Рішення № 21450669, 16.02.2012, Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

Справа № 913/230/2012

Номер провадження 2/913/147/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 лютого 2012 року смт. Рожнятів

Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

в складі головуючого судді Витвицького В.В.

секретаря судового засідання Коваль В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Рожнятів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

в своїй позовній заяві позивач просить суд стягнути з відповідача, на його користь 2912 грн. 15 коп. заробітної плати, невиплаченої при звільненні, середній заробіток за весь час затримки розрахунку, за період з 1 листопада 2011 року по час постановлення рішення суду, та 3 000 грн. моральної шкоди. Судові витрати покласти на відповідача.

В основу позовних вимог позивач зіслався на те, що з червня 2007 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та працював по сумісництву на посаді водія. Наказом №56-к від 1 листопада 2011 року він був звільнений з роботи за власним бажанням. При розрахунку відповідачем йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі за період з квітня по жовтень 2011 року приблизно в сумі 2912 грн. 15 коп.

З приводу невиплаченої заробітної плати він неодноразово звертався до відповідача, однак останній по даний час не виплатив йому заробітну плату, що змушує його звернутися за захистом своїх законних прав та інтересів до суду. Крім того, діями відповідача, які виразились в невиплаті заробітної плати та ігноруванні його законних вимог про видачу довідки про заборгованість, йому завдано значної моральної шкоди. Через наведені обставини він переніс сильні моральні страждання та психологічний стрес, втратив нормальні життєві зв”язки і тепер йому необхідно докласти додаткових зусиль для організації свого життя. Завдану моральну шкоду він оцінює в суму 3 000 грн., яка буде необхідним еквівалентом для відновлення його попереднього душевного та фізичного стану.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої позовні вимоги змінив, а саме просить суд стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі за період з квітня по жовтень 2011 року в сумі 3661 грн. 62 коп., в тому числі компенсація за невикористану відпустку 1022 грн. 79 коп., та інші кошти, про які він зазначив в позовній заяві.

Представник відповідача Кузь А.П. позов визнав частково, зокрема не заперечив, що відповідач заборгував позивачу заробітну плату в сумі 3661 грн. 62 коп. Вважає, що заборгованість по заробітній платі перед працівниками ТзОВ «Лісова компанія «Осмолода»виникла по вині попереднього директора ОСОБА_3, яка на даний час становить 173510 грн. Що стосується стягнення в користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку, то вважає, що дане стягнення слід покласти саме на ОСОБА_3 Крім цього, позивачем не представлено суду будь-яких доказів, що йому діями відповідача заподіяно моральну шкоду, а тому і в цій частині позову просить відмовити.

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши сторін, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з таких підстав.

Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в справах про звільнення - в місячний строк із дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно довідки від 15 грудня 2011 року, виданою СП ТзОВ Лісова компанія “Осмолода”, заборгованість заробітної плати перед ОСОБА_1, складає 3661 грн. 62 коп., в тому числі компенсація за невикористану відпустку в сумі 1022 грн. 79 коп.

Згідно ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плати виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За змістом ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк зазначений у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 28 грн. 95 коп., а відповідно до наказу, його звільнили 1 листопада 2011 року, то з відповідача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 16 лютого 2012 року в сумі 2200 грн. 20 коп. (76 робочих дні х 28 грн. 95 коп. - середньоденна заробітна плата позивача.)

Щодо позовних вимог ОСОБА_1, про стягнення на його користь з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода" моральної шкоди суд виходить з вимог ст.237-1 КЗпП України згідно якої, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки відповідач не виконав вимог вищезазначених норм трудового законодавства, то суд вважає, що відповідач заподіяв позивачу моральну шкоду, обґрунтування якої наведено ним в позовній заяві, а судом викладено вище. Суд приймає таке обгрунтування моральної шкоди, однак з урахуванням вищенаведеного, зважаючи на глибину моральних страждань позивача вважає за необхідне в рахунок відшкодування моральної шкоди стягнути меншу суму ніж він просить.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судові витрати по справі слід покласти на відповідача.

На підставі ст.ст.115, 116, 117, 233,237-1 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст. 209, 214, 215, 218, 223, 294, 296 ЦПК України суд, -

рішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода", юридична адреса: смт.Брошнів-Осада, вул.22 Січня,83, Рожнятівського району Івано-Франківської області, р/р 26009346098731 в ПАТ “Діамант Банк”, МФО 320854, Код ЄДРПОУ 31563007 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1 5 861 (пять тисяч вісімсот шістдесят одна) грн. 82 коп. заборгованості по заробітній платі, в тому числі компенсація за невикористану відпустку та 300 (триста) грн. моральної шкоди, а також 200 грн. витрат на правову допомогу.

Стягнути з ТзОВ "Лісова компанія "Осмолода" в доход держави судовий збір в сумі 214 гривень 60 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Рожнятівський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: