Постанова № 17656929, 25.07.2011, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-499/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.07.2011 року смт. Веселинове

Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді - Калараш А.А.,

при секретарі Крамарчук Л.Б.

розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця с. Степове Миколаївського району Миколаївської області, працює головою СФГ «Колос», проживає: с. Катеринка Веселинівського району Миколаївської області. .

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 є головою СФГ «Колос»,. 16.06.2011 року при проведенні перевірки старшим інспектором праці ТДІП в Миколаївській області Зоріною К.В. , були виявлені порушення вимог КЗпП України , а саме відсутнє положення про оплату праці, що свідчить про невиконання керівником підприємства умов ст.. 15 Закону України «Про оплату праці», що порушує встановлений законодавством порядок організації оплати праці найманих працівників. Трудовий розпорядок на СФГ «Колос»визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які підписані директором господарства, але не затверджені трудовим колективом, що не відповідає ст.. 142 КЗпП, відповідно до якої Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації ( профспілковим представником) на основі типових правил.

Внаслідок порушення ст.. 15 Закону України «Про оплату праці»використовуючи кваліфіковану працю головного бухгалтера, заступника керівника на підприємстві не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових ) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників. Так , відповідно до штатного розпису, який затверджений головою Господарства 01.01.2011 р., головному бухгалтеру встановлений посадовий оклад в розмірі 1500 грн. , заступнику керівника встановлений посадовий оклад в розмірі 1650 грн. Таким чином, на товаристві не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ч.2 ст. 1, ст.. 6 Закону України «Про оплату праці». Також жодним нормативним документом не встановлені строки виплати заробітної плати, що не відповідає ст.. 115 КЗпП. В період січень 2011 р - травень 2011 р. встановлено , що заробітна плата виплачується в супереч до вимог ст. 115 КЗпП України та в порушення ч.1 ст. 24 Закону України „Про оплату праці ” . Так заробітна плата за січень 2011 р. працівникам в сумі 6293,27 грн. була виплачена один раз на місяць 11.02.2011 р. , що підтверджує видатковий касовий ордер № 20,21 від 11.02.2011 р. і відомістю на виплату грошей за січень; заробітна плата за лютий 2011 р. працівникам в сумі 9184,09 грн. була виплачена один раз на місяць 04.03.2011 р., що підтверджує видатковий касовий ордер № 33,34 від 04.03.2011 р. та відомістю на виплату грошей за лютий; заробітна плата за березень 2011 р. працівникам в сумі 9405,13 грн. була виплачена один раз на місяць 12.04.2011 р., що підтверджує видатковий касовий ордер № 53, 54 від 12.04.2011 р. та відомістю на виплату грошей за березень; заробітна плата за квітень 2011 р. працівникам в сумі 12045,31 грн. була виплачена один раз на місяць 12.05.2011 р., що підтверджує видатковий касовий ордер № 83,84 від 12.05.2011 р. та відомістю на виплату грошей за квітень. Заробітна плата за травень 2011 року на момент перевірки була нарахована, але не виплачена. Так, наприклад заробітна працівникам за квітень 2011 року ОСОБА_3 була виплачена єдиним платежем в сумі 1352,01 грн., ОСОБА_4 була виплачена єдиним платежем в сумі 155, 83 грн.

В порушення ч.1 ст. 21 Закону України „Про відпустки ” , заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку. Так, наприклад працівнику ОСОБА_5 відповідно до наказу від 01.01.2011 р. № 1 п.1 надана щорічна відпустка 01.01.2011 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 11.02.2011 року, що підтверджує видатковий касовий ордер № 21 від 11.02.2011 року та відомістю на виплату грошей за січень.

Ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них з порушенням ч.2 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 норм наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277, а саме дана книга не відповідає типовій формі № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277. Дана книга обліку руху трудових книжок складається з 5 колонок, а відповідно до типової форми № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1999 року № 277 повинна складатися з 13 колонок.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав , суду пояснив, що дійсно в товаристві проводилася вибіркова перевірка дотримання вимог законодавства про працю та були виявлені порушення які зазначені в акті та протоколі з якими він згоден .

Суд вислухав пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1., вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1 доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1., у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0049 від 16.06.2011 року про адміністративне правопорушення складеного ст. інспектором праці ОСОБА_2

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання , раніше до адміністративної відповідальності не притягувався , за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_1.., достатнє та відповідне покарання, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1. визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн. .

Одержувач: д/бюджет Веселинівської с\р Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови..

Постанова підлягає виконанню протягом 3 місяців з дня винесення постанови.

Суддя Веселинівського районного суду

Миколаївської області А.А. Калараш