Постанова № 20982201, 26.12.2011, Комсомольський районний суд м.Херсона

Справа № 3-3250/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

26 грудня 2011 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м.Херсона Майдан С.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. с.с. Арбузинка, Миколаївської області, громадянина України, проживає за адресою: АДРЕСА_1, голова садівничого правління №2 «Корабел»,

за вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді голова садівничого правління №2 «Корабел», фактична адреса: м. Херсон, Карантинний острів,1, допустив порушення вимог законодавства про працю за період з 22.05.2011 року по 01.11.2011, а саме:

1) На підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст..ст.10-20 КЗпПУ, ст..ст. 1-3 Закону України «про колективні договори і угоди»та п.7 ст.65 ГК України.

2)Відсутність на підприємстві колективного договору тягне за собою порушення керівником: ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не погоджені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору; ст. 97 КЗпПУ не встановлені та не погоджені форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у звязку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд; ст. 105 КЗпПУ не погоджені розміри доплат а суміщення професій, або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника; ст.. 115 КЗпПУ не встановлені та непогоджені строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця.

3)В порушення вимог ст.142 КЗпПУ на підприємстві не розроблені та не прийняті правила внутрішнього трудового розпорядку.

4)У товаристві табелі обліку використання робочого часу не ведуться.

5)Заробітна плата виплачується один раз на місяць в порушення вимог ст.115 КЗ пПУ.

6)При виплаті заробітної плати працівники не повідомляються про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати, чим порушені вимоги ст. 110 КЗпПУ.

7)Казначею-бухгалтеру товариства ОСОБА_2 з червня 2011 року заробітна плата виплачується виходячи з окладу 780,00 грн, чим порушено вимоги ст.95 КЗпПУ.

8)У товаристві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв'язку з чим «казначей-бухгалтер», робота якого вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 327 від 20.07.2010 р.), отримує заробітну плату меншу ніж у працівників, які виконують просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ.

9)Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так, звільненій 01.06.2010 р. ОСОБА_3 остаточний розрахунок не виплачений.

10) Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівниці ОСОБА_3 не нарахований та не виплачений, чим порушені вимоги ст.117 КЗпПУ.

11)У товаристві на казначея - бухгалтера ОСОБА_2 відсутня трудова книжка, чим порушено вимоги ст.48 КЗпПУ та п. 1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

12)У товаристві відсутній графік відпусток, чим порушені вимоги ст.79 КЗпПУ.

13)Така посада як казначей - бухгалтер не передбачена у переліку професій визначених класифікатором професій ДК:003:2010 р.,(де вказано, що класифікатор призначений для застосування всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників), чим порушено вимоги наказу Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики №325 від 28.07.2010 р., у зв'язку з чим, у працівників, які прийняті на вказану посаду виникнуть труднощі по оформленню пенсії.

14)У товаристві праця сторожів використовується цілодобово, але на момент перевірки графік змінності відсутній, чим порушено вимоги ст. ст. 57, 58 КЗпПУ .

15)У товаристві до роботи у нічний час залучаються сторожі ОСОБА_4 та ОСОБА_5, але оплата у підвищеному розмірі не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час не нараховується та не виплачується, чим порушено вимоги ст. 108 КЗпПУ.

16)Заробітна плата виплачується 100% грошовими знаками, чим дотримані вимоги ст.23 ЗУ «Про оплату праці».

17)Особові картки працівників форми П-2 у товаристві не ведуться, чим порушено п. 2.5 „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників " та наказу Держкомстату та Міноборони №495/656 від 25.12.2009 р.

18)Журнал обліку руху трудових книжок відсутній, чим порушено вимоги п. 7.1. „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ".

Правопорушник у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи суддя вважає, що вина правопорушника доведена та підтверджена актом перевірки №21-01-126/494 від 24.11.2011 року, протоколом про адміністративне правопорушення.

Таким чином, вказаними діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст.41ч.1 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступень його вини, майновий стан, суддя вважає доцільним застосувати відносно ОСОБА_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.33, 41 ч.1, 221,283, 284 КУпАП, суддя -

ПОСТАНОВИЛА:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн. за правопорушення, передбачене ст.41ч.1 КУпАП. (р/р для оплати штрафу 31116106700002, МФО 852010, ВДК м.Херсона, ОКПО 24104230 банк УДК, код 21081100).

На постанову суду протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга, чи внесено протест до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м.Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя:С. І. Майдан