Рішення № 20127115, 26.10.2011, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 2-1878\11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2011 року Красноармійський міськрайонний суд Донецкої області

в складі:

головуючого судді Філь О.Є.

при секретарі Челядник Т.І.

за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Донуглепоставка» про стягнення одноразової допомоги в зв»язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 11.08.2011 року звернувся до суду з позовом до ТОВ «Донуглепоставка» про стягнення одноразової допомоги в зв»язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні моральної шкоди, зазначивши на підтвердження своїх позовних вимог, що на підприємство відповідача 27.01.2007 року він був прийнятий на роботу на умовах трудового договору прохідником підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті.

03.03.2011 року його було звільнено по ст. 38 КЗпП України у зв»язку з виходом на пенсію за віком.

На момент звільнення його загальний стаж праці в вугільній галузі складає 24 роки 06 місяців 12 днів. Відповідно до п.12 розділу 6 Колективного договору ТОВ «Донуглепоставка»при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію при загальному стажі роботи в вугільній галузі більше 20 років він має право на одноразову допомогу в розмірі трьохмісячного заробітку.

Наказом відповідача № 73 від 15.03.2011 року йому було вирішено виплатити одноразову допомогу в розмірі трьохмісячного заробітку - при наявності прибутку на підприємстві!

На підставі п. 8 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 з наступними змінами та доповненнями у разі, коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати . розрахованої згідно з абз. 1 цього пункту ( заробітна плата за 2 останні місяці роботи за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів ) на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (сумарне число робочих днів за останні два місяця згідно з графіком роботи підприємства поділене на 2).

Середньоденна заробітна плата за два місяці до його звільнення складає 3798.75 грн. Середньомісячне число робочих днів за графіком роботи на підприємстві складає 19,5 дн. з розрахунку (19 роб. дн. + 20 роб. дн.) : 2 = 19,5 роб. дн.

Середньомісячна зарплата для розрахунку одноразової допомоги при звільненні складає 237,42 грн. грн. х 19,5 роб. дн. = 4 629.69 грн.

Відповідач повинен сплатити йому одноразову допомогу при звільненні в зв»язку з виходом на пенсію за віком в розмірі трьохмісячних заробітних плат в розмірі 4629,69 грн. х 3 = 13889,07 грн.

Але, допомога у зв"язку з виходом на пенсію, згідно довідки відповідача від 29.08.11 року йому нарахована відповідачем у сумі 11778.86 грн.

Однак, зазначена допомога йому виплачена не була, не дивлячись на неодноразові звернення до відповідача з проханням виплатити належну на час звільнення одноразову допомогу.

Він вважає, що відповідач повинен був нарахувати та виплатити йому одноразову допомогу у день звільнення.

Гарантії виплати вихідної допомоги за довголітню працю в вугільній промисловості закріплені і в Галузевій угоді Мінвуглепрому. Положення колективного договору відповідача не повинні звужувати соціальні гарантії, передбачені галузевою угодою. Підприємство відповідача працює стабільно, своєчасно виплачує заробітну плату, однак до цього часу відповідач не бажає виплатити заборгованість з одноразової допомоги, належної на час звільнення, що вимусило позивача звернутися до суду.

Згідно ст. 116 КзпП України у день звільнення відповідач повинен був провести з ним кінцевий розрахунок та виплатити усі суми, що належали до виплати на день звільнення.

Окрім заборгованості з виплати одноразової допомоги, відповідач повинен виплатити відшкодування за затримку розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, яка встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ПКМУ № 100 від 08.02.95р.. його середньоденний заробіток за 2 місяці перед звільненням складає 237.42 грн. із розрахунку:

січень 2011р. - 3798.75 грн.- 16 раб. дн. лютий 2011р. - відпустка

Середньоденний заробіток складає: 3798.75 грн./ 16 раб. дня = 237.42 грн.

Час затримки кінцевого розрахунку з моменту звільнення 03.03.2011р. по 04.10.2011р. складає 145 раб. дня.

Таким чином, згідно ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі

34425.90,грн., з розрахунку: 237.42 грн. X 145 раб. дн. = 34425,90 грн.

Крім того, незаконними діями відповідача, якими порушено його право на своєчасний розрахунок при звільненні йому була спричинена моральна шкода, оскільки йому доводиться докладати додаткових зусиль для організації свого життя, порушена його нормальна життєдіяльність, звичайний уклад життя, що спричиняє страждання. Моральна шкода полягає у тому, що він відчуває моральні страждання через те, що відповідачем було порушено гарантоване Конституцією України право на працю та її оплату. За свою роботу в. тяжких підземних умовах він має право на отримання вихідної одноразової допомоги. Він вимушений був неодноразово звертатися до відповідача з проханням виплатити заборгованість. Замість отримання належних мені грошей за свою працю, він вимушений звертатися до суду та захищати своє порушене право, гарантоване Конституцією України.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні позивні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити.

Представник відповідача ТОВ «Донуглепоставка»в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заперечення на позовну заяву. Зі згоди позивача суд проводить заочний розгляд справи відповідно до вимог ст. ст. 224-230 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд встановив, що з відповідачем по справі позивач ОСОБА_1 знаходився в трудових правовідносинах 27.01.2007 року по 03.03.2011 року, працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті (а.с. 6-14).

03.03.2011 року він був звільнений згідно наказу № 38к від 04.03.2011 року за статтею 38 КЗпП України, за власним бажанням в зв’язку з виходом на пенсію (а.с. 38).

Стаж роботи позивача ОСОБА_1 у вугільній промисловості на день звільнення складає більше ніж 20 років (а.с. 6-14).

При звільненні 15.03.2011 року відповідачем було видано наказ № 73-к про виплату ОСОБА_1, який має стаж роботи у вугільній промисловості 24 роки 06 місяців 12 днів одноразової допомоги в розмірі трьохмісячного заробітку при наявності прибутку підприємства (а.с. 15).

Для обчислення середнього заробітку позивачу ОСОБА_1 необхідно було брати місяці грудень 2010 року та січень 2011 року, з наступних підстав: згідно до п. 2 абзац 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 року “Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати” у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно до п.5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат проводиться шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані на протязі двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів.

Середньоденна заробітна плата складає: 207,74 гривень, із розрахунку (4543,72 грн. + 4181,25 грн.) : ( 23 роб. дн. + 19 роб. дн.), де 4543,72 грн. –заробітна плата за грудень 2010 року, 4181,25 грн. –заробітна плата за січень 20111 року, 23 –кількість 3648,54:20, де 3648,54 гривень –нарахована за червень 2005 рік заробітна плата, 20 –кількість відпрацьованих днів в червні 2005 року;

Середньомісячна заробітна плата визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів в розрахунковому періоді.

Таким чином, середньомісячна заробітна плата позивача складає 4362,54 гривень, із розрахунку 207,74*21, де 207,74 гривень –середньоденна заробітна плата; 21 –середньомісячна кількість робочих днів, яка визначена шляхом ділення на два, сумарної кількості робочих днів за два останні календарні місяці згідно з графіком роботи відповідача, а саме, (23+19) : 2, 23- кількість робочих днів за графіком відповідача в грудні 2010 року, 19 - в січні 2011 року (а.с. 49).

Таким чином для обчислення одноразової допомоги в зв’язку з виходом на пенсію позивачу ОСОБА_1 необхідно брати середньомісячну заробітну плату в розмірі 4362,54 гривень.

Відповідач зобов’язаний виплатити позивачу одноразову допомогу в розмірі трьохмісячного заробітку, так як посилаючись на п. 6.12 Колективної угоди між адміністрацією і трудовим колективом ТОВ «Донуглепоставка», для працівників, які мають право на пенсію за віком, виплачується одноразова допомога при стажі роботи понад 20 років в розмірі трьохмісячного заробітку (а.с. 30-31).

Одноразова допомога, яку зобов’язаний виплатити позивачу ОСОБА_1 відповідач складає 11778,86 гривень, із розрахунку: 4362,54 грн. *3 –1308,76 (ПДФО 10%), яка на час розгляду справи не виплачена (а.с. 49).

Таким чином, суд вважає, що в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Крім того, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні також законні, обгрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав:

Суму одноразової допомоги, відповідач повинен був сплатити позивачу згідно зі статтею 116 КЗпП України, в день звільнення, тобто 03.03.2011 року.

За порушення строків розрахунку при звільненні, відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, згідно зі статтею 117 КЗпП України, оскільки при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає на день розгляду справи судом 33446,14 гривен, із розрахунку 207,74* 161, де

207,74 –середньоденній заробіток

161 –кількість робочих днів за час затримки розрахунку на день розгляду справи судом.

Суд вважає, що в зв”язку з несвоєчасною виплатою позивачеві одноразової допомоги в зв”язку з виходом на пенсію, позивачу спричинені моральні страждання, які складаються з наступного: порушено його право на своєчасний розрахунок при звільненні, йому доводиться докладати додаткових зусиль для організації свого життя, порушена нормальна життєдіяльність, звичайний уклад життя.

Визначаючи розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача, суд виходить із характеру, ступеню і тривалості сприченених позивачеві моральніх страждань, і вважає, що позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню у розмірі 1000 гривень.

З відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати у розмірі 8,50 грн. з позовних вимог про стягнення моральної шкоди і 425,25 грн. з позовних вимог майнового характеру, а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120,00 грн.

На підставі викладеного керуючись статтями 116, 117, 237-1 КЗпП України, Постановою КМУ “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” № 100 від 8 лютого 1995 року із змінами і доповненнями, ст. ст. 79, 88, 212-215, 224-230 ЦПК України , суд

ВИРІШИВ:

          Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донуглепоставка»з розрахункового рахунку 26009001315719 в АТ «ОТП Банк», м. Київ, МФО 300528, код ОКПО 34500531 на користь ОСОБА_1 суму одноразової допомоги в зв»язку з виходом на пенсію у розмірі 11778,86 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 33446,14 грн. і моральну шкоду в розмірі 1000 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донуглепоставка»з розрахункового рахунку 26009001315719 в АТ «ОТП Банк», м. Київ, МФО 300528, код ОКПО 34500531 судові витрати на користь держави: по сплаті судового збору в розмірі 425,25 грн. та 8,50 грн., по сплаті витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120,00 грн.

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

          Суддя:

26.10.2011