги працівникам (додаток 5 до колективного договору) наказано:

1.Сплатити винагороду за вислугу років всім працівникам структурних підрозділів товариства, що працювали повний календарний рік і продовжують працювати на день виплати (а.с.53).

Наказом ПАТ «Київгаз» №46 від 11.02.2011 року «Про виплату винагороди за підсумками роботи в 2010 році»на виконання колективного договору на 2011 рік та з метою заохочення працівників ПАТ «Київгаз»згідно Кошторису на матеріальне заохочення та соціальні пільги працівникам (додаток 5 до колективного договору) наказано:

1.Сплатити винагороду за підсумками роботи в 2010 році всім працівникам структурних підрозділів товариства, що працювали повний календарний рік і продовжують працювати на день виплати (а.с.53).

Відповідно до умов колективного договору на 2011 рік (п.7 Додатку №18, п. 4 Додатку №19) право на отримання винагороди мають працівники, які відпрацювали за основним місцем роботи повний календарний рік -з 1 січня по 31 грудня року, за який виплачується винагорода та перебувають у списковому складі товариства на момент виплати.

Відповідно до зміни та доповнення до Колективного договору ПАТ «Київгаз»на 2011 рік, схваленого зборами делегатів трудового колективу товариства 14.01.2011 року, внесені зміни до п.7 додатку 18 та п.4 додатку 19, а саме: «після слів «виплачується винагорода»доповнити словами «та перебувають у штаті товариства на момент виплати».

Відповідно до ст. 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Згідно ст. 13 КЗпП України зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Посилання представника відповідача на колективний договір на 2011 рік, Наказ №45 від 2011 року та Наказ №46 від 11.02.2011 року на виконання колективного договору на 2011 рік, не можуть бути прийняті судом як доказ невиконання умов колективного договору на 2009 рік, продовженого на 2010 рік, оскільки положення колективного договору на 2011 рік не скасовують та змінюють положень колективного договору на 2009 рік, продовженого на 2010 рік.

Відповідач при звільненні позивача не виплатив частину заробітної плати за 2010 рік, а саме: винагороду за підсумками роботи за 2010 рік та винагороду за вислугу років, згідно Положення Колективного договору на 2009 рік та який діяв протягом 2010 року.

Отже, оскільки день звільнення позивача, 18.01.2011 року, позивач відповідно до умов колективного договору на 2009 рік, продовженого дію на 2010 рік, (п. 2.1. Додатку №18, п. 2.1 Додатку №19) має право на отримання винагороди, оскільки він відпрацював за основним місцем роботи повний календарний рік -з 1 січня по 31 грудня року, за який виплачується винагорода.

Згідно статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організацій, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 129 Конституції України однією з основних засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Відповідач не надав суду достатніх беззаперечних доказів в обґрунтування правомірності своєї бездіяльності.

Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є законними та обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню в сумі 4 608 (чотири тисячі шістсот вісім) грн. 27 коп.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.129 Конституції України ст.47,116 КЗпП України, ст.10, 11,57,60,88,209,212-215,218,294 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Київгаз»про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київгаз»(м. Київ,вул. Кіквідзе, 4-б, ЄДРПОУ 03346331) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 4 608 (чотири тисячі шістсот вісім) грн. 27 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київгаз»(м. Київ,вул. Кіквідзе, 4-б, ЄДРПОУ 03346331) на користь держави судові витрати: судовий збір в розмірі 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через районний суд, при цьому апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: