Рішення № 17660054, 01.07.2011, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 2-1450/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.07.2011

01 липня 2011 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого           -           судді Самсонової О.А..

при секретарі –          Красіковій Д.В.,

за участю позивача –ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні м.Полтаві в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Полтавський хлібокомбінат»про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилалася на те, що працювала на посаді інженера-економіста ВАТ «Полтавський хлібокомбінат», звільнена 29.09.2010 року за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. На день звільнення відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі. Повний розрахунок з нею відповідачем проведений не був. Тому просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7892,18 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14599,30 грн. та на відшкодування завданої моральної шкоди 3500 грн., всього просила стягнути 25991,48 грн.

В судовому засіданні позивач повністю підтримала свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі згідно довідки відповідача, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на час розгляду справи судом та 3500 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не подавав.

За таких обставин, враховуючи принципи диспозитивності та змагальності, судом справа розглядалася в межах наданих доказів за відсутності представника відповідача.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 наказом №238-п від 29.09.2010 року звільнена 29.09.2010 року з посади економіста ВАТ «Полтавський хлібокомбінат»за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Всупереч вказаним вимогам закону відповідач перед позивачем в день звільнення заборгованість по заробітній платі не погасив та повного розрахунку не провів.

На час розгляду справи судом заборгованість ВАТ «Полтавський хлібокомбінат»перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з 07 травня 2010 року по 29 вересня 2010 року з врахуванням компенсації за невикористану відпустку складає 9336,71 грн.

Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 9336,71 грн. заборгованості.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було. Не погашена заборгованість перед позивачем і на час розгляду справи.

У зв’язку з цим періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 30 вересня 2010 року (наступний день за днем звільнення) по 01 липня 2011 року (день розгляду справи), тобто, 10 місяців 1 робочий день.

Середній заробіток позивача, що підлягає виплаті їй за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд обраховує відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів, за наступним розрахунком:

заробітна плата за останні два повні місяці роботи –5070 грн.:

2535 грн. (за липень) + 2535 (за серпень);

кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи –43 дн.:

22 дн. (у липні) + 21 (у серпні);

середньомісячна кількість робочих днів –43 дн. /2 = 21,5 дн.;

середньоденна заробітна плата –117,91 грн. (5070 грн./43 дн.);

середньомісячна заробітна плата –2535 грн. (21,5 дн. х 117,91 грн.).

Тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 25467,91 грн. (2535 грн. х 10 місяців + 117,91 грн. х 1 робочий день) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагали від неї додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, зважаючи на тривалість невиплати заробітної плати позивачу, визначає розмір моральної шкоди в сумі 1000 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надала.

На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення заробітна плата в розмірі 9336,71 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 25467,91 грн., 1000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди, всього - 35804,62 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають до стягнення державне мито та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справ.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

          Позов задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Полтавський хлібокомбінат»(36008, м.Полтава, вул.Комарова, 10А, код ЄДРПОУ 00376923, п/р 260061689 в АБ «Полтава-Банк»м.Полтава, МФО 331489), на користь ОСОБА_1 заробітну плату з період з 07 травня 2010 року по 29 вересня 2010 року в розмірі 9336,71 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 25467,91 грн., на відшкодування завданої моральної шкоди 1000 грн., всього стягнути 35804,62 грн.

В частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 2535 грн. рішення допустити до негайного виконання, решту суми – 33269,62 грн. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Полтавський хлібокомбінат»на користь держави державне мито у розмірі 358,05 грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Полтавський хлібокомбінат»витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільних справ Київським районним судом м.Полтави в сумі 120 грн.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення рішення, а особами, які беруть участь у справі, але були відсутні в судовому засіданні, –в 10-денний термін з дня одержання копії рішення.

Головуючий                                                                      О.А.Самсонова