Постанова № 19745419, 23.09.2011, Якимівський районний суд Запорізької області

23.09.2011 Справа № 3-1618/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

23.09.2011 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Федорець С.В., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Державної інспекції праці у Якимівському районі Запорізької області щодо

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 р. у с.Степне Красноармейського р-н Кокчетавської обл , працює з 10.03.2010 року приватним підприємцем, паспорт НОМЕР_2, виданий Мелітопольським ГО УМВС України у Запорізької обл. 10.10.2006р, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживає : АДРЕСА_1.

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

встановив:

ОСОБА_1 під час виконання посадових обов'язків приватного підприємця на базі відпочинку "Надія" розташованої с.м.т.Кирилівка вул..Коса Пересипь, Якимівського р-н, Запорізької обл , маючи організаційно розпорядчі функції, вчинила адміністративне правопорушення, яке є триваючим та встановлено актом перевірки №08-26-015/1091 від 10.08.2011 року, а саме порушила вимоги : ч. 1.ст.24 КЗпПУ щодо укладення трудового договору, згідно якої трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також: документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я, та ст.24-1 КЗпПУ та Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою , щодо реєстрації трудового договору, згідно якої у разі укладення трудового договору між: працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України Під час перевірки встановлено, що приватний підприємець ОСОБА_2 має 1 найманого працівника ОСОБА_3 трудовий договір з яким складений з 01.07.2011 року та зареєстрований у державної службі зайнятості, що відповідає вимогам статей 24,24-1 КзпПУ. В травні місяці з 18 по 24 число 2011 року ПП ОСОБА_1 прийняла на роботу ОСОБА_4 за усною домовленістю на виконання робіт по обслуговуванню бази відпочинку з випробувальним терміном , але відповідно до вимог ст. 26 КЗпПУ "...При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю." , тому трудовий договір у письмової формі з ОСОБА_4 мав укладаться . Приватний підприємець ОСОБА_1 не укладала трудовий договір у письмової формі з ОСОБА_4, чим порушила вимоги ст.24,24-1 КЗпПУ 3 25.05.2011 року ПП ОСОБА_1 розірвала усну домовленість і ОСОБА_4 більш у ПП ОСОБА_1 не працювала. Крім того, ч. 2.статті .30 Закону України «Про оплату праці»згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку та вимог статті 255КЗпПУ згідно якої види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування. При перевірки встановлено, що ПП ОСОБА_1 не вела облік робочого часу та обліку витрат на заробітну плату ОСОБА_4, яка фактично перебувала у трудових відносинах з ПП ОСОБА_1, тому працівник не має права на соціальний захист , на випадок тимчасової або постійної втрати працездатності, або від безробіття, що не відповідає вимогам статті .30 Закону України «Про оплату праці».

Розглянув матеріали справи, суд встановив, що у діях ОСОБА_5 мається склад правопорушень, передбачених ст. 41ч. 1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1, 283, 308 ч. 2 КпАП України.

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративні стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 /пятсот десять/ гривень 00 копійок (Одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015, банк ГУДКУ у Запорізькій області, код 21081100, р\р 31118106700016),

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя-