Постанова № 21313017, 03.02.2012, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 527/7/12

П О С Т А Н О В А

03 лютого 2012 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Слов'янську , громадянина України, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

06.12.2011 р. заступником начальника відділу контролю за додержанням законодавства № 2 державним інспектором праці було складено протокол 05-15-057/0036 про те, що генеральний директор ПАТ «Костянтинівське автотранспортне підприємство 11409» (розташоване за адресою : м. Костянтинівка, вул.. Тельмана, буд.1) ОСОБА_1, який займає дану посаду з 29.04.2010 на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, має право прийому та звільнення працівників. Однак, порушив вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: 22.11.2011 року посадовими особами Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області здійснено перевірку додержання вимого чинного законодавства України про працю на публічному акціонерному товаристві «Костянтинівське автотранспортне підприємство 11409» в ході якої було встановлено наступне.

1. Зміст колективного договору затверджений статтею 13 КЗпП України. В порушення вимог зазначеної статті укладеним колективним договором не встановлені взаємні зобовязання сторін щодо нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат(доплат, надбавок, премій та ін..)

2. Порушення вимог ст.. 142 КЗпП України на товаристві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку на основі типових правил.

3. В порушення вимог ст.. 57 КЗпП України час початку та закінчення щоденної роботи працівників не визначено жодним нормативним актом товариства.

4. При ознайомленні з наказами про надання відпусток, особовими картками за формою П-2 встановлено, що на товаристві існують факти ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, що свідчить про порушення вимог ст. 80 КЗпП України. Так, на час проведення перевірки щорічні відпустки не надані: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7

5.Під час ознайомлення з табелями обліку робочого часу та відомостями нарахування заробітної плати було встановлено, що в порушення вимог ст.. 108 КЗпП України робота у нічних час не оплачується у підвищеному розмірі для працівників які займають посаду механіка.

6.Посадові оклади на товаристві встановлені без урахування ст.. 96 КЗпП України щодо диференціації заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують вину ОСОБА_1, вважаю, що він допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, найменування рахунку-м.Костянтинівка 21081100, ОКПО 34686631, банк отримувача -ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016

Суддя