Ухвала суду № 21216480, 01.11.2011, Київський районний суд м. Полтави

Справа № 2-2696/11

ОКРЕМА УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.11.2011

01 листопада 2011 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача Хлистун Р.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Єнні Фудз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації витрат на відрядження, відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації витрат на відрядження, відшкодування моральної шкоди.

Під час розгляду справи судом було виявлено порушення законодавства про працю, допущених з боку роботодавця Відкритого акціонерного товариства «ОдесХарчоПром»та його правонаступника - Публічного акціонерного товариства «Єнні Фудз»- в частині нерегулярної виплати працівникам заробітної плати, тривалої затримки виплати заробітної плати.

Так, під час розгляду даної справи судом було встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 22 листопада 2008 року працював на посаді спеціаліста з оптової торгівлі ВАТ «ОдесХарчоКомбінат». Наказом №76/1-ок від 19.05.2011 року звільнений з роботи в ПАТ «Єнні Фудз»31 травня 2011 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Також судом встановлено, що робота на підприємстві організована таким чином, що з метою представництва підприємства в регіонах спеціалісти з оптової торгівлі приймались на роботу також в регіонах, в яких вони і працювали. Відповідно, ОСОБА_1 працював у м.Полтаві, де і знаходилось його робоче місце.

Відповідачем не враховано вказану обставину, віддаленість робочого місця позивача від головного офісу підприємства, і не забезпечено організацію вчасної виплати заробітної плати працівникові.

Як пояснював позивач, заробітну плату йому або передавали за можливості через представника, або, як це відбулося при звільненні, повідомляли про необхідність явки до м.Одеси для одержання коштів.

На час звільнення ОСОБА_1 підприємство мало перед ним заборгованість по заробітній платі за чотири місяці.

З метою виявлення та усунення всіх порушень законодавства України про працю та про оплату праці необхідно довести про виявлені порушення до відома Територіальної державної інспекції праці в Одеській області та запропонувати їй здійснити перевірку роботи Публічного акціонерного товариства «Єнні Фудз» з питань дотримання законодавства про працю.

Керуючись ст.211 ЦПК України суд, -

У Х В А Л И В:

Повідомити про виявлені порушення Територіальній державній інспекції праці в Одеській області (65091, м.Одеса Колонтаївська вул., 7), запропонувавши вирішити питання про проведення перевірки Публічного акціонерного товариства «Єнні Фудз»(65005, м.Одеса, вул.Бугаївська, 3, ідентифікаційний код 00374156) з питань дотримання законодавства про працю.

Про виконання ухвали повідомити Київському районному суду м.Полтави у місячний термін.

Копію ухвали направити Територіальній державній інспекції праці в Одеській області.

ГоловуючийО.А.Самсонова