Рішення № 21216468, 01.11.2011, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 2-2649/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

іменем україни

01.11.2011

01 листопада 2011 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю позивача –ОСОБА_1,

представника позивача –ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилалась на те, що працювала в ТОВ «Голден Деррік», звільнена 31 січня 2011 року у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці. На час звільнення з роботи відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з березня 2010 року по січень 2011 року. В день звільнення відповідач також не здійснив повного розрахунку. Тому позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 11736,09 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9351,62 грн. та 10000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні повністю підтримала свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Уточнила свої вимоги в тій частині, що відповідачем частково –у розмірі 1000 грн. їй було заробітну плату виплачено. Тому вона просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату у розмірі 10736,09 грн., середній заробіток просить стягнути за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Представник позивача ОСОБА_2 уточнені позовні вимоги також підтримав, просив їх задовольнити.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не подавав. Тому суд, враховуючи відсутність підстав, передбачених ст. 169 ЦПК України для можливого відкладення розгляду справи та зважаючи на згоду позивача та її представника, вважає за можливе відповідно до вимог ст. 169 ЦПК України розглянути справу за відсутності представника відповідача з ухваленням заочного рішення у справі.

Суд, заслухавши пояснення осіб, що беруть участь у справі, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 01 грудня 2007 року працювала на посаді завідувача канцелярії ТОВ «Голден Деррік», наказом № 10-к від 31.01.2011 року звільнена з роботи 31 січня 2011 року у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці відповідно до п.6 ст.36 КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

На час звільнення позивача з роботи відповідач мав заборгованість перед нею по заробітній платі за період з березня по липень 2010 року та з листопада 2010 року по січень 2011 року з врахуванням розміру вихідної допомоги, належної до виплати позивачу згідно ст.44 КЗпП України, в загальній сумі 11736,09 грн.

На час розгляду справи судом позивачу із загальної суми заборгованості виплачено лише 1000 грн., залишок заборгованості - 10736,09 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заробітна плата за роботу за період з березня по липень 2010 року та з грудня 2010 року по січень 2011 року в повному обсязі виплачена позивачу не була.

Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 01 лютого 2011 року (день, наступний за днем звільнення) по день розгляду справи судом –01 листопада 2011 року, тобто 9 місяців.

При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги розрахунок, виконаний позивачем відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів. Розрахунок наведений в позовній заяві:

заробітна плата за останні два повні місяці роботи –2798 грн. 63 коп.,

кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи –41 дн.,

середньоденна заробітна плата –68 грн. 26 коп.,

середньомісячна заробітна плата –1399 грн. 33 коп.

Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 12593 грн. 97 коп. (1399 грн. 33 коп. х 9 місяців).

Враховуючи, що вказані дані відповідачем не спростовані, ухвала суду про витребування доказів відповідачем не виконана, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12593 грн. 97 коп.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків, і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 1000 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надав.

Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2010 року по 31 січня 2011 року з врахуванням вихідної допомоги у розмірі 10736 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12593 грн. 97 коп., на відшкодування моральної шкоди 1000 грн., всього необхідно стягнути 24330 грн. 06 коп.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір за розгляд справи у розмірі 421 грн. 50 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

          Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»(04123, м.Київ, вул.Западинська, 13-А, ідентифікаційний код 35251246) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2010 року по 31 січня 2011 року з врахуванням компенсації за невикористану щорічну відпустку у розмірі 10736 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12593 грн. 97 коп., на відшкодування моральної шкоди 1000 грн., всього стягнути 24330 грн. 06 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 1399 грн. 33 коп., решту суми –22930 грн. 73 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»судовий збір у розмірі 421 грн. 50 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення рішення, а особами, які беруть участь у справі, але були відсутні в судовому засіданні, –в 10-денний термін з дня одержання копії рішення.

Відповідачем може бути подана заява про перегляд заочного рішення протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Головуючий                                                                      О.А.Самсонова