Рішення № 21500422, 30.01.2012, Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

Справа № 913/173/2012

Номер провадження 2/913/113/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2012 року           смт. Рожнятів

Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

в складі головуючого судді Пулика М.В.

секретаря судового засідання Стадник О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Рожнятів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода", про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, суд-,

в с т а н о ви в:

У своїй позовній заяві позивач стягнути з відповідача, на його користь 7585,38 гривень заробітної плати, невиплаченої при звільненні, середній заробіток за весь час затримки розрахунку, за період з 28.11. 2011 року по час постановлення рішення суду, та 3000 гривень моральної шкоди. Судові витрати покласти на відповідача.

В основу позовних вимог ОСОБА_1 зіслався на те, що з 11 березня 2008 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та працював на посаді майстра стругального відділення. Наказом №62-к від 28 листопада 2011 року він був звільнений з роботи за згодою сторін. При розрахунку відповідачем йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі за період з квітня по жовтень 2011 року приблизно в сумі 7585,38 гривень.

З приводу невиплаченої заробітної плати він неодноразово звертався до відповідача, однак останній по даний час не виплатив йому заробітну плату, що змушує його звернутися за захистом своїх законних прав та інтересів до суду.Крім того, діями відповідача, які виразились в невиплаті заробітної плати та ігноруванні його законних вимог про видачу довідки про заборгованість, йому завдано значної моральної шкоди. Через наведені обставини він переніс сильні моральні страждання та психологічний стрес, втратив нормальні життєві зв»язки і тепер йому необхідно докласти додаткових зусиль для організації свого життя. Завдану моральну шкоду він оцінює в суму 3000 грн., яка буде необхідним еквівалентом для відновлення його попереднього душевного та фізичного стану.

В судове засідання позивач не з’явився, однак на адресу суду подав заяву з якої видно, що він просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі,та інші кошти,про які він зазначив в позовній заяві,а справу розглянути в його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання також не з’явився, однак представник відповідача по дорученню подав до суду заяву,з якої вбачається,що відповідач визнає заборгованість по заробітній платі в розмірі 8934 гривні 84 копійки, інші позовні вимоги не визнав, просить заслухати справу у відсутності представника відповідача.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з таких підстав.

Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в справах про звільнення - в місячний строк із дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Копією трудової книжки (а.с.5-5 зворот) підтверджено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах з 11 березня 2008 року по 28 листопада 2011 року.

Згідно довідки від 15 грудня 2011 року, виданою СП ТзОВ Лісова компанія «Осмолода», заборгованість заробітної плати перед ОСОБА_1, складає 8934,84 грн.

Згідно ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плати виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За змістом ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк зазначений у ст.116 цього Кодексу,при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Оскільки, відповідно до довідки виданої відповідачем середньоденна заробітна плата позивача становить 92 гривні 67 копійок, а відповідно до наказу, його звільнили 28 листопада 2011 року, то з відповідача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 3984,81 гривні ( 43 робочих дні х 92,67 гривень середньоденна заробітна плата позивача.

Щодо позовних вимог ОСОБА_1, про стягнення на його користь з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода" моральної шкоди суд виходить з вимог ст. 237-1 КЗпП України згідно якої,відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі,якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки відповідач не виконав вимог вищезазначених норм трудового законодавства,то суд вважає,що відповідач заподіяв позивачу моральну шкоду, обґрунтування якої навів в позовній заяві позивач, а судом викладено вище. Суд приймає таке обгрунтування моральної шкоди,однак з урахуванням вищенаведеного,зважаючи на глибину моральних страждань позивача вважає за необхідне в рахунок відшкодування моральної шкоди стягнути меншу суму чим він просить.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судові витрати по справі слід покласти на відповідача.

На підставі ст.ст.115, 116, 117, 233,237-1 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст. 209, 214, 215, 218, 223, 294, 296 ЦПК України суд, -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода", юридична адреса: смт.Брошнів-Осада, вул.22 Січня,83, Рожнятівського району Івано-Франківської області, р/р 26009346098731 в ПАТ «Діамант Банк», МФО 320854, Код ЄДРПОУ 31563007 на користь ОСОБА_1 –12919 (дванадцять тисяч дев"ятсот дев"ятнадцять) гривень 65 копійок заборгованості по заробітній платі, 300 (триста) гривень моральної шкоди, 200 гривень витрат на правову допомогу.

Стягнути з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода" в доход держави судовий збір в сумі 214 гривень 60 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Рожнятівський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: