Рішення № 21717684, 24.02.2012, Татарбунарський районний суд Одеської області

Справа № 2-207/1529/12

Татарбунарський районний суд Одеської області

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2012 р. Татарбунарський районний суд Одеської області в складі:

головуючого судді Сивоконь Т.І.

при секретарі Комерзан Л.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Татарбунари Одеської області справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Реал-Дорожник» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Реал-Дорожник» про стягнення заробітної плати, посилаючись на наступні обставини.

Наказом №1 від 04 грудня 2007 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду директора бази відпочинку на курорті «Рассєйка» с.Приморське Татарбунарського району Одеської області ТОВ «Реал-Дорожник», де пропрацював по 21 серпня 2011 р. У звязку з тимчасовими труднощами, керівництво ТОВ «Реал-Дорожник», починаючи з 01 січня 2011 року по день звільнення позивача не виплачував йому заробітну плату, але обіцяли, що розрахунок з ним обовязково буде проведений. Позивач звертався на адресу адміністрації у вигляді письмової претензії щодо виплати йому заробітної плати, однак відповіді не отримав. Із проведеного ним розрахунку вбачається, що відповідач повинен йому сплатити за період з 01 січня по 21 липня 2011 року заробітну плату в розмірі 8078,75 грн. Крім того, за весь період роботи позивачеві не надавалась відпустка, а тому він також просить стягнути із відповідача компенсацію за невикористану відпустку у сумі 4883 грн.(4 року помножено на 1220,75 грн.- зарплату за останній місяць.) Порушення відповідачем трудового законодавства було встановлено і Прокуратурою Татарбунарського району, про що було винесено подання про усунення порушень вимог законодавства про працю, однак відповідачем до цієї пори ніяких дій не було вчинено. Тому, ОСОБА_1 змушений був звернутись до суду із вказаним позовом.

Позивач у судове засідання не зявився, надав заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача у судове засідання двічі не зявився, будучи належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, заяви до суду про причину неявки не надіслав. Тому, суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, в порядку ст.224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно копії трудової книжки серії БТ-І № НОМЕР_1 (а.с.3), позивач займав посаду директора бази відпочинку “Дорожник-Реал” з 04 грудня 2007 року по 21 липня 2011 року ( накази № 1 від 04.12.2007 р., № 16 від 21.07.2011 р.).

З матеріалів справи (а.с.5) видно, що позивач звертався на адресу відповідача з проханням нарахувати та перерахувати заробітну платню за відпрацьований час.

Згідно листа - відповіді прокуратури Татарбунарського району Одеської області (а.с.4) вбачається, що прокурором Татарбунарського району на адресу ТОВ «Реал-Дорожник» було винесено подання про усунення порушень вимог законодавства про працю.

Згідно довідок за №2 від 06.02.2012 року, виданих бухгалтером ТОВ «Реал-Дорожник», вбачається, що ОСОБА_1 працював у ТОВ «Реал-Дорожник» на посаді директора і сума заборгованості по заробітній платі складає 7290,22 грн., та компенсація за невикористану відпустку, виходячи із середньоденної заробітної плати 50,37 грн. складає - 4382,19 грн.

Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення.

Таким чином, позивач працював у відповідача, виконував обовязки, покладені на нього трудовою угодою, але винагорода за працю йому не виплачена у повному обсязі згідно діючого законодавства.

З урахуванням наданих суду довідок, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі в сумі 7290,22 грн.,а також суд вважає можливим стягнути на користь позивача грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки в сумі 4382,19 грн., у відповідності зі ст.83 КЗпП України, згідно якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Оскільки, стороною відповідача не надано відповідних доказів про відсутність своєї вини в затримці виплати позивачу розрахунку при його звільненні, тому позов підлягає частковому задоволенню та стягненню у розмірі відповідно до наданих суду довідок.

На підставі викладеного, керуючись ст.43 Конституції України,ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.83,115,116 КЗпП України, статтями 208-210,213-215,224 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Реал-Дорожник» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю “Реал-Дорожник”(ідент.код 31529427, с.Приморське Татарбунарського району Одеської області вул.Леніна,101) на користь ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 7290,22 грн. та компенсацію за невикористані щорічні відпустки в сумі 4382,19 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю “Реал-Дорожник”(ідент.код 31529427, с.Приморське Татарбунарського району Одеської області вул.Леніна,101) на користь держави судовий збір в сумі 214 грн.60 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Татарбунарський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя Сивоконь