Рішення № 21910384, 16.02.2012, Подільський районний суд міста Києва

Справа № 2-5020/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.02.2012 року Подільський районний суд м. Києва в складі

головуючого суддіБогінкевич С.М.,

при секретарі:Маленевській О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія з управління активами «Авіста Аіста Ассет Менеджмент Компані» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 30.06.2011 року він був звільнений за власним бажанням з посади заступника директора з управління активами. Зазначає, що відповідач в порушення своїх зобовязань розрахунок по заробітній платі до дати подачі позову до суду з ним в повному обсязі не провів, у звязку чим просить стягнути відповідну заборгованість по заробітній платі у розмірі 25571 гривень 18 копійок, встановлену законом компенсацію за весь час затримки по виплаті заробітної плати за період з 01.07.2011 року по 31 жовтня 2011 року у розмірі 14674 гривень 18 копійок.

В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, оскільки після подачі позову до суду пройшов час, однак відповідачем не було виплачено заробітну плату, а тому розмір встановленої законом компенсації за весь час затримки по виплаті заробітної плати за період з 01.07.2011 року по 25.01.2012 року збільшився до розміру 24 911 гривень 98 копійок.

Враховуючи зазначене позивач і просить суд стягнути з відповідача суму заборгованості за весь час затримки у виплаті належних до виплати звільненому працівникові сум в розмірі 24 911 гривень 98 копійок та не виплачену заробітну плату в розмірі 25571 гривень 18 копійок.

Відповідач у судове засідання не зявився, як вбачається з матеріалів справи, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином (а.с.32, а.с.34), тому суд з урахуванням думки позивача та на підставі п. 5 ст. 74, ст. 224 ЦПК України, вважає за можливе слухати справу у його відсутність на підставі всіх наявних доказів долучених до матеріалів даної цивільної справи.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову в повному обсязі, виходячи з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1, пропрацювавши на посаді заступника директора з управління активами ТОВ «КУА «Авіста Аіста Ассет Менеджмент Компані», 30.06.2011 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням (а.с.3).

Як вбачається з матеріалів справи, в день звільнення відповідачем розрахунок з позивачем не проведено, що також підтверджується отриманими поясненнями в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати від 30.06.2011 року № 06-02-1 (а.с.4), наданої відповідачем заборгованість відповідача перед позивачем станом на 30.06.2011 року становить 55285 гривень 26 копійок.

В судовому засіданні позивач зазначив, що 12.07.2011 року на його заробітну картку було перераховано частина заробітної плати в розмірі 25480 гривень 57 копійок, що також підтверджується поточними виписками (а.с.9).

Враховуючи зазначене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 25571 гривень 18 копійок, підлягають задоволенню в повному обсязі.

Крім того, як вбачається з наданого позивачем розрахунку, з урахуванням довідки про середню заробітну плату, з якої вбачається, що середньоденна заробітна плата становить 170 гривень 63 копійки, розмір компенсації за весь час затримки у виплаті належних до виплати звільненому працівникові сум за період з 01.07.2011 року по 25.01.2012 року (за цей період кількість робочих днів становить 146 робочих днів) становить 24911 гривень 98 копійок.

Наслідки не виконання вищевказаних норм передбачені ст. 117 КЗпП України, а саме в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Враховуючи зазначене, суд приходить до висновку, що прозовні вимоги позивача в частині стягнення з відповідача компенсації за весь час затримки у виплаті належних до виплати сум в розмірі 24911 гривень 98 копійок.

Крім того, у відповідності до ст.ст. 79-89 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 504 гривні 83 копійки.

На підставі викладеного, ст.ст. 116, 117, КЗпП України та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215, 224-226, ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія з управління активами «Авіста Аіста Ассет Менеджмент Компані» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія з управління активами «Авіста Аіста Ассет Менеджмент Компані» (код ЄДРПОУ 35811199) на користь ОСОБА_1 суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 25571 гривень 18 копійок, суму компенсації за весь час затримки у виплаті належних до виплати сум у розмірі 24911 (двадцять чотири тисячі девятсот одинадцять) гривень 98 копійок, а всього 50483 (пятдесят тисяч чотириста вісімдесят три) гривні 16 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія з управління активами «Авіста Аіста Ассет Менеджмент Компані» на користь держави 504 (пятсот чотири) гривні 83 копійки судового збору за подання даного позову до суду.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати розрахованої у межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд м. Києва, шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом шляхом ухвалення та письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

СУДДЯ Богінкевич С. М.