Постанова № 21125244, 24.01.2012, Вільногірський міський суд Дніпропетровської області

П О С Т А Н О В А

24 січня 2012 року Справа № 407/58/2012

п/с № 3/407/22/2012

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області, Шаповал Г.І., в приміщенні суду в м. Вільногірську, Дніпропетровської області, розглянувши матеріали, які надійшли від Державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, Ситніка Ю.Л, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця м.Макіївка, Донецької області, який проживає по АДРЕСА_1, директор дочірного підприємство «Вільногірський елеватор»Товариство з обмеженою відповідальністю «Зернопром», (35986706), 51700 м. Вільногірськ, вул. Привокзальна, буд. 1А, паспорт НОМЕР_3 виданий Індустріальним PB ДИУ УМВС України в Дніпропетровській обл., 21.01.2001 p., номер НОМЕР_2, якому згідно ст.268 КУпАП розяснені його права та обовязки, клопотань від нього не надійшло,

В С Т А Н О В И В:

Як витікає з протоколу № 04-02-80/25/11 від 07 липня 2009 року: ОСОБА_3 «в період з 01.01.2011 р. по 31.12.2011 р. під час виконання обов'язків директора дочірного підприємства «Вільногірський елеватор»Товариство з обмеженою відповідальністю «3ернопром»(35986706), м. Вільногірськ, вул. Привокзальна, 1А, допущені порушення законодавства про працю України: ст. 96,97,110,141 КЗпП України; ст. 6,15,30 Закону України «Про оплату праці» а саме: грубо порушено ст. 6 Закону України «Про оплату праці»: основою організації оплати праці є: тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно - кваліфікаційні характеристики (довідники).

Застосування тарифної системи на підприємстві відсутнє відносно до працівників: механіку ОСОБА_4; електромонтеру ОСОБА_5; слюсарю ОСОБА_6; апаратнику ОСОБА_7; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_8; вагарю ОСОБА_9; машиністу ОСОБА_10; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_11; апаратнику ОСОБА_12; вагарю ОСОБА_13; слюсарю ОСОБА_14; машиністу ОСОБА_15; апаратнику ОСОБА_16; кур'єру ОСОБА_17; двірнику ОСОБА_18; начальнику ВТЛ ОСОБА_19; електрогазозварнику ОСОБА_20; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_21; апаратнику ОСОБА_22; слюсарю ОСОБА_23; машиністу ОСОБА_24; інженеру - енергетику ОСОБА_25; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_26; прибиральниці ОСОБА_27; вагарю ОСОБА_28; апаратнику ОСОБА_29; водію ОСОБА_30; слюсарю ОСОБА_31; інспектору ОСОБА_32; машиністу ОСОБА_33; електромонтеру ОСОБА_34; слюсарю ОСОБА_35; електромонтеру ОСОБА_36; апаратнику ОСОБА_37; машиністу Устенко 1.1.; техніку лаборанту ОСОБА_38; машиністу ОСОБА_10 трактористу ОСОБА_39;апаратнику ОСОБА_40; апаратнику ОСОБА_41; апаратнику ОСОБА_42; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_43; апаратнику ОСОБА_44; трактористу ОСОБА_45; апаратнику ОСОБА_14.

Грубо порушено ст. 96 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці»та Положення про оплату праці п. 2.4.

Фактично міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві не застосовуються. Положення про нарахування премій чи інших заохочень відсутнє.

Директором грубо порушено ст. 97 КЗпП України.

Колективний договір відсутній.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій - не застосовуються. Не дотримуються норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Посадові оклади директор встановлює самостійно: механіку ОСОБА_4; електромонтеру ОСОБА_5; слюсарю ОСОБА_6; апаратнику ОСОБА_7; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_8; вагарю ОСОБА_9; машиністу ОСОБА_10; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_11.; майстру ОСОБА_47; начальнику виробництва ОСОБА_48; апаратнику ОСОБА_12; майстру ОСОБА_12.; майстру ОСОБА_50; вагарю ОСОБА_13; слюсарю ОСОБА_14; машиністу ОСОБА_15; апаратнику ОСОБА_16; кур'єру ОСОБА_17; двірнику ОСОБА_18; начальнику BTJI ОСОБА_19.; електрогазозварнику ОСОБА_20; головному інженеру ОСОБА_52; архіваріусу ОСОБА_53; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_21; апаратнику ОСОБА_22; слюсарю ОСОБА_23; техніку лаборанту ОСОБА_54; машиністу ОСОБА_24; інженеру - енергетику ОСОБА_25; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_26; старшому техніку лаборанту ОСОБА_55; майстру виробничої дільниці ОСОБА_44; прибиральниці ОСОБА_27; вагарю ОСОБА_28; апаратнику ОСОБА_29; заміснику начальника ПТЛ ОСОБА_63.; головному бухгалтеру ОСОБА_56; системному адміністратору ОСОБА_62.; водію ОСОБА_30; бухгалтеру ОСОБА_57; слюсарю ОСОБА_31; інспектору ОСОБА_32.; машиністу ОСОБА_33; електромонтеру ОСОБА_34; слюсарю ОСОБА_35; електромонтеру ОСОБА_36; апаратнику ОСОБА_37; заступнику головного бухгалтера ОСОБА_58; машиністу Устенко 1.1.; техніку лаборанту ОСОБА_38; інспектору відділу кадрів ОСОБА_59; машиністу ОСОБА_10 інженеру ОСОБА_60; трактористу ОСОБА_39;апаратнику ОСОБА_40; апаратнику ОСОБА_41; апаратнику ОСОБА_42; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_43; апаратнику ОСОБА_44; майстру виробничої дільниці ОСОБА_61; трактористу ОСОБА_45; апаратнику ОСОБА_14.

Грубо порушено ст. 110 КЗпП України та ст. 30 Закону України "Про оплату праці": За табелями обліку робочого часу найманих працівників (додатки 34,36,38,40,42) не відображено роботу: Нічні години роботи - РН ( за табелем - 6н); Надурочні години роботи - НУ; Години роботи у вихідні та свята .

За письмовим зверненням заявників машиніста ОСОБА_10 та машиніста Устенко 1.1 - з липня 2011р. прийом зернових проводився практично цілодобово, працювали по 12 годин за зміну, а оплата праці проводилася за 8 годин без урахування надурочних годин. Частково надурочні години оплачені премією у жовтні 2011 р. та надавалися відгули. Фактично надані до перевірки табелі обліку робочого часу підписані інспектором відділу кадрів та затверджені директором, за якими облік надурочних робіт не відображено. За табелем відсутній підпис представника виробничої дільниці (за зверненням - начальника виробничого відділу ОСОБА_48). Складання табелю робочого часу інспектором відділу кадрів на працівників другої зміни, ставить під сумнів його достовірність, так як інспектор працює в першу зміну з 08.00 до 17.00. Відсутні накази про надання вихідних днів за надурочні роботи. Грубо порушено ст. 141 КЗпП України, директором не створюються умови для зростання продуктивності праці, неухильного додержання законодавства про працю та уважного ставлення до потреб і запитів працівників.».

Вивчивши матеріали справи, суд доходить висновку, що оскільки згідно ст. 9 КУпАП адміністративна відповідальність за правопорушення, передбачені цим Кодексом, настає, якщо ці порушення за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до Закону кримінальної відповідальності, вказаний адміністративний матеріал слід направити прокурору м. Вільногірська Дніпропетровської області для перевірки фактів порушення трудового законодавства та прийняття рішення стосовно ОСОБА_3, згідно ст.97 КПК України.

На підставі наведеного, керуючись ст.9 ч.2 КУпАП, ст.278 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Справу про адміністративне правопорушення № 407/58/2012 (п/с № 3/407/22/2012) стосовно ОСОБА_3 за ч.1 ст. 41 КУпАП направити прокурору м. Вільногірська Дніпропетровської області для прийняття рішення в порядку ст. 97 КПК України.

Копію постанови направити прокурору м. Вільногірська Дніпропетровської області для виконання.

Суддя Г.І. Шаповал