Вирок № 17387898, 09.06.2011, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

ПАВЛОГРАДСКИЙ ГОРРАЙОННЫЙ СУД ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Дело № 1-415/11

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

09.06.2011 года Павлоградский горрайонный суд Днепропетровской области

в составе: председательствующего судьи - Щербины А.А.,

при секретаре - Крисановой А.В.,

с участием прокурора - Лесюк А.Я.,

потерпевшего - ОСОБА_1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлограде уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Донецк, гражданина Украины, с высшим образованием, разведенного, работающего директором ООО «Прогресс ТМ», проживающего АДРЕСА_1, ранее не судимого:

в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины,

У С Т А Н О В И Л :

ОСОБА_2, с 02.12.2008 года по настоящее время, являясь директором ООО «Прогресс ТМ»(ЕДРПОУ 24066943), в своей деятельности руководствовался уставом этого предприятия, согласно подпунктов 9.3.1, 9.3.9, 9.3.10 которого он являлся исполнительным органом Общества, руководил всей текущей деятельностью Общества и нес персональную ответственность за решение поставленных перед Обществом задач, осуществлял текущее управление деятельности Общества, принимает на работу сотрудников, заключал от имени Общества трудовые соглашения с работниками Общества, издавал приказы о их назначение на должность, выполняя таким образом в ООО «Прогресс ТМ»организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, в связи с чем согласно п. 1 Примечаний к ст. 364 УК Украины являлся должностным лицом.

Вместо того, чтобы надлежащим образом осуществлять свою хозяйственную деятельность, ОСОБА_2 совершил грубое нарушение законодательства о труде и необоснованную невыплату заработной платы при следующих обстоятельствах.

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает либо на который свободно соглашается.

Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций …

Согласно ст. 2 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»работники имеют право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости. Аналогичные положения предусмотрены ст. 256 КЗоТ Украины. Согласно ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»страховой стаж это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Согласно п.1.15.ст. 1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц»налоговым агентом являются юридическое лицо (его филиал, отделение, иное обособленное подразделение) или физическое лицо или представительство нерезидента юридического лица, которые в зависимости от их организационно-правового статуса и способа налогообложения иными налогами, обязаны начислять удерживать и уплачивать этот налог в бюджет от имени плательщика налогов, вести налоговый учет и подавать налоговую отчетность налоговым органам.

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины - трудовой договор есть договоренность между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается выполнить работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон, а согласно ч.ч. 3, 4 ст.24 КЗоТ Украины, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченным им органом о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда, приказ или распоряжение не были изданы, однако работник фактически был допущен к работе.

Согласно ст. 24-1 КЗоТ Украины в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок из момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, предусмотренном Министерством труда и социальной политики Украины.

Согласно ст. 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью соответствия работника работе, ему порученной. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Согласно ст. 48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые приступают на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Согласно ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном эквиваленте, которую собственник либо уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за использованную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйственности та физических лиц. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

Согласно ст. 253 КЗоТ Украины лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, виду деятельности та хозяйственности либо у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 256 КЗоТ Украины работники та члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца, а также по выслуге лет в соответствии с законом.

Согласно ст. 11 Закону Украины «О занятости населения»граждане имеют право на социальною защиту в сфере занятости в соответствии с законодательством Украины о занятости. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение помощи по безработице.

Однако директор ООО «Прогресс ТМ»ОСОБА_2, достоверно зная о своей обязанности безусловного соблюдения действующего законодательства Украины, в том числе об обязательном заключении и регистрации трудового договора с работниками, начислении, удержании и уплате установленных государством налогов и сборов из их заработной платы (иных выплат и вознаграждений), направленных на обеспечение социальной защиты таких работников как в процессе выполнения ними своих трудовых обязанностей, так и по достижению пенсионного возраста, в период времени с 01.09.2010 года по 10.12.2010 года встал на путь грубого нарушения гарантированных Конституцией Украины и законами Украины трудовых и социальных прав работника, чей труд использовался им при осуществлении хозяйственной деятельности.

Так, реализуя свою хозяйственную деятельность, а именно выполняя работы по ремонту горного оборудования на структурных подразделениях ОАО «Павлоградуголь», используя в своей деятельности наемный труд физических лиц, обладая по отношению к ним организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, являясь, таким образом, должностным лицом, в чьи обязанности входит прием на работу и увольнение работников, организация оплаты их труда, начисление, удержание и уплата из выплаченных сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, ОСОБА_2 фактически допустил к работе с 01 апреля 2010 года в качестве бригадира-резчика ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5 и в качестве разнорабочего ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_6.

При этом, 31.08.2010г. в дневное время суток 10.12.2010г. директор ООО «Прогресс ТМ»ОСОБА_2 действуя умышленно, желая сокрыть существующие между ним и вышеуказанными работниками фактические трудовые правоотношения под видом гражданско-правовой сделки, заключил с ОСОБА_1, и ОСОБА_3 договора подряда без № согласно которым Заказчик получает, а Исполнитель берет на себя обязательство по выполнению работ по ремонту и антикоррозионной защите копра главного ствола ПСП «Шахта им. Н.И. Сташкова»ОАО «Павлоградуголь», хотя достоверно знал о том, что ОСОБА_1 и ОСОБА_5 подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс ТМ», прошли вступительный инструктаж по технике безопасности. Следовательно ОСОБА_2 знал что между ООО «Прогресс ТМ»и ОСОБА_1, ОСОБА_3 были трудовые отношения, а не гражданско-правовые отношения, в нарушение требований ст.ст. 43, 46 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ Украины, ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», ст. 256 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», п.1.15.ст. 1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц», ст. 21 КЗоТ Украины, ч.ч. 3, 4 ст.24 КЗоТ Украины, ст. 24-1 КЗоТ Украины, трудового договора с ОСОБА_1 и ОСОБА_3 , не заключил, соответствующих записей в их трудовые книжки с момента допуска к работе не внес, не обеспечил в пределах возложенных на него обязанностей начисление, удержание и уплату в полном объеме из выплаченных в указанный период сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, чем допустил грубое нарушение трудовых прав ОСОБА_1 и ОСОБА_3 на социальное и пенсионное обеспечение, социальную защиту за фактически отработанное время, предусмотренные действующим законодательством Украины,.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_2 свою вину в предъявленном ему обвинении признал полностью и пояснил, что он работает в должности директора предприятия ООО «Прогресс ТМ»с 2008 г. В конце июля был заключен договор подряда между ООО «Прогресс ТМ»и ОАО «Павлоградуголь»на осуществление ремонтных работ копра ПСП «шахта им. Сташкова» и ООО «Прогресс ТМ». 31.08.2010 года были заключены договора подряда с ОСОБА_1 и ОСОБА_3, которые заключались в 2 экземплярах, один из которых хранится на предприятии, а второй выдавался самому работнику. Заработная плата рабочим начислялась на банковские карточки, которые рабочие сами оформляли. При осуществлении расчетов по зарплате через банк, соответствующие исчисления в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию, фонд социального страхования и т.д. проводились, исходя из расчета минимальной заработной платы за указанный период, то есть 1220 грн. Когда деньги на карточки рабочих не поступали, тогда заработная плата выдавалась рабочим на месте, о чем составлялись соответствующие ведомости. Однако заработная плата рабочих, превышала минимальную заработную плату. При приеме на работу люди свои трудовые книжки не предоставляли, поскольку не желали заключать длительные трудовые отношения, они были согласны лишь на временное трудоустройство, ну и чтобы не потерять людей он заключил с ними договора подряда. Соответственно никаких записей в их трудовых книжках не проводилось. В содеянном он раскаивается и обязуется впредь надлежащим образом оформлять все трудовые отношения ООО «Прогресс ТМ»с работниками.

Дополнил, что осознает, что совершил грубое нарушение законодательства о труде тем, что не оформил надлежащим образом трудовые отношения с ОСОБА_1 и ОСОБА_3, не внес записи в их трудовые книжки, а также в том, что делал отчисления в Пенсионный и иные соответствующие органы не в полном объеме, а с расчета минимальной заработной платы.

Потерпевший ОСОБА_1, в судебном заседании суду показал, что в сентябре 2010 г. он устроился на работу в ООО «Прогресс ТМ»в должности сварщика-высотника. При оформлении на работу с ним заключили лишь договор подряда, никаких официальных трудовых отношений с ним установлено не было, трудовой договор не заключался. В данном договоре подряда с ООО «Прогресс ТМ»не было указано даты составления и стоимости подрядных работ. При заключении договора подряда он указывал на данный факт ОСОБА_6 и спрашивал, почему не указана стоимость работ, то есть фактически заработная плата, на что тот ему ничего не сказал. Письменного заявления о трудоустройстве он не подавал, и его никто не требовал. При приеме на работу оговаривался размер заработной платы, которая должна была составлять от 4000 грн. до 5000 грн. Зарплату за выполненную работу ему выдавал ОСОБА_6 наличными, о чем составлялась ведомость и он в ней расписывался. Заработная плата за период с сентября по ноябрь выплачивалась частями и с задержками, в целом она выплачивалась не в том объеме, в котором оговаривалась при его трудоустройстве, а в размере примерно 3600-3800грн. в месяц. Ни разу такого не было, чтобы его заработная плата составляла 1220грн. в месяц. По просьбе ОСОБА_6 он оформил себе банковскую карточку, на которую якобы должны были приходить деньги, но на нее деньги были начислены только один раз в размере 700 грн. 00 коп. В ООО «Прогресс ТМ»он проработал до 05 декабря 2010 г., а потом ушел так как заработную плату не выплачивали. В ООО «Прогресс ТМ»обещали погасить задолженность, однако до настоящего времени так и не погасили.

Дополнил, что считает, что так как он не был официально трудоустроен в ООО «Прогресс ТМ», были нарушены его законные права на оплату труда, кроме того, трудовой стаж у него хотя и исчислялся, но отчисления в Пенсионный фонд Украины и иные соответствующие фонды делались, из расчета, минимальная заработной платы в размере 1220 грн., хотя его заработная плата составляла 3600 - 3800 грн. в месяц.

Кроме того, подсудимый ОСОБА_2 просил суд допустить по рассматриваемому в отношении него уголовному делу положения части 3 статьи 299 УПК Украины, поскольку он полностью признает свою вину в совершенном преступлении, ничего не оспаривает, считает собранные по делу доказательства его виновности достоверными, допустимыми и достаточными, в связи с чем вызывать для допроса и подтверждения его вины в судебное заседание не явившихся потерпевшего и свидетелей нет никакой необходимости.

Выслушав мнение прокурора, который, не возражал применить по делу положения ч. 3 ст. 299 УПК Украины, выяснив у подсудимого, правильно ли он понимает содержание разъясненных ему правовых последствий применения указанных положений Закона, нет ли сомнений в добровольности и искренности его позиций, разъяснив ему, что он будет лишен права оспаривать установленные фактические обстоятельства дела, которые никем не оспариваются в апелляционном порядке, суд признал нецелесообразным исследование доказательств в отношении фактических данных по делу, которые никем не оспариваются, и допустил применение по делу положений ч. 3 ст. 299 УПК Украины.

Исследуя материалы уголовного дела, суд находит следующие процессуальные доказательства виновности подсудимого:

- протокол общего собрания участников ООО «Прогресс ТМ»от 02.12.2008г., согласно которого ОСОБА_2 был назначен директором ООО «Прогресс ТМ» /л.д. 30/;

- расчетно-платежные ведомости на выплату ООО «Прогресс ТМ»/л.д.56-60/;

- договор подряда от 31.08.2010 года, заключенный между ООО «Прогресс ТМ»и ОСОБА_3 и ОСОБА_1 /л.д. 64/;

- договор подряда от 31.08.2010 года, заключенный между ООО «Прогресс ТМ»и ОСОБА_1 /л.д. 65/;

- устав ООО «Прогресс ТМ»вместе с изменениями, согласно подпунктов 9.3.1, 9.3.9, 9.3.10 которого ОСОБА_2 как директор являлся исполнительным органом Общества, руководил всей текущей деятельностью Общества и нес персональную ответственность за решение поставленных перед Обществом задач, осуществлял текущее управление деятельности Общества, принимает на работу сотрудников, заключал от имени Общества трудовые соглашения с работниками Общества, издавал приказы о их назначение на должность /л.д. 66-75/;

- данные из Пенсионного фонда Украины по отчислениям ООО «Прогресс ТМ»с заработной платы наемных работников за период 2010 года /л.д. 85-119/,

и другие доказательства по делу.

Таким образом, признательные показания подсудимого ОСОБА_2, наряду с показаниями потерпевшего, и приведенными выше письменными доказательствами по делу, позволяют суду сделать обоснованный вывод о том, что виновность подсудимого ОСОБА_2 в инкриминируемом преступлении доказана полностью и подтверждена приведенными и исследованными в судебном заседании доказательствами в их совокупности.

Действия подсудимого ОСОБА_2 следует правильно квалифицировать:

- по ч. 1 ст. 172 УК Украины, как иное грубое нарушение законодательства о труде.

При назначении вида и размера наказания подсудимому ОСОБА_2 суд руководствуется ст.ст. 65-67 УК Украины и учитывает степень тяжести совершенного им преступления, личность подсудимого, обстоятельства смягчающие и отягчающие его наказание, последствия совершенного им преступления.

Так суд учитывает, что подсудимый ОСОБА_2 совершил преступление небольшой степени тяжести, ранее не судим.

В качестве смягчающих обстоятельств суд учитывает, что подсудимый полностью признал свою вину в совершенном преступлении, искренне раскаялся, активно содействовал досудебному и судебному следствию в установлении истины по делу и в скорейшем рассмотрении дела.

Отягчающих обстоятельств по делу суд не находит.

При таких обстоятельствах, а также учитывая тот факт, что подсудимый ОСОБА_2 работает и имеет постоянный заработок, суд считает необходимым и достаточным для исправления подсудимого и предупреждения совершения ним новых преступлений назначить ему наказание по ч. 1 ст. 172 УК Украины в виде штрафа в доход государства, в пределах санкции данной статьи.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины суд,

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_2 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в сумме 850 /восемьсот пятьдесят/ грн. 00 коп.

До вступления приговора в законную силу меру пресечения в отношении ОСОБА_2 в виде подписки о невыезде с места жительства - отменить.

На приговор может быть подана апелляция в Апелляционный суд Днепропетровской области через Павлоградский горрайонный суд в срок 15 суток с момента его провозглашения.

Судья: О. О. Щербина