Постанова № 20333189, 02.12.2011, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-748/11

П О С Т А Н О В А                                                                                                         І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

02 грудня 2011 року смт. Веселинове

Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді -   Орленко Л.О.,

розглянувши справу про адміністративні правопорушення  про притягнення до адміністративної відповідальності    

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України,  уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Чернецький», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_3

Миколаївської області .

         за  ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

                                                                          встановив :

Директором ПП «Чернецький» є ОСОБА_1, який легітимно призначений, йому надано право відповідно до ст..21 КЗпП України приймати та звільняти з роботи найманих працівників підприємства, забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи. . 05.10.2011 року при проведенні перевірки  провідним державним інспектором праці  ТДІП в Миколаївській  області  ОСОБА_2 , були виявлені порушення вимог КЗпП України , а саме на підприємстві відсутнє положення про оплату праці, що свідчить про невиконання керівником підприємства умов ст.. 15 Закону України «Про оплату праці»що порушує встановлений законодавством порядок організації оплати праці найманих працівників.

Згідно книги нарахування заробітної плати за період з січня 2011 року по вересень 2011 року за виконання кваліфікованої роботи тракториста, бригадира, працівникам заробітна плата нараховується на рівні мінімальної заробітної плати, без врахування складеності та умов виконуваної працівницею роботи, що є порушенням ч.2 с.1 та ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Не визначено безпосередню тарифну ставку робітника І розряду (техніка) та міжпосадові співвідношення , які застосовуються до тарифної ставки робітника І розряду для визначення рівня посадового окладу працівника, що не відповідає ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до положень колективного договору визначені наступні терміни виплати заробітної плати: за першу половину 22 числі, остаточна виплата – 07 числа. Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати відслідковується не дотримання мінімальної заробітної плати встановленої державою в січні –березні 2011 року, що є порушенням ст.. 95 КЗпП України, ст.. 3 ЗУ «Про оплату праці», ст.. 2 ЗУ «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати»№ 1646-YІ від 20.10.2009 року. Так, наприклад працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 нараховувалась заробітна плата в розмірі 900 грн., при цьому мінімальна заробітна плата в січні –березні 2011 року складала 941 грн.

Також встановлено, що заробітна плата за січень 2011 року виплачена 14.01.2011 року та 27.01.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 1,2; заробітна плата за лютий 2011 року виплачена 09.02.2011 року та 23.02.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 3,4; заробітна плата за березень 2011 року виплачена 15.03.2011 року та 29.03.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 5,6; заробітна плата за квітень 2011 року виплачена 14.04.2011 року та 28.04.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 7,8;  заробітна плата за травень 2011 року виплачена 13.05.2011 року та 26.05.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 9,10; заробітна плата за червень 2011 року виплачена 14.06.2011 року та 29.06.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 11,12; заробітна плата за липень 2011 року виплачена 14.07.2011 року та 27.07.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 13,14; заробітна плата за серпень 2011 року виплачена 11.08.2011 року та 31.08.2011 року, що підтверджують платіжні відомістю № 15,16; заробітна плата за вересень 2011 року виплачена 15.09.2011 року та 29.09.2011 року, що підтверджують платіжні відомості № 1,2, що є порушенням вимог ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», та ч.1 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі або нормативному акті роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних.  Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за січень 2011 року –вересень 2011 року, встановлено, що за наявності підстав працівникам не проводилось нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушення п.п.1 -1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року та ст.. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

В судовому  засіданні ОСОБА_1 вину визнав повністю , суду пояснив, що дійсно перевіркою були встановлені порушення трудового законодавства, які в даний час виправлені.

Суд вислухав пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1.,  вивчивши матеріали справи вважає, що вина  ОСОБА_1 доведена та  досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив  правопорушення, передбачене ч.1 ст.41   КУпАП.

Вина ОСОБА_1,  у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,  в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0068 від 05.10.2011 року про адміністративне правопорушення складеного провідним державним інспектором праці ТДІП ОСОБА_2

При визначенні виду адміністративного  стягнення суд враховує особу  та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання , за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень,  суд вважає призначити ОСОБА_1, достатнє та відповідне стягнення, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283  Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4 визнати винним у вчиненні  адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1  ст.41  КУпАП і  накласти на нього адміністративне стягнення  у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять ) грн. .           

Одержувач: д/бюджет Веселинівської  с\р  Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.. .

     Суддя Веселинівського районного суду

Миколаївської області                                                                                ОСОБА_6