Рішення № 20473108, 12.12.2011, Петропавлівський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 2-709/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2011 року Петропавлівський районний суд Дніпропетровської області у складі :

головуючого судді Полубан М.П.

при секретарі Філіповій В.С.

з участю представників

відповідачів ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Петропавлівка Дніпропетровської області цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. (відповідач-1) та ТОВ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» (відповідач-2),

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача , в якому зазначає наступні обставини. Він, працюючи на ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» втратив професійну працездатність в наслідок професійного захворювання, підтвердженням є висновок ЛЕК УкрНДНІРПРОМЕД м. Кривого Рогу від 10.09.2009 року, протокол № 2158.

Про встановлення професійного захворювання інститутом було направлено повідомлення про професійне захворювання за місцем проживання, до Державної санітарно-епідеміологічної служби м. Першотравенська і відповідно до цього повідомлення, комісією було складено акт розслідування хронічного професійного захворювання П-4 від 24.09.2009 року.

Після первинного огляду на МСЕК 03.10.2009 року і встановлення стійкої втрати професійної працездатності - 65 % з 29.09.2009 року він звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. про призначення йому як одноразової, так і щомісячної грошової суми , що компенсує відповідну частину втраченого заробітку.

Згідно запиту відповідача-1 у відповідності до вимог п. 22 Порядку ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» надав довідку № 1295 від 12.11.2009 року про середню заробітну плату , з якої розраховуються страхові виплати , але яка була виготовлена з грубим порушенням діючого законодавства, а саме не відповідає вимогам пункту 7 та 14 Порядку , що привело до грубого порушення його права.

Невідповідність довідки по заробітній платі (доходу) табуляграм полягає у наступному:

1 листопада 2007 року з/плата за відрахуванням лікарняних становить 939,98 грн., в довідці 930,34 грн.

2. грудень 2007 року з/плата становить 1868,43 грн., в довідці 1864, 01 грн.

3. січень 2008 року з/плата за відрахуванням відпускних становить 687,34 грн., в довідці 362,34 грн.

4. квітень 2008 року з/плата становить 1995,21 грн., в довідці 1670,21 грн.

На підставі виготовленої довідки ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» робочим органом Фонду було проведене коригування (розрахунок) середньомісячної заробітної плати (доходу) перед настанням страхового випадку , і яка становить - 1816,96 грн. , і яка була прийнята для призначення ОСОБА_3 щомісячної страхової виплати та одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності, постанова від 10.12.2009 року № 0417/1122/1122 і відповідно якої, щомісячна грошова сума , що компенсує відповідну частину втраченого заробітку 1181,02 грн.

Але враховуючи недостовірність даної довідки він не згоден з розміром середньомісячної заробітної плати (доходу) і вважає, що середньомісячна заробітна плата (дохід) повинна становити 2148,09 грн., відповідно до розрахунку.

Звернувшись до відповідача з заявою про перевірку достовірності довідки виготовлену ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод», він отримав відповідь від 25.08.2011 року № 3/276 порушень щодо обчислення середньої заробітної плати ОСОБА_3 для призначення страхових виплат не встановлено. у звязку з цим він змушений звертатись до суду.

Просить суд визнати вину відділення виконавчої Дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. в порушенні законодавчих та нормативно-правових актів по страхуванню від нещасних випадків (неналежне виконання умов страхування ст. 50 Закону XIV).

Рішенням суду прийняти середню заробітну плату (дохід) ОСОБА_3 , для первинного (вересень 2009 року) призначення страхової виплати у звязку зі стійкою втратою працездатності в розмірі 2147 грн. 98 коп.

Зобовязати провести призначення та перерахунок у відповідності до чинного законодавства та в місячний строк виплатити недоплату.

Винести окрему ухвалу та направити матеріали справи до прокуратури для прийняття рішення про притягнення відповідача до відповідальності за грубе порушення законодавчих на нормативно-правових актів по страхуванню від нещасних випадків.

Усі витрати по справі покласти на відповідача.

В судове засідання позивач та його представник не зявилися. В своїй заяві позивач просить суд справу заслухати у його відсутність , а позов задовольнити .

Представник відповідача ( 1 ) ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» позов не визнала. У своїх запереченнях вказала, що на запит відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. № 2/465 від 04.11.2009 року про середню заробітну плату ОСОБА_3 було виготовлено довідку про його середню заробітну плату (вих. № 1295 від 12.11.09 р.) Середня заробітна плата ОСОБА_3 за період з листопада 2007 рокупо квітень 2008 року складає 1632,54 грн.

21 січня 2010 року головним спеціалістом відділу відшкодування шкоди потерпілим відділення ВД ФССНВУ у Петропавлівському районі Крамарчук І.А. було проведено перевірку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням (у тому числі і ОСОБА_3).

Згідно Акту перевірки від 21.01.2010 року порушень щодо обчислення середньої заробітної плати для призначення виплат не встановлено. Тому вважає, що розрахунок середньої заробітної плати зроблено правильно.

Представник відповідача ( 2 ) також позов не визнала та дала аналогічні обґрунтування на заперечення позову. Просить суд в позові відмовити.

Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що позивач дійсно знаходився у трудових відносинах з ВАТ «Першотравенським ремонтно-механічним заводом», що підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_1.

За час роботи в ВАТ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» позивач втратив професійну працездатність. По даному факту було складено Акт розслідування хронічного професійного захворювання від 24.09.2009 року.

Під час огляду МСЕК 03.11.2009 року позивачу первинно було встановлено 65 % стійкої втрати професійної працездатності, що підтверджується довідкою серії НОМЕР_2

Згідно до постанови від 10.12.2009 року № 0417/1122/1122 позивачу було призначено щомісячну страхову виплату з 29.09.2009 року безстроково.

Однак, розрахунок (коригування) середньої заробітної плати був зроблений не вірно, у звязку з чим позивач змушений звернутись до суду, так як на його прохання виправити помилку відповідач не реагує.

Згідно з п. 10 ст. 34 ЗУ « Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» - середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у звязку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Кабінет Міністрів України постановою від 26 вересня 2001 року № 1266 затвердив Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням (далі Порядок) із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України № 193 від 22.02.2006 року та № 949 від 18.07.2007 року.

Згідно абзаців першого та третього пункту 4 Порядку , розрахунковим періодом , за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців ( з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова не працездатність, відпустка у звязку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичними висновками), виключаються з розрахункового періоду.

Згідно з пп. 7, 9 Порядку середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі у натуральній формі) , які визначаються згідно з нормативно - правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується , з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування.

До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування.

Стаття 2 ЗУ «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати. Зокрема, основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Згідно з п. 12 Порядку - у разі, коли на дату встановлення медико-соціальною експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою повязане професійне захворювання, з урахуванням її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Вимога позивача про постановлення окремої ухвали суду, у звязку з порушенням чинного законодавства і направлення її до прокурора є безпідставною, так як роботодавець при виконанні своїх службових обовязків трактував норму закону по-своєму внутрішньому переконанню та зі своєї субєктивної точки зору, що не є протизаконним.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позивач належним чином обґрунтував свій позов, а тому він підлягає задоволенню.

Разом з тим, суд вирішив судові витрати покласти на відповідача ( 1).

На підставі викладеного , керуючись ст.ст. 3 , 57, 212-214, 218 ЦПК України , ЗУ «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності», ЗУ «Про оплату праці», суд , -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_3 до Відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. (відповідач-1) та ТОВ «Першотравенський ремонтно-механічний завод» (відповідач-2) задовольнити частково.

Визнати вину відділення виконавчої Дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. в порушенні законодавчих та нормативно-правових актів по страхуванню від нещасних випадків (неналежне виконання умов страхування ст. 50 Закону XIV).

Прийняти середню заробітну плату (дохід) ОСОБА_3 , для первинного (вересень 2009 року) призначення страхової виплати у звязку зі стійкою втратою працездатності в розмірі 2147 грн. 98 коп.

Зобовязати відділення виконавчої Дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Петропавлівському районі Дніпропетровської обл. провести призначення та перерахунок у відповідності до чинного законодавства та в місячний строк виплатити недоплату.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з відповідача -2 , тобто з Першотравенського ремонтно-механічного заводу ( п/р 26001300048000 ЗАТ « Донгорбан » у м. Донецьк МФО 334970, код ЄДРПОУ 34245509 ИНН 342455004255 свідоцтво платника ПДВ № 100016396 ) на користь держави 188,20 грн. судового збору .

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Дніпропетровської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя М. П. Полубан