Постанова № 15401314, 12.05.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527                                                   № 3-949/11

П О С Т А Н О В А

12 травня 2011 року                     м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився 27.01.1947 року у м.Лисичанськ , Луганської області, громадянина України, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, паспорт ВА № 816891, працює генеральним директором ТОВ «Будскло», який мешкає за адресою: м.Костянтинівка Донецької області по вул.Громова, 52/2, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1

за ст. 41ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

06 квітня 2011року при проведенні перевірки ТОВ «Будскло» інспектором праці ОСОБА_2 був складений протокол № 05-15-022/0022 розташованого за адресою: Донецька область, м. Костянтинівка, вул.Леніна, 208, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ч.1ст.47, ст..97, ч.1ст.115; ч.1ст.116 КЗпП України; ст.15, ч.1.6 ст.24, ст.34 Закону України “Про оплату праці”.

Так під час перевірки встановлено, що директор заводу «Будскло» ОСОБА_1 згідно ст..21 КЗпП виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладене на нього.працівників. Однак, здійснюючи свою діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_3 порушила вимоги чинного трудового законодавства.

Відповідно ч.1 ст.115 КЗпП України ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плати повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наказу керівника підприємства № 1 від 03.01.2011 року заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися двічі на місяць за першу половину місяця -23 числа, за другу половину місяця -7 числа слідуючого місяця, за який здійснюється виплата.

Фактично виплата заробітної плати в ТОВ «Будскло» проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст.115 КЗпП України; ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати на час проведення перевірки станом на 5.04.2011 року на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати у сумі 30568,83 грн., яка по даним бухгалтерського обліку виникла з лютого 2011 року, а саме: за люти1 2011 року -20219,47 грн.; за першу половину березня 2011 року -10349,36 грн.

За лютий 2011 року – квітень 2011 року на рахунки підприємства було здійснено надходжень 961145,65 гривень, з них у лютому 2011 року-73961,77 грн., у березні 2011 року-611034,10 грн., у квітні 2011 року-276149,78 грн.

На оплату праці за указаний період було використано -23092,10 гривень, з гих у лютому-2011 року-2408,08грн., у березні 2011 року 20683,37грн., у квітні 2011 року -0 грн.

Таким чином підприємство мало можливість своєчасно провести виплату заробітної плати, але в порушення ч.3ст.15; ч.6ст24 ЗУ «Про оплату праці»; ч.5ст97 КЗпП України кошти керівником підприємства були направлені на сплату податків – 99226,56 грн. та інших видатків-838826,99грн.

В порушення ст.34 ЗУ “Про оплату праці” та ЗУ “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв”язку з порушенням строків їх виплати ТОВ «Будскло» не проведено нарахування та виплату компенсації втрати частини заробітної плати у зв”язку з порушенням строків виплати частини заробітної плати за січень 2011 року, виплаченої з затримкою на один і більше календарних місяців.

Відповідно до ст.97 КЗпП України, ст.15 ЗУ “Про оплату праці” форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат , премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади працівників ТОВ «Будскло» сформовані адміністрацією підприємства з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та профспілкою працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України за 2009-2011 роки та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілками об”єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст..97 КЗпП України, ст..15 ЗУ «Про працю»

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адмінправопорушення підтверджується матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного , вважаю, що генеральний директор ТОВ «Будскло» ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

          Накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

          Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, одержувач – державний бюджет м.Костянтинівка, банк ГУДКУ в Донецькій області, код ЄДРПОУ – 34686631, МФО 834016.

Суддя