Рішення № 20181559, 11.08.2011, Берестовський районний суд міста Макіївки (до 25.04.2025 - Червоногвардійський районний суд м. Макіївки)

11.08.2011          

                                                                                          Справа №2-1109/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

11 серпня 2011 року. Червоногвардійський районний суд міста Макіївки у складі Головуючого судді                                        Заставенко М.О.

При секретарі                                        Босовій О.О.

За участю Позивачки                              ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Макіївці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства закритого типу «Донбаспромелектромонтаж»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди, -

                                         ВСТАНОВИВ:

          Позивачка звернулася до суду з позовом до Відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що 17 квітня 1972 року вона була прийнята на роботу до Макіївського спеціалізованого управління «Електромонтаж»№477 АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж»відповідно до наказу №23/п-1 від 18 квітня 1972 року на посаду старшого бухгалтера.

          01 березня 2011 року відповідно до ст.38 КЗпП України вона була звільнена з посади техніка 1 категорії наказом №16-к від 01.03.2011 року. Але за період з січня 2009 року по лютий 2011 року заробітну плату у розмірі 14901,97 гривень Відповідач їй не виплатив.

          Позивачка у судовому засіданні підтримала заявлені вимоги та просила стягнути з Відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 14901,97 гривень, компенсацію втрати частки заробітної плати у зв’язку з затримкою строків виплати у розмірі 1913,90 гривень та моральну шкоду у розмірі 2000,00 гривень.

Представник відповідача до судового засідання не з’явився, про дату та місце судового розгляду повідомлявся в порядку, встановленому законодавством, про причини неявки суд не повідомив, у зв’язку з чим суд вважає можливим розглянути справу за його відсутності, за наявними у справі доказами, та постановити заочне рішення у справі, проти чого не заперечує Позивачка.

          Суд, вислухавши пояснення Позивачки, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

          Стаття 115 КЗпП України та стаття 24 Закону України «Про оплату праці»регулюють строки виплати заробітної плати: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

          Згідно положень ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду у тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення його права, а у справах про звільнення –місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

          Відповідно до вимог ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, що беруть участь у справі.

          Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, що беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не можуть ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до вимог ст.61 ч.1 ЦПК України, обставини, визнані сторонами і іншими особами, що беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

          Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно трудової книжки 17.04.1972 року була прийнята на роботу до Макіївського спеціалізованого управління «Електромонтаж»№477 АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж»відповідно до наказу №23/п-1 від 18 квітня 1972 року на посаду старшого бухгалтера. 01 березня 2011 року відповідно до ст.38 КЗпП України Позивачка була звільнена з посади техніка 1 категорії наказом №16-к від 01.03.2011 року. (а.с.9-12)

          Згідно довідки АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж»заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з серпня 2009 року по лютий 2011 року складає 14901,97 гривень (а.с.4)

          Компенсація виплачується у разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Отже, обчислення та нарахування компенсації зобов’язані проводити тільки ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам. Якщо заробітна плата не отримана своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.

          Компенсація за затримку виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 року, розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року №159.

          Відповідно до п.4 зазначеного Порядку №159 сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, ділений на 100. Отже, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста»заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів.

          Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, в якому виплачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць.

          У судовому засіданні Позивачкою був наданий розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з серпня 2009 року по лютий 2011 року, сума якої складає 1913,90 гривень. Суд погоджується з зазначеним розрахунком, оскільки він відповідає вимогам Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159.

          Таким чином, з Відповідача необхідно стягнути на користь ОСОБА_1 компенсацію невиплаченої заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати у сумі 1913,90 гривень.

          Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушенням його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя.

          Судом встановлено, що Відповідачем допущене грубе порушення законних трудових прав Позивачки тим, що їй у визначені законом строки не була виплачена заробітна плата, що призвело до моральних страждань та прийняття додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачка розраховувала на грошові кошти, які вона мала би отримувати кожний місяць в якості заробітної плати для забезпечення свого достойного життя та життя своєї сім’ї. Тому суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 2000,00 гривень.

          Відповідно до вимог ст.ст.81, 88 ЦПК України, при розгляді трудового спору, якщо на користь Позивача, який звільнений від сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, винесене рішення, судовий збір стягується з відповідача у дохід держави, а витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірах та порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. Так як, на користь позивача стягується грошова сума у розмірі 14901,97 гривень, моральна шкода у сумі 2000,00 гривень з відповідача в дохід держави повинно бути стягнуто судовий збір у розмірі 1% від суми задоволеного позову за позовні вимоги матеріального характеру, але не менш трьох неоподаткованих мінімумів доходів громадян України, що становить 149,02 гривень, 8,50 гривень за позовні вимоги немайнового характеру та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120,00 гривень.

На підставі ст.ст.115, 237-1, 233 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст.60, 212-215 ЦПК України, суд, -

                                         ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства закритого типу «Донбаспромелектромонтаж»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства закритого типу «Донбаспромелектромонтаж»(Код 01416984) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 14901,97 гривень, компенсацію невиплаченої заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати у сумі 1913,90 гривень, а всього 16815 (шістнадцять тисяч вісімсот п'ятнадцять) гривень 87 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства закритого типу «Донбаспромелектромонтаж»(Код 01416984) на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000 (дві тисячі) гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства закритого типу «Донбаспромелектромонтаж»(Код 01416984) у дохід держави судовий збір у сумі 157,52 гривень та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120,00 гривень.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати ОСОБА_1 за один місяць підлягає обов'язковому негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення шляхом подачі апеляційної скарги на рішення протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

          Суддя: