Постанова № 15801953, 24.05.2011, Микитівський районний суд м. Горлівки

Дело № 1/0534/257/2011 г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

23 мая 2011 года Никитовский районный суд г. Горловки Донецкой области в составе: председательствующего судьи Полтавец Н.З. при секретаре Морозинской Ю.В., с участием прокурора Рудяка Ю.И., Ходуса Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Горловке уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки г. Донецка, гражданки Украины, с неоконченным высшим образованием, незамужней, работающей директором ООО «Деметра», ранее не судимой, проживающей по адресу: АДРЕСА_1

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины, -

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии с протоколом общего собрания учредителей ООО «Деметра»№1 от 24.05.2005 года, ОСОБА_1 назначена директором общества с ограниченной ответственностью «Деметра»(идентификационный код 24469463), зарегистрированного исполнительным комитетом Донецкого городского совета 05.11.1996 года по адресу: г. Донецк, Ленинский район, ул. Левобережная, 35, которое фактически осуществляет свою деятельность по изготовлению и продаже хлебобулочных изделий по адресу: Донецкая область, г. Горловка, ул. Плеханова, 45.

Являясь директором ООО «Деметра», ОСОБА_1 в соответствии с п.п. 8.18 Устава ООО «Деметра»имеет право приёма на работу и увольнения с работы наёмных работников, в отношении которых выполняет обязанности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Таким образом, директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 обязана выполнять требования ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», а также требования раздела 111 Коллективного договора ООО «Деметра»и требования правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра», согласно которым обязана заключать трудовые договора с наёмными работниками, приём на работу оформлять приказом, вести трудовые книжки на всех работников, которые работают на предприятии свыше пяти дней, работникам, поступающим на работу впервые, трудовую книжку оформлять не позднее пяти дней после приема на работу, а также выполнять иные требования предусмотренные Конституцией Украины, КЗоТ Украины и Законом Украины «Об оплате труда», Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра».

Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наёмный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в сентябре 2009 года без заключения трудового договора по устной договорённости приняла на работу в качестве технолога наёмного работника ОСОБА_2, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с сентября 2009 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила приём её на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_2 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также, директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наёмный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в мае 2010 года без заключения трудового договора по устной договорённости приняла на работу в качестве мастера наёмного работника ОСОБА_3, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с мая 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила приём её на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_3 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наёмный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в августе 2010 года без заключения трудового договора по устной договорённости приняла на работу в качестве тестомеса наёмного работника ОСОБА_4, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с августа 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила приём её на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_4 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наёмный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в декабре 2010 года без заключения трудового договора по устной договорённости приняла на работу в качестве пекаря наёмного работника ОСОБА_5, которая фактически проработала на ООО «Деметра» с декабря 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила приём её на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_5 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наёмный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в ноябре 2009 года без заключения трудового договора по устной договорённости приняла на работу в качестве печника наёмного работника ОСОБА_6, который фактически проработал на ООО «Деметра»с ноября 2009 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в его трудовую книжку, не оформила приём нго на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_6 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 выплачивала заработную плату работникам без обязательных отчислений в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, что является нарушением ст. 253 КЗоТ Украины, в соответствии с которой лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Кроме того, своими умышленными действиями директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 нарушила права вышеуказанных работников на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, утраты трудоспособности и безработицы, предусмотренные ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами»согласно которой, общеобязательному государственному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования либо у физических лиц.

Грубые нарушения директором ООО «Деметра»ОСОБА_1 конституционных прав в отношении наёмных работников выражаются в нарушении права на труд по трудовому договору, права на отдых, права на пенсию, права на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности, безработицы.

Таким образом, директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 своими умышленными действиями, совершила грубое нарушение законодательства о труде, т.е. преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 172 УК Украины.

Подсудимая ОСОБА_1 в судебном заседании полностью признала себя виновной, чистосердечно раскаялась в содеянном, пояснила, что в связи с нестабильной работой предприятия, тяжелым финансовым положением предприятия, у нее работали наемные работники надлежащим образом не оформленные на работу, в настоящее время работники оформлены на работу. Просит прекратить уголовное дело в отношении нее в связи с деятельным раскаянием.

Потерпевшие ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 материальных претензий не имеют, против прекращения уголовного дела в отношении ОСОБА_1 не возражают.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить ходатайство, приходит к выводу, что ходатайство подлежит удовлетворению на основании ст. 45 УК Украины, в соответствии с которой лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, освобождается от уголовной ответственности, если оно после совершения преступления чистосердечно раскаялось, активно способствовало раскрытию преступления и полностью возместило причиненный вред. При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению.

На основании ст. 45 УК Украины, руководствуясь ст. 7-2 УПК Украины, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Освободить ОСОБА_1 от уголовной ответственности на основании ст. 45 УК Украины.

Производство по уголовному делу по обвинению ОСОБА_1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины прекратить.

На постановление в Апелляционный суд Донецкой области может быть подана апелляция через Никитовский районный суд города Горловки в течение 7 суток.

Судья: