Рішення № 15792996, 10.05.2011, Нововолинський міський суд Волинської області

НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 травня 2011 року справа № 2-320/11 м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області під головуванням

судді Федонюк С.Ю.,

при секретарі Навроцькій М.Р.,

з участю позивача ОСОБА_1,

          розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка”, третя особа Шахтопрохідницьке управління № 3 ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка”, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

14 березня 2011 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вимоги мотивує тим, що 24 травня 2007 року його прийнято на роботу гірничим диспетчером у відкрите акціонерне товариство “Трест Луганськшахтопроходка”Шахтопрохідницьке управління № 3, яке 03.07.2009 року перейменовано у відокремлений підрозділ Шахтопрохідницьке управління № 3 ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка”. 24 вересня 2010 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. На день звільнення підприємство не провело із ним повного розрахунку по заробітній платі. 09 лютого 2011 року Нововолинським міським судом був виданий судовий наказ про стягнення з ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» в його користь 2766,12 грн. заборгованої заробітної плати за вересень 2010 року. Просить стягнути з ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка” 20443,00 грн. –середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач ОСОБА_1 подав письмову заяву про зміну позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача в його користь 25036,96 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 змінені позовні вимоги підтримав з підстав, наведених в позовній заяві, просить позов задовольнити в повному обсязі. Щодо винесення заочного рішення у даній справі заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився без поважних причин, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, про причини неявки в судове засідання не повідомив.

          Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення частково.

          Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З досліджених в судовому засіданні письмових доказів вбачається, що ОСОБА_1 звільнений з роботи 24 вересня 2010 року на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію і станом на день звільнення йому не були виплачені розрахункові кошти, а тому необхідно виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку.

Відповідно до п. 8 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Період затримки розрахунку складає 159 днів, з 25.09.2010р. по 20.04.2011р., виходячи із того, що у вересні 2010 року час затримки розрахунку становить - 4 робочих дні, за період з жовтня 2010 року по березень 2011 року включно - середньомісячне число робочих днів за 2 повних місяці до звільнення ОСОБА_1 складає по 23,5 робочих днів, а за квітень 2011 року - 14 робочих дні, всього - 159 робочих дні. Середньоденний заробіток становить 120,37 грн. згідно довідки відповідача (а.с.47), тому до стягнення з відповідача на користь позивача належить 19138,83 грн. (159 робочих днів х 120,37 грн. -середньоденний заробіток) середнього заробітку на час затримання розрахунку.

Відносно заборгованості по заробітній платі Нововолинським міським судом 09 лютого 2011 року був виданий судовий наказ № 2-н-64/11 та стягнуто 2766,12 грн. заборгованої заробітної плати за вересень 2010 року, що вбачається з копії судового наказу (а.с. 13), однак до 04.05.2011 року заборгованість по зарплаті не виплачена.

Згідно довідки ПАТ "Трест Луганськшахтопроходка" ВП шахтопрохідницьке управління № 3 заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за вересень 2010 року становить 2766,12 грн. (а.с. 46).

Таким чином суд задовольняє позов і стягує з відповідача в користь ОСОБА_1 19138,83 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку.

Також до стягнення з відповідача ПАТ “Трест Луганськшахтопроходка”в дохід держави підлягають судові витрати: 191,38 грн. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у Нововолинському міському суді Волинської області.

          Керуючись ст. 88, 209, 212-215, 218 ЦПК України, на підставі ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, суд,-

вирішив:

Позов задовольнити частково.

          Стягнути з Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” в користь ОСОБА_1 19138 (дев»ятнадцять тисяч сто тридцять вісім ) грн. 83 (вісімдесят три) копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.09.2010 року по 20.04.2011 року включно .

          Стягнути з Публічного акціонерного товариства “Трест Луганськшахтопроходка” в дохід держави 191 (сто дев»яносто одну) грн. 38 (тридцять вісім ) копійок судового збору та 120 (сто двадцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на р/р 31213259700005 в ГУДКУ у Волинській області МФО 803014 ЕДРПОУ 21740497 м. Нововолинськ 22050001 (за розгляд справи Нововолинським міським судом Волинської області).

          В решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

          Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги , якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення , якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя С.Ю. Федонюк