Справа №2-588/2007
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12 лютого 2007 року Стрийський міськрайонний суд Львівської області
в складі: головуючого-судді Микитчина І.М.
при секретарі Стельмах З.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Стрию справу за позовом ОСОБА_1до товариства з обмеженою відповідальністю "Гута" про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати,
ВСТАНОВИВ :
Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення в його користь заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 1309 грн. 75 коп., мотивуючи свої вимоги тим, що з 01.10.2000 року працював у відповідача різником картону. 21.11.2006 року звільнився з ТзОВ "Гута" відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, однак відповідач при звільненні не провів з ним повного розрахунку, не виплативши йому заробітну плату в сумі 1309 грн. 75 коп., порушивши при цьому законодавство про працю. Добровільно виплатити вказану суму відповідач відмовляється, тому змушений звернутися до суду з даним позовом за захистом свого порушеного права на оплату праці.
В судовому засіданні ОСОБА_1 позов підтримав, покладаючись на викладені в позовній заяві обставини, пояснив, що при звільненні відповідач не провів з ним повного розрахунку, він неодноразово звертався до нього з вимогою виплатити йому заборговану заробітну плату в розмірі 1309,75 грн., проте добровільно сплатити вказану суму відповідач відмовляється.
Відповідач, будучи належним чином повідомлений про час і місце слухання справи, на виклики суду не з'явився, про причину неявки не повідомив, тому суд відповідно до ч. 4 ст. 169 ЦПК України розглянув справу заочно в його відсутності на підставі наявних у ній доказів.
Суд, розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, дав оцінку зібраним доказам, вважає, що позов підлягає до задоволення.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працював у відповідача різчиком картону з 01.10.2000 року (наказ № 1 від 01.10.2000
2
року). Відповідно до наказу № 414 від 21.11.2006 року звільнений з роботи за угодою сторін.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Як вбачається з довідки відповідача за № 4 від 12.01.2007 року, загальна сума заборгованої заробітної плати станом на 01.01.2007 року складає 1309,75 грн. Вказана сума і підлягає стягненню з відповідача в користь ОСОБА_1
Керуючись ст., ст. 10, 60, 212, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, ст., ст. 115, 116 КЗпП України, суд
ВИРІШИВ :
Позов задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Гута" (р/р 26000301400577 у філії "Відділення ГИБ в м. Стрий", МФО 325503, ЄДРПОУ 30899682) в користь ОСОБА_11309 грн. 75 коп. заборгованості по заробітній платі, а також 51 грн. судового збору в дохід держави та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в користь територіального управління державної судової адміністрації у Львівській області.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Львівської області шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня його проголошення та апеляційної скарги -протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Судове рішення № 2165875, Стрийський міськрайонний суд Львівської області було прийнято 12.02.2007. Форма судочинства - Цивільне, форма рішення - Рішення. На цій сторінці ви зможете знайти необхідні відомості про це судове рішення. Ми пропонуємо зручний та швидкий доступ до поточних судових рішень, щоб ви могли бути в курсі недавніх судових прецедентів. Наша база даних містить повний спектр необхідної інформації, дозволяючи вам легко знаходити необхідні відомості.
Це рішення відноситься до справи № 2-588/2007. Юридичні особи, які зазначені в тексті цього судового документа: