Рішення № 20533835, 23.12.2011, Дніпровський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу 23.12.2011 Справа № 2-3421/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 грудня 2011р. Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого

судді Мусієнко Н.М.

при секретарі Явісенко О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Запорізький завод «Перетворювач» про стягнення заробітної плати, суд, -

                                                   ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заробітної плати, в позовній заяві вказала, що з 19.11.1980р. по 08.08.2011р. вона працювала у відповідача на посаді інженера по ОіНП що підтверджується копією трудової книжки.

08.08.2011р. після звільнення за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного та трудового договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України) з ВАТ «Запорізький завод «Перетворювач» вона не регулярно отримувала заробітну плату і заборгованість на її користь згідно розрахунку №699 від 01.09.2011р. складає 5603,2грн.

Вважає, що адміністрація порушила строки розрахунку з нею при звільненні, тому повинна сплатити їй заборгованість в сумі 5603,2грн. та моральну шкоду в сумі 30000грн., допустивши негайне виконання.

У судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги наступним чином: затримка виплати заробітної плати становить з 08.08.2011р. по 26.09.2011р. Кількість отпрацьованих днів складає – 10днів за останні два місяці. За червень – 691,27грн., за липень – 401,43грн. згідно довідки №14/933 від 22.12.2011р. Середньоденна заробітна плата складає: 691,27грн. + 401,43грн. :10=109,27, період затримки складає 19 робочих днів. Розмір середньої заробітної плати за період затримки складає : 109,27 х 19 = 2076,13грн., які вона просить стягнути з відповідача.

Представник відповідача позов визнав частково, в сумі затримки виплати заробітної плати за 19 робочих днів визнав, проти спричинення моральної шкоди ва розмірі 30000грн. заперечує, оскільки відповідачка не довела та не обґрунтувала спричинення їй моральної шкоди саме відповідачем, надав суду письмові заперечення, посилаючись на об’єктивні фінансові проблеми підприємства.

Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, дослідивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного: позивачка була звільнена з підприємства за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного та трудового договору (ч.3 ст.38 КЗпП України наказом №95к від 08.08.2011р.), днем звільнення є 09.08.2011р.

Таким чином затримка розрахунку складає 19 днів з 10.08.2011р. по 26.09.2011р.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ від 08.02.1995р. №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають біти оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках передбачених чинним законодавством – на число календарних днів за цей період.

Згідно з наказу про припинення трудового договору №95к від 08.08.2011р. де проведений розрахунок середньоденної заробітної плати, кількість відпрацьованих робочих днів позивачкою за останні два місяці роботи складає 10 днів (6 днів в червні, 4 дні в липні).

Нарахована заробітна плата за останні два місяці роботи відповідно наданої відповідачем довідки від 22.12.2011р. №14/933 складає: червень -691,27грн., липень – 401,43грн.

Середньоденна заробітна плата дорівнює 691,27грн. + 401,43грн. :10=109,27грн.

Середній заробіток за період затримки складає середньомісячний заробіток х число робочих днів за період затримки проведення розрахунку = 109,27 х 19 = 2076,13грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. відповідач повинен був призвести розрахунок з позивачем не пізніше наступного дня. Однак відповідач свої обов’язки належним чином не виконав, заборгованість по заробітній платі не виплатив, згідно довідки відповідача довідки від 22.12.2011р. №14/933 заборгованість відповідача перед позивачкою складає 2076,13грн.

Решту вимог позивачки, суд вважає не доведеною, оскільки позивачкою не надано жодних доказів з приводу спричинення їй моральної шкоди, а заявлений розмір 30000грн. є надмірним, та не відповідає вимогам чинного законодавства про працю.

Позивачка не заперечувала, що звільнення відбулося звільнення за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного та трудового договору (ч.3 ст. 38 КЗпП України), поновлюватися на роботі вона не бажає, просить сплатити їй зароблені кошти.

Суд вважає, що позивачкою не надано доказів, передбачених КЗпП України, на решту її вимог, тому в їх задоволені необхідно частково відмовити.

Керуючись ст.ст.10,60,88,212-215,367 ЦПК України, ст.ст.115,116 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ «Запорізький завод «Перетворювач» м. Запоріжжя, вул.. Дніпропетровське шосе,9, код ЕДРПОУ 05755571 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2076грн. 13коп. (дві тис. сімдесят шість грн. 13коп.)

Рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ВАТ «Запорізький завод «Перетворювач» на користь держави держмито 51грн.

В решті позову ОСОБА_1 – відмовити.

Рішення може бути оскаржено в Запорізький апеляційний суд протягом 10 днів.

Суддя: Мусієнко Н. М.