Постанова № 15818865, 15.04.2011, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________________________________________

Справа № 3-1145/11 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 березня 2011 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миколаєва, приватного підприємця, мешкає за адресою: АДРЕСА_1

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В ИВ:

24.02.2011 року головним державним інспектором праці ТДІП у Миколаївській області Єлісєєвою О.М. була проведена перевірка фізичної особи підприємця, щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю.

В ході перевірки було встановлено, що субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_1 на момент перевірки, для здійснення своєї діяльності у приміщенні за адресою: АДРЕСА_2 використовує найману працю 6-ти працівників, з якими укладено трудові договори, а саме: ОСОБА_3 ( трудовий договір від 28.10.2010 року, швачка); ОСОБА_4 ( трудовий договір від 28.10.2010 року, швачка); ОСОБА_5 ( трудовий договір від 28.10.2010 року, швачка); ОСОБА_6 ( трудовий договір від 28.10.2010 року, швачка); ОСОБА_7 ( трудовий договір від 28.10.2010 року, швачка); ОСОБА_8 ( трудовий договір від 16.02.2011 року, розкрійник);

Пунктами 2 трудових договорів з найманими працівниками зазначено виконувати обовязки швачки та розкрійника. Аналіз змісту трудових договорів свідчить, що допущено не виконання вимог п . 2 типової форми, а саме: відсутня докладна характеристика робіт. В трудових договорах не зазначені докладні характеристики роботи, вимоги до рівня її виконання, якість виконання робіт, строків її виконання тощо на посадах швачок та розкрійника.

Пунктами 3 трудових договорів з працівниками визначено розмір заробітної плати, яка є мінімальною та фактично нарахована в розмірах:

- за жовтень 2010 р. з розміру 907 грн. всім працівникам без винятку;

- за листопад 2010 р. в розміру 907 грн. кожному працівникові;

- за грудень 2010 р. в розміру 922 грн. кожному працівникові;

- за січень 2011 р. в розміру 941 грн. кожному працівникові;

Рівень встановлених посадових окладів всіх працівників свідчить про неврахування підприємцем складності та умов виконуваної найманими працівниками кваліфікованої роботи, що свідчить про недотримання ст. 6 ЗУ «Про оплату праці». Зокрема приватним підприємцем не запроваджена тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Також не розроблено схему міжпосадових співвідношень для визначення розмірів посадових окладів працівників на основі тарифної ставки працівника 1 розряду.

В порушення ст. 115 КЗпП України в трудових договорах з працівниками роботодавцем не визначено конкретні терміни виплати заробітної плати працівникам. Фактично, згідно наданих розрахунково-платіжних відомостей за листопад 2010 року лютий 2011 року заробітна плата працівникам виплачена в терміни:

- за жовтень 2010 р. нараховано заробітної плати 5 працівникам на суму до сплати 399,50 грн., виплачено 20.11.2010 року;

- за листопад 2010 р. нараховано заробітної плати 5 працівникам на суму до сплати 3792,19 грн., та виплачено 20.12.2010 року;

- за грудень 2010 р. нараховано заробітної плати 3 працівникам на суму до сплати 2473,74 грн., та виплачено 1 половину в сумі 1350грн. 25.12.2010 року, 2 половину в сумі 1123,74 грн. 20.01.2011 року;

- за січень 2011 р. нараховано заробітної плати 3 працівникам на суму до сплати 2823,00 грн., та виплачено в сумі 2524,89 грн. 20.02.2011 року;

- за лютий 2011 р. заробітна плата за 1 половину місяця 2-м працівникам не нарахована та не виплачена.

Таким чином виплата заробітної плати найманим працівникам проводиться з проміжком часу більше 16 календарних днів, чим порушено ст. 115 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП

Обставини вчинення даного правопорушення підтверджено протоколом № 14-01-093/0088 від 24.02.2011 року про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 24.02.2011 року, та іншими письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При застосування стягнення суд, відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 510 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя А.О. Рудяк