Постанова № 24420531, 23.05.2012, Берестинський районний суд Харківської області (до 25.04.2025 - Красноградський районний суд Харківської області)

Справа № 2021/1625/2012

Провадження № 3/2021/345/2012

ПОСТАНОВА

Іменем України

23.05.2012 року м.Красноград

Суддя Красноградського районного суду Харківської області Гришин П.В., розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізична особа - підприємець, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, щодо вчинення нею адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП , -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

Порушено вимоги ст. 30 Закону України " Про оплату праці" - не забезпечено достоврний облік виконуваної працівником роботи, а саме: згідно трудового договору гр. ОСОБА_2 встановлені вихідні дні: неділя, середа, проте згідно табелю обліку використання робочого часу за березень 2012 року гр. ОСОБА_2 працює з вихідними днями : вівторок, середа.

Порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ - заробітна плата виплачується два рази на місяць, через проміжок часу більший за 16 днів, у терміни які перевищують встановлені законодавствлм терміни, а саме: заробітна плата за лютий 2012 року виплачена 15.02.2012 року та 06.03.2012 року ( між виплатами 20 днів), заробітна плата за березень 2012 року виплачена 15.03.2012 та 06.04.2012 року ( між виплатами 22 дні), що підтверджується платіжними відомостями від 15.02.2012, 06.03.2012,15.03.2012,06.04.2012 року.

Порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ - робта працівників у святкові дні оплачується не у подвійному розмірі, а саме: згідно табелю обліку використання робочого часу за березень 2011 року гр. ОСОБА_3, гр. ОСОБА_4, гр. ОСОБА_2, гр. ОСОБА_5 працювали протягом 8 березня 2011 року, який являється державним святом, проте згідно книги нарахування за березень 2011 року вищевказаним працівникам не проведено оплату за роботу у святковий день у подвійному розмірі.

Чим було завдано матеріальної шкоди найманим працівникам.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину в скоєнні злочину передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП визнала в повному обсязі, тим самим підтвердила фактичні обставини скоєння правопорушення.

Обставин що помякшують відповідальність правопорушника є щиросердечне каяття, обставин, що обтяжують судом не встановлено.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №20-24-529/0219 від 19.04.2012 року, актом перевірки №20-24-345/0623 від 19.04.2012 року, та повним визнанням вини правопорушницею.

Дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КУпАП України, як порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного з урахуванням викладених обставин, враховуючи особу правопорушника, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає сплаті в 15 денний термін на р/р 31110106700300, МФО 851011, одержувач: УДКСУ у Красноградському районі 21081100, код одержувача 37886402, банк одержувач ГУДКСУ в Харківській області.

Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, що притягується до адміністративної відповідальності, або оскаржена прокурором протягом десяти днів в апеляційний суд Харківської області через Красноградський районний суд.

Суддя