Постанова № 23879071, 20.02.2012, Рубіжанський міський суд Луганської області

Рубіжанський міський суд Луганської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2012 3/1224/777/12, 1224/127/12

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Цецора О.Р., розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, приватний підприємець, місце проживання: АДРЕСА_1, -

ВСТАНОВИВ:

При проведенні перевірки додержання законодавства про працю приватним піжприємцем ОСОБА_1, державним інспектором праці виявлено, що:

У п.3 трудового договору від 01.04.2008 року (укладеному між приватним підприємцем та ОСОБА_2), визначена оплата праці в розмірі 600,00 грн. на місяць (мінімальна заробітна плата станом на квітень 2008 року). У період з 2008 року по 01.12.2011 рік відбувалось підвищення рівня мінімальної заробітної плати, але зміни до трудового договору не вносились. Фактично заробітна плата виплачувалась з дотриманням мінімальних гарантій, про що свідчать розрахунково-платіжні відомості, що не погіршує права найманих працівників, та не суперечить вимогам діючого законодавства.

У трудовому договорі зазначено заробітну плату: ОСОБА_2 - у розмірі 600 грн., що не відповідає вимогам ч. 1 ст. 95 КЗпП України, ст. 3 "Про оплату праці" ("Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці"). Таким чином умови праці працівників, вказані в трудових договорах: заробітна плата у розмірі, меншому за мінімальну, погіршують стан працівників порівняно з чинним законодавством, тому, відповідно до ст. 9 КЗпП України, вони є недійсними.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП визнала, у скоєному щиро покаялась, суду пояснила, що вимоги припису Територіальної державної інспекції праці у Луганській області від 25.01.2012 року на даний час виконані, в подальшому порушень законодавства про працю допущено не буде.

Факт вчинення вказаного правопорушення підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення від № 12-12-158/0006 від 25.01.20121 р.;

- актом перевірки № 12-12-158/0008 від 27.01.2012 року.;

- приписом № 12-12-158/0008-0006 від 25.01.2012 р.

Вивчивши всі матеріали, що маються у справі, беручи до уваги пояснення ОСОБА_1, враховуючи, той факт, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро покаялась у скоєнному, всі обставини справи, та у зв'язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, суд вважає можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22, 284, 285 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП України, оголосивши їй усне зауваження.

Провадження у справі закрити.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя О.Р. Цецора