Постанова № 17158715, 08.06.2011, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-439/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.06.2011 року смт. Веселинове

Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді - Калараш А.А.,

при секретарі Крамарчук Л.Б.

розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, уродженку с. Красна Зірка Седельниківського району Омської області, працює директором СГ ТОВ «Надія», проживає: АДРЕСА_1 .

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 є директором СГ ТОВ «Надія»відповідно до протоколу № 1 засідання установчих зборів учасників Товариства від 26.01.2001 року, розташованого в с. Штукар, вул.. Миру, 57- Б Веселинівського району Миколаївської області. 24.05.2011 року при проведенні перевірки старшим інспектором праці ТДІП в Миколаївській області Зоріною К.В. , були виявлені порушення вимог КЗпП України , а саме трудовий розпорядок визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені директором товариства і погоджено уповноваженим трудового колективу 02.01.2010 р., що не відповідає ст.. 142 КЗпП, відповідно до якої Трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Використовуючи кваліфіковану працю головного бухгалтера, бухгалтера, головного інженера, слюсаря, на підприємстві не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників. Так, відповідно до штатного розпису, який затверджений директором Товариства від 01.04.2011 р., головному бухгалтеру встановлений посадовий оклад в розмірі 1700 грн., бухгалтеру в розмірі 1100 грн., головному інженеру в розмірі 1500 грн., слюсарю в розмірі 960 грн., таким чином на підприємстві не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ч.2 ст. 1 , ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

В порушення ч.1 ст. 21 Закону України „Про відпустки ” , заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку. Так, наприклад, працівнику ОСОБА_3 відповідно до наказу № 11 від 03.03.2011 р. надана щорічна відпустка з 03.03.2011 р., а заробітна плата за час відпустки виплачена 21.03.2011 р. у сумі 1200 грн., що підтверджується видатковим касовим ордером від 21.03.2011 року № 19 та відомістю на виплату грошей, 06.04.2011 року у сумі 1405,00 грн., що підтверджується видатковим касовим ордером від 06.04.2011 р. № 28 та відомістю на виплату грошей; ОСОБА_4 відповідно до наказу № 8 від 08.02.2011 року надана щорічна відпустка з 08.02.2011 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 21.02.2011 року у сумі 200 грн., що підтверджується видатковим касовим ордером від 21.02.2011 року № 15 та відомістю на виплату грошей, та 03.03.2011 року у сумі 748 грн., що підтверджується видатковим касовим ордером від 03.03.2011 року та відомістю на виплату грошей.

Ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них з порушенням ч.2 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 норм наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277, а саме дана книга не відповідає типовій формі № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277. Дана книга обліку руху трудових книжок складається з 8 колонок, а відповідно до типової форми № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1999 року № 277 повинна складатися з 13 колонок.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала , суду пояснив, що дійсно в товаристві проводилася вибіркова перевірка дотримання вимог законодавства про працю та були виявлені порушення які зазначені в акті та протоколі з якими вона згодна .

Суд вислухав пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1., вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1. доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1. дійсно вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1.., у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0042 від 24.05.2011 року про адміністративне правопорушення складеного ст. інспектором праці Зоріною К.В.

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого нею адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання , раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася , за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_1., достатнє та відповідне покарання, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н. визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн. .

Одержувач: д/бюджет Веселинівської с\р Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови..

Суддя Веселинівського районного суду

Миколаївської області А.А. Калараш