Рішення № 18658063, 11.08.2011, Погребищенський районний суд Вінницької області

Справа № 2-91/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 серпня 2011 року Погребищенський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого судді Скрицького Л. П.

з участю секретаря Гуменюк Г.П.,

адвоката ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Погребищі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” м. Київ про зміну дати звільнення з роботи, виплату заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку , -

Встановив:

03.02.2011 року ОСОБА_2 звернувся з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” м. Київ про зміну дати звільнення з роботи, виплату заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що наказом № 39 від 27.07.2010 року його прийнято на роботу вантажником в ТОВ „Укрспецметсервіс” на вирбничу базу, що розташована в АДРЕСА_1, директором якої є ОСОБА_4. Всі покладені на нього обовязки він виконував сумлінно, проте ОСОБА_4 заробітну плату йому не виплачував і тому 30.09.2010 року він змушений був подати заяву про звільнення з роботи, але наказ про його звільнення видано не було і розрахунок з ним також проведено не було, що стало підставою для його звернення 28.10.2010 року із скаргою до головного державного інспектора з охорони праці на виробництві у Погребищенському районі Хамули В.П і 15.11.2010 року до прокурора Погребищенського району. Після цього, 27.12.2010 року через Укрпошту він отримав трудову книжку у якій зроблено записи за № 61 про прийняття його на роботу 27.07.2010 року і № 62 про звільнення його з роботи 1.09.2010 року, тоді як фактично він пропрацював до 30.09.2010 року і в цей день подав заяву про звільнення і ще тривалий час перебував на роботі вимагаючи наказу про звільнення та виплати заробітної плати.

Просить позов задовольнити. Змінити дату його звільнення з роботи, тобто з 30.09.2010 року а також стягнути на його користь невиплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку.

Законний представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” ОСОБА_4 в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що заробітна плата позивачу ОСОБА_2 виплачувалась регулярно, що в свою чергу підтверджується підписами позивача у відомостях про отримання заробітної плати. Окрім того, він особисто майже кожного дня давав позивачу гроші готівкою в середньому по 50 гривень. Звільнення позивача було проведено згідно його заяви.

Просить в позові відмовити.

Вислухавши пояснення сторін, свідків та дослідивши матеріали справи суд уважає, що позовні вимоги ОСОБА_2 підлягають до задоволення з таких підстав.

В судовому засіданні встановлено, що наказом № 39- К від 27 липня 2010 року позивача прийнято на роботу вантажником в ТОВ „Укрспецметсервіс” на вирбничу базу, що розташована в АДРЕСА_1. ( а. с. 32 ) Наказом № 42 К від 1 вересня 2010 року, виданого директором зазначеного товариства позивача ОСОБА_2 з 1 вересня 2010 року звільнено з посади вантажника за власним бажанням згідно ст. 38 КЗ п П України, на підставі заяви ОСОБА_2 ( а. с. 33 ) Разом з тим, в представленій відповідачем копії заяви ОСОБА_2 про звільнення з роботи є виправлення дати звільнення з 25.09.2010 року на 01.09.2010 рік ( а. с. 34 ), тоді як в аналогічній копії заяви представленої позивачем такого виправлення немає і зазначено дату написання заяви 25.09.2010 року. ( а. с. 12 )

Зазначені обставини, а також повторне звернення 30.09.2010 року позивача з заявою до відповідача про виплату йому заробітної плати та звільнення зроботи за власним бажанням ( а. с. 10 ) та послідуючі звернення ОСОБА_2 із скаргами на незаконність проведеного звільнення в прокуратуру Погребищенського району Вінницької області ( а. с. 6 7 ), та до головного державного інспектора з охорони праці на виробництві у Погребищенському районі Вінницької області ( а. с. 13), вказують на порушення відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” ч. 1 ст. 47 КЗ п П України, згідно якої власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст. 116 КЗ п П України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно висновку судово-почеркознавчої експертизи № 1418 від 14 липня 2011 року, підписи від імені ОСОБА_2, що розташовані у відомостях про отримання заробітної плати ( аркуші справи 57, 58, 59 ), виконані не самим ОСОБА_6, а іншою особою (особами). ( а. с. 68 - 69 )

Відтак це є обґрунтуванням доводів позивача, що згідно відомостей про виплату заробітної плати за липень, серпень, вересень 2010 року ( аркуші справи 57, 58, 59 ), йому нараховано, але не виплачено заробітну плату за липень 57,88 грн.; серпень 433,59 грн.; вересень 730,91 грн., всього 222,38 грн.

Згідно ст. 117 КЗ п П України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

З урахуванням мінімальної заробітної плати в жовтні-листопаді 2010 року 907 грн.; в грудні 2010 року 922 грн.; в січні-березні 2011 року 944 грн.; в квітні-серпні 2011 року 960 грн. за період затримки розрахунку при звільненні з 1 жовтня 2010 року по 11 серпня 2011 року середній заробіток складає 9408 грн. 00 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 213, 215 ЦПК України, суд

Вирішив:

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Змінити дату звільнення ОСОБА_2 з Товариства з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” ідентифікаційний код 36284293 м. Київ Голосіївський район, Проспект науки 119 Б, поштовий індекс 03083 та уважати його звільненим з 30 вересня 2010 року.

Стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю „Укрспецметсервіс” м. Київ ідентифікаційний код 36284293 м. Київ Голосіївський район, Проспект науки 119 Б, поштовий індекс 03083 на користь ОСОБА_2 невиплачену йому заробітну плату в сумі 1222 грн. 38 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 1 жовтня 2010 року по 11 серпня 2011 року в сумі 9408 грн. 00 коп., а також судові витрати в сумі 984 грн. 48 коп. Всього підлягає стягненню на користь позивача 11614 грн. 86 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з часу його проголошення до апеляційного суду Вінницької області через Погребищенський районний суд.

Суддя