Рішення № 22065603, 01.03.2012, Сокологірський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Первомайський міський суд Луганської області)

Справа № 2-103/2012

"01" березня 2012 р.

РІШЕННЯ

іменем України

01.03. 2011 року Первомайський міський суд Луганської області в складі: головуючого судді Коваленка О.М. при секретаріПолякові І.Ю.,розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Первомайська цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Услуга»про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Позивачі звернулися до суду з даним позовом, посилаючись на те, що вони працювали в КП «Услуга»на різних посадах. ОСОБА_2 був звільнений з посади слюсаря сантехніка відповідно до наказу директора КП «Услуга»№ 58 від 27.05.2011 року за власним бажанням. ОСОБА_1 була звільнена з посади начальника дільниці відповідно до наказу директора КП «Услуга»№ 60 від 31.05.2011 року за станом здоровя.

У 2009 році Контрольно ревізійне управління в Луганській області проводило перевірку фінансово господарської діяльності у КП «Услуга». За результатами ревізії були встановлені порушення при складанні штатних розписів, формування посадових окладів здійснювалось без урахування підвищення коефіцієнтів співвідношень розмірів тарифних ставок та окладів. Такі порушення призвели до встановлення у занижених розмірах посадових окладів і тарифних ставок працівникам КП «Услуга»та не донарахування заробітної плати працівникам за період з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року. Відповідно до листа КРУ в Луганській області № 12-06-16-16 від 03.11.2011 року не донараховано ОСОБА_2 10333,99 грн., ОСОБА_1 31796, 53 грн. також відповідно зазначеного листа станом на 03.11.2011 року зазначені суми за даними КРВ у м. Первомайську залишилися не виплаченими.

Отримавши листа КРУ в Луганській області 15.11.2011 року позивачі звернулися до відповідача з письмовими заявами у яких просили надати їм відомості про суму заборгованості підприємства по заробітній платі та виплати не донараховану заробітну плату за період роботи з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року.

Однак відповідачем на їх заяви було надано відповіді за №№ 85,86 від 28.11.2011 року у яких зазначено про те, що по даним бухгалтерського обліку на підприємстві не має заборгованості перед ними по заробітній платі. Оскільки відповідачу було відомо про недоплату заробітної плати на час їх звільнення, оскільки перевірка проводилась наприкінці 2009 року, про що КРВ в м. Первомайську було надано відповідачу акт, а звільнились позивачі у травні 2011 року, то недоплачену заробітну плату відповідач повинен був виплатити їм при звільненні, як це зазначено в ст. 116 КЗпП України. У разі порушення законодавства про оплату праці право на звернення до суду з позовом про стягнення належного працівнику заробітку не обмежується будь яким строком.

Позивачі просять суд стягнути з Комунального підприємства «Услуга»на користь ОСОБА_1 не донараховану заробітну плату за період з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року у розмірі 31796,53 грн. Стягнути з Комунального підприємства «Услуга»на користь ОСОБА_2 не донараховану заробітну плату за період з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року у розмірі 10333,99 грн.

Позивачка ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі та надала пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.

Позивач ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та надала пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.

Представник відповідача Комунального підприємства «Услуга»ОСОБА_4, яка є директором цього підприємства, а також третьою особою по справі позовні вимоги не визнала в повному обсязі та суду пояснила, що дійсно фахівцями КРУ у 2009 році проводилась перевірка фінансово господарської діяльності у КП «Услуга». На той час ОСОБА_4 працювала у КП «Услуга» економістом. Дійсно перевіркою КРУ було встановлено, що є заборгованість по заробітній платі перед працівниками за період роботи з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року, а також є така заборгованість і перед нею. У теперішній час рішення Контрольно ревізійного управління, як державного органу, виконано не було і суми залишаються не донарахованими та невиплаченими працівникам. Як директор підприємства ОСОБА_4 позов не визнає з тих підстав, що заборгованість яка виникла у звязку з порушенням розмірів посадових окладів і тарифних ставок працівникам при складанні штатних розписів, а саме ОСОБА_1 у розмірі 31796,53 грн. та ОСОБА_2 у розмірі 10333,99 грн., не передана підприємству на баланс, а також немає будь якого рішення державного органу, яким би було зобовязано підприємство «Услуга»виплати заборгованість перед працівниками.

Дослідивши представлені докази, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала в КП «Услуга»на посаді начальника дільниці про, що свідчить копія трудової книжки (а.с. 9-11) та була звільнена з посади відповідно до наказу директора КП «Услуга»№ 60 від 31.05.2011 року за станом здоровя (а.с. 17).

Позивач ОСОБА_2 працював в КП «Услуга»на посаді слюсаря сантехніка про, що свідчить копія трудової книжки (а.с. 12-15) та був звільнений з посади відповідно до наказу директора КП «Услуга»№ 58 від 27.05.2011 року (а.с. 16).

З листа Контрольно ревізійного управління в Луганській області від 03.11.2011 року № 12-06-16-16/10307, яке адресовано ОСОБА_2 вбачається, що відповідно до п. 1.4.3.1. Плану контрольно ревізійної роботи КРВ у м. Первомайську на 4-й квартал 2009 року фахівцями КРВ у м. Первомайську проведено ревізію фінансово господарської діяльності у КП «Услуга»м. Золоте за період з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року.

За результатами ревізії встановлені порушення при складанні штатних розписів, а саме: в порушення статей 96,97 КЗпП України, ст. 6,11,15 Закону України «Про оплату праці», п.2.2. розділу 2 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2004-2005 роки від 19.04.2004 року, п. 2.8.Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року, формування мінімальної тарифної ставки робітника підприємства l розряду здійснювалося у розмірах, менш ніж 120 відсотків мінімальної заробітної плати (а.с. 18).

В порушення п.3.1.3. Галузевої угоди між Державним комітетом України з питань житлово комунального господарства та Центральним комітетом профспілки працівників житлово комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2005 2006 роки від 15.03.2005 року, п.3.1.3. Галузевої угоди між Державним комітетом України з питань житлово комунального господарства та Центральним комітетом профспілки працівників житлово комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007 2009 роки від 15.06.2007 року, формування посадових окладів здійснювалося без врахування підвищення коефіцієнтів співвідношень розмірів тарифних ставок та окладів.

За результатами ревізії встановлені порушення при складанні штатних розписів, які призвели до встановлення у знижених розмірах посадових окладів і тарифних ставок працівникам КП «Услуга»та не донарахування заробітної плати працівникам за період з 01.01.2007 року по 31.12.2009 року, а саме ОСОБА_1 31796,53 грн. (в т.ч.: 2007 рік- 6862,02 грн.; 2008 рік 12821,49 грн.; 2009 рік 12113,02 грн.) та ОСОБА_2 10333,99 грн. (в т.ч.: 2007 рік 3134, 19 грн.; 2008 рік 3638,42 грн.; 2009 рік 3561,38 грн.). За даними КРВ у м. Первомайську Луганської області зазначені суми залишаються не донарахованими та невиплаченими (а.с. 19), що також знайшло підтвердження у судовому засіданні та не заперечувалося сторонами по справі.

Позивачі звернулися до відповідача з письмовими заявами від 15 листопада 2011 року (а.с. 21,22) з проханням повідомити суму заборгованості підприємства по заробітній платі та виплатити їм заборгованість по заробітній платі.

Згідно відповіді директора КП «Услуга»від 28.11.2011 року № 85 ОСОБА_1 було повідомлено, що будь яка заборгованість відсутня та при звільненні було зроблено повний розрахунок (а.с. 23), а також таку відповідь було надано і ОСОБА_2 (а.с. 24).

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно з вимогами ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно з вимогами ст. 6 Закону України «Про оплату праці»основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.

Відповідно до вимог ст. 11 Закону України «Про оплату праці»Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою.

Згідно з вимогами ст. 15 Закону України «Про оплату праці»форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що

представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на належні, безпечні, і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності приходить до висновку, що відповідач КП «Услуга» своїми діями порушив право позивачів, яке закріплено Конституцією України, на отримання заробітної плати, а також трудове законодавство, яка захищає права та свободи працівників. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, а саме необхідно стягнути з відповідача на користь позивачів ОСОБА_1 та ОСОБА_2 суму не донарахованої та невиплаченої заробітної плати за період роботи 01.01.2007 року по 31.12.2009 року.

На підставі викладеного та керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 96,97 КЗпП України, ст. ст. 6,11,15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 213, 215, 218 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Услуга» про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Услуга» (93295, Луганська обл.., м.Золоте, кв.Сонячний, 5/2) р/р 2600412640173 в АБ «Укркомунбанк»м.Луганськ, МФО 304988, ЕДРПОУ 32082147, ІНН 320821412100, № св-ва 1000122638 на користь на користь ОСОБА_1, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1 не донараховану заробітну плату за період з 01 січня 2007 р. по 31 грудня 2009 р. у розмірі 31796 гривень 53 копійки (тридцять одну тисячу сімсот девяносто шість гривень 53 копійки).

Стягнути з Комунального підприємства «Услуга» (93295, Луганська обл.., м.Золоте, кв.Сонячний, 5/2) р/р 2600412640173 в АБ «Укркомунбанк»м.Луганськ, МФО 304988, ЕДРПОУ 32082147, ІНН 320821412100, № св-ва 1000122638 на користь на користь ОСОБА_2, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 не донараховану заробітну плату за період з 01 січня 2007 р. по 31 грудня 2009 р. у розмірі 10 333 гривні 99 копійок (десять тисяч триста тридцять три гривні 99 копійок).

Стягнути з Комунального підприємства «Услуга» судовий збір в сумі 214 гривень 60 копійок на користь Первомайського міського суду Луганської області, 93205, Луганська обл., м. Первомайськ, вул. Леніна, 36, код ЄДРПОУ суду (для платника збору, для зазначення у платіжному документі): 05381426, код класифікації доходів (ККД): 22030001, отримувач: УДКСУ у м.Первомайську, № доходного рахунку щодо сплати судового збору: 31216206700054, код ОКРО отримувача коштів: 37736894, МФО отримувача коштів: 804013, банк отримувача коштів: ГУДКСУ у Луганській області.

Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області через Первомайський міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії судового рішення.

Суддя О.М.Коваленко