Постанова № 24119968, 04.04.2012, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________________________________________

Справа № 1423/2190/2012 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 березня 2011 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миколаєва, директора ПрАТ «Миколаївський експертно-технічний центр», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

31.01.2012 року державним інспектором праці ТДІП у Миколаївській області Шевченко О.В. була проведена перевірка ПрАТ «Миколаївський експертно-технічний центр», юридична адреса: АДРЕСА_1 щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю.

В ході перевірки було встановлено, що Перевіркою встановлено, що ОСОБА_3 01.12.2011р. подав директору ПрАТ Миколаївський -Технічний центр заяву з проханням надати відпустку з 01. 12. 2011 року з послідуючим звільненням. Наказом № 55-к від 01.12.2011 року. ОСОБА_3 було надано залишок відпустки, на 18 днів, з 01.12.2011 року по 18.12.2011 року за період роботи 2010-2011р. Наказом № 56-к від 01.12.2011 року ОСОБА_3 звільнено з посади начальника програмно -технічного забезпечення та інформаційних технологій. Перевіркою табелів обліку робочого часу встановлено, що ОСОБА_3 працював у день звільнення 19.12.2011 року , проте кошти належні йому при звільнені, в порушення ст. 116 КЗпП України, виплачені трьома частинами лише: 06.01.2012 року в сумі 538,39 грн., 23.01.2012 року в сумі 376,87 грн., та 27. 01. 2012 року в сумі 161,51 грн. Також, у вказаних виплатах міститься сума відпускних коштів (1175,40грн.-за період відпустки з 01.12.2011 року по 18.01.2011рік) які виплачені з порушенням ст. 21 Закону України «Про відпустки». Перевіркою встановлено , що в порушення ст. 116 КЗпП України довідка з зазначеною сумою належних коштів при звільненні працівникові ОСОБА_3 не надана. За письмовим поясненням головного бухгалтера ОСОБА_5, «повний розрахунок не було проведено у день звільнення, тому що у бухгалтерію не було передано документи (акт прийому -передачі матеріальних цінностей). Документ був підписаний 12 січня 2012 року після чого був виданий розрахунок, але не в повному обсязі із-за відсутності коштів на підприємстві». Вивчення довідки про рух коштів ПрАТ «Миколаївський Експертно -Технічний центр»станом на 19. 12. 2011 року встановлено, що залишок коштів на рахунку підприємства складав в сумі 8248,84 грн. При здійснені розрахунку роботодавцем не враховано,що в відповідність до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Перевіркою наказів про звільнення та відомостей про розрахунок встановленні порушення ст. 116, ст. 117 КЗпП України й з іншими працівниками. Так, наприклад, наказом № 46-к від 30.09.2011року ОСОБА_6 було звільнено з посади водія, кошти належні йому при звільнені виплачені 05.10.2011 року в сумі 2759,93 грн., проте у довідці про рух коштів, наданої головним бухгалтером підприємства, вказано, що на рахунку підприємства 30.09.2011 року залишок коштів складав в сумі 118 738,67 грн. Наказом № 48-к від 04.10.2011 року ОСОБА_7 було звільнено з посади технічного експерта, розрахункові кошти на рахунку підприємства 04.10.2011 року залишок коштів становив в сумі 8 763,45 грн., наказом № 51-к від 20.10.2011 року ОСОБА_8 було звільнено з посади технічного експерта, кошти належні йому при звільнені виплачені 07.11.2011 року в сумі 1769,39 грн., проте згідно довідки про рух коштів на рахунку підприємства 20.10.2011 року залишок коштів становив 17 898,85 грн. Перевіркою встановлено, що з жовтня 2011 року заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата за жовтень 2011 року виплачується один раз в місяць 07.11.2011 року. Так, наприклад, заборгованість з заробітної плати перед працівником ОСОБА_9 складала 2772,27 грн., заборгованість з заробітної плати перед працівницею ОСОБА_10 складала 2543,68 грн., заборгованість з заробітної плати перед працівником ОСОБА_11 складала 3445,11грн., заборгованість з заробітної плати перед працівником ОСОБА_12 складала 2042,35 грн. Заробітна плата за листопад 2011 року виплачена трьома частими 07.12.2011 року, 09.12.2011року та 21.12.2011року. Так, наприклад, ОСОБА_13 07.12.2011 року було виплачено 2327,99 грн., 21.12.2011року було виплачено 776 грн., працівнику ОСОБА_11 07.12.2011року було виплачено1629,00 грн., 09.12.2011року було виплачено 543 грн. та 21.12.2011року було виплачено 543 грн., працівнику ОСОБА_14 07.12.2011 року було виплачено 1046 грн., 09.12.2011 року. було виплачено 348,78 грн., 21.12.2011 року було виплачено 348,78 грн., працівнику ОСОБА_15 07.12.2011року було виплачено 1099,4 грн., 21.12.2011 року було виплачено 366,47 грн., працівнику ОСОБА_16 07.12.2011 року було виплачено 526,61 грн., 21.12.2011року було виплачено 175,54 грн.,працівниці ОСОБА_17 07.12.2011 року виплачено 478,6 грн.,21.12.2011 року виплачено 159,54грн. Загальна сума боргу з заробітної плати за листопад 2011 року становила 42,05 тис. грн. перед 38 працівниками. Заробітна плата за грудень 2011 року виплачена 06.01.2012 року, 23.01.2012року та 27.01.2012 року. Так, наприклад, працівнику ОСОБА_18 06.01.2012 року було виплачено 945,7 грн., 23.01.2012 року було виплачено 854,48 грн., 27.01.2011 року нараховано 945,7 грн., 23.01.2012 року було виплачено 854,48 грн., 27.01.2012 року нараховано 91,21 грн., але на момент перевірки у відомості виплати заробітної плати відсутній підпис працівниці про отримання коштів. Працівнику ОСОБА_19 заробітна плата за грудень виплачена 06.01.2012 року в сумі 1135,34 грн.,23.01.2012 року в сумі 794,74 грн. та 27.01.2012 року працівникові нараховано 340,6 грн., але в відомості також відсутній підпис працівника про отримання коштів. Загальна сума боргу з заробітної плати за грудень 2011 року становить 11,694 тис. грн. перед 38 працівниками. Заробітно плата за січень 2012 року на момент перевірки не виплачена та навіть не нарахована. Відповідно до Указу Президента «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості з заробітної плати»від 07.04.2011 року № 292/201 на підприємстві повинен складатися графік відсутній. За письмовим пояснення директора ОСОБА_1 «в зв'язку з тяжким фінансовим становищем підприємство не має можливість нарахувати та виплачувати аванс належним чином, оскільки фінансування підприємства відбувається за рахунок надходження грошових коштів від замовників. Також, вивченням довідки про рух коштів підприємства встановлено, що на рахунок підприємства в січні 2012 року найшло 04.01.2012 року 151 417,63 грн.,з них була виплачена заробітна плата за грудень 2011 року в сумі 104 725,91 грн., було сплачено за навчання спеціалістів 10 296,00 грн. та за їх проживання 2880,00 грн.,було видано на відрядження -14 770,00 грн., сплачено на Миколаївобленерго 2523,46 грн., списано банком кредит -9781,09 грн., за зв'язок -2413,13 грн., на заправку автомобілів -9500 грн., що свідчить про свідоме порушення ст. 115 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Перевіркою встановлено, що на підприємстві жодним документом не обумовлені строки виплати заробітної плати, що свідчить про порушення ст. 115 КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що використовуючи кваліфіковану працю працівників, на підприємстві не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих робітників. В штатному розписі станом на 01.01.2012 року встановлені лише посади та суми посадових окладів працівників. Так, наприклад, начальнику лабораторії ОСОБА_20 заробітна плата встановлена на рівні 1365 грн., дефектоскописту ОСОБА_21 заробітна плата встановлена на рівні 1487,25 грн., технічному експерту ОСОБА_22 заробітна плата встановлена на рівні 1253,36 грн.,прибиральниці ОСОБА_23 за 6- годинний робочий день встановлено оклад на рівні 807,11 грн. Таким чином на ПрАТ «Миколаївський експертно-технічний центр»не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника і розряду для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Обставини вчинення даного правопорушення підтверджено протоколом № 14-01-047/0011 від 31.01.2012 року про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 31.01.2012 року, та іншими письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При застосування стягнення суд, відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 510 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 37992781, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач місцевий бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Строк пред'явлення постанови суду до виконання -3 (три) місяці з дня винесення.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя А.О. Рудяк