Постанова № 21325884, 02.02.2012, Комсомольський районний суд м.Херсона

Справа № 2114/15/12

ПОСТАНОВА

Іменем України

27 січня 2012 рокум. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Гуцалюк О.В.., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Херсона, громадянка України, приватний підприємець, проживає за адресою: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

20.12.2012 року при перевірці ФОП ОСОБА_1, були виявлені порушення, а саме: в порушення п. 3 трудових договорів передбачено оплату заробітної плати у розмірах 155, 00 грн. на місяць, 166,00 грн. на місяць, 250, 00 грн. на місяць, що не відповідає вимогам ст.. 95 КЗпПУ, Закону України «Про державний бюджет на 2011 р.», а саме розмір мінімальної заробітної плати не відповідає законодавчо встановленому розміру мінімальної заробітної плати.

Відповідно п. 5 трудових договорів передбачено надання вихідних днів суботу та неділю, але згідно табелів обліку робочого часу та графіків змінності працівники працювали у вихідні дні, чим порушені вимоги ст.. 32 КЗпПУ.

Згідно табелів обліку використання робочого часу працівників за серпень 2011 року працівники відпрацювали 24.08.2011 року, але оплата праці у подвійному розмірі за час роботи у святковий день не нарахована та не виплачена та інші дні відпочинку не надавались, чим порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ.

Згідно табелів обліку використання робочого часу працівників за липень та серпень 2011 року працівниця ОСОБА_2 працювала по 4 години на день з 19.07.2011 р. по 18.08.2011 р., а згідно листків непрацездатності від 25.07.2011 р. та від 18.08.2011 р. перебувала на лікарняному, чим порушено вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

При виплаті заробітної плати працівники не повідомляються про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірі і підстави утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати, чим порушено вимоги ст. 110 КЗпПУ.

Заробітна плата працівникам за жовтень та листопад 2011 р. не вплачена, чим порушено ст.. 115 КЗпПУ.

Згідно графікам відпусток 2011 р. не визначена черговість надання щорічної відпустки працівникам, чим порушено вимоги ст.. 790 КЗпПУ.

В порушення вимог ст.. 79 КЗпПУ працівники фірми не пізніше як за два тижні про дату початку відпустки письмово не повідомляються.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

До судового засідання правопорушник не з`явилась, про слухання справи була повідомлена належним чином.

Винність ОСОБА_1 у вчиненому повністю підтверджується протоколом № 21-01-126/503 про адміністративне правопорушення від 20.12.2011 року, актом № 21-01-126/463 від 20.12.2011 р., табелями обліку робочого часу, трудовими договорами та іншими матеріалами справи.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 1700 грн.

Штраф стягнути з ОСОБА_1 на користь держави на р/р 31116106700002, код доходів 21081100, код ЄДРПОУ 24104230, банк УДК м. Херсона, МФО852010.

Постанова набирає чинності з 07.01.2012 року та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя:О. В. Гуцалюк