Рішення № 15342653, 31.03.2010, Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 2 2027/2011

РІШЕННЯ

(заочне)

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2010 року Бабушкінський районний суд міста Дніпропетровська у складі:

Головуючого судді Бібіка М.М.,

при секретарі Лобовій Ю.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпропетровськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Снайт Дніпро», ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати, індексації та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

24 березня 2010 року до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська звернувся ОСОБА_1 з позовом до ТзОВ «Снайт Дніпро», ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та притягнення директора товариства до відповідальності. Свої позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що він працював у ТзОВ «Снайт Дніпро»з 02 вересня 2004 року по 17 грудня 2004 року на посаді комерційного директора. Наказом директора ТзОВ «Снайт Дніпр»№ 6 л від 17 грудня 2004 року його було звільнено, однак не було виплачено заробітну плату за період з 02 вересня 2004 року по 17 грудня 2004 року. У звязку з тим, що до теперішнього часу розрахунок із ним не проведено, він звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 156292 гривні 40 копійок, а також про притягнення до відповідальності директора товариства (а.с. а.с. 2 3).

13 липня 2010 року, до початку розгляду судом справи по суті, позивач уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з ТзОВ «Снайт Дніпро»заборгованість по заробітній платі в сумі 176108 гривень 49 копійок, стягнути з ТзОВ «Снайт Дніпро»та ОСОБА_2 моральну шкоду в розмірі 176108 гривень 49 копійок за навмисну невиплату заробітної плати, стягнути судові витрати, а також притягнути ОСОБА_2 до відповідальності за навмисну невиплату (а.с. а.с. 17 19).

Позивач у судовому засіданні заявлені вимоги підтримав у повному обсязі, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві та просив стягнути заборгованість, яка утворилася станом на 31 березня 2011 року, в сумі 292027 гривень 00 копійок (а.с. а.с. 78 86).

Представник відповідача ТзОВ «Снайт Дніпро»та відповідач ОСОБА_2 у судове засідання не зявилися про день, час та місце слухання справи повідомлені належним чином, про причини неявки не повідомили, тому суд відповідно до ч. 4 ст. 169, ст. ст. 224, 225 ЦПК України, з урахуванням згоди позивача, вважає можливим провести заочний розгляд справи (а.с. а.с. 6, 39, 40, 41, 42, 43, 48, 49, 50, 54, 55, 56, 57, 58, 66, 67, 68, 76, 77, 77 а, 77 б).

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, а також оглянувши матеріали цивільної справи № 2 4318/05 вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Вказані вище спірні правовідносини регулюються нормами Конституції України, а також Кодексом Законів про Працю України.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно до ст. 99 КЗпП України, заробітна палата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжки часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства по оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь яким строком.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 02 вересня 2004 року був призначений на посаду комерційного директора ТзОВ «Снайт Дніпро», що підтверджується наказом № 2 л від 02 вересня 2004 року (а.с. 20).

Згідно штатного розкладу посадовий оклад позивача складав 237 гривень 00 копійок на місяць (а.с. 16 справа № 2 4318/05).

17 грудня 2004 року позивач був звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України, відповідно до наказу № 6 л від 17 грудня 2004 року, проте з ним не був проведений розрахунок із виплати заробітної плати за період з 02 вересня 2004 року по 17 грудня 2004 року (а.с. 23 справа № 2 4318/05).

В судовому засіданні знайшла своє підтвердження обставина, що при звільненні позивача ТзОВ «Снайт Дніпро»не виплатив усіх належних працівникові сум та має заборгованість по виплаті заробітної плати.

Так, з матеріалів справи вбачається, що заборгованість по заробітній платі складає 597 гривень 60 копійок, а саме:

- за жовтень 2004 року 237 гривень 00 копійок;

- за листопада 2004 року 237 гривень 00 копійок;

- за грудень 2004 року 123 гривні 60 копійок

Також позивачу не була виплачена компенсація за невикористану відпустку в кількості 5 календарних днів, що складає 55 гривень 10 копійок із розрахунку 5 (дні невикористаної відпустки) х 11,02 (розмір середньоденної заробітної плати) = 55 гривень 10 копійок.

Середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні складає 19557 гривень 00 копійок, згідно наступного розрахунку:

·1590 (кількість робочих днів, які підлягають компенсації за час затримки розрахунку при звільненні) х 11,02 (розмір середньоденної заробітної плати) = 17521 гривня 80 копійок;

·55,1 (грошова компенсація за 5 днів невикористаної відпустки) ч 43 (відпрацьовані робочі дні) = 1 гривня 28 копійок (заборгованість по відпустці за один день);

·1,28 х 1590 (кількість робочих днів, які підлягають компенсації за час затримки розрахунку при звільненні) = 2035 гривень 20 копійок;

·17521,8 + 2035,2 = 19557 гривень 00 копійок.

У відповідності до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Так, компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати складає 712 гривень 94 копійки.

У відповідності до ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Так у відповідності до розрахунку індексації заробітної плати, остання складає 14 гривень 93 копійки, а саме:

·1,022х1,016х1,026 = 1,063 (індекс інфляції);

·237 (заробітна плата на місяць) х 1,063 (індекс інфляції) = 251 гривня 93 копійки;

·251,93 237 = 14 гривень 93 копійки (індексація).

Таким чином, з урахуванням викладеного, оцінивши в сукупності встановлені обставини, надані розрахунки та відповідні норми закону, що регулюють питання що виникли між сторонами, суд вважає за необхідне, стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 597 гривень 60 копійок, суму невиплаченої компенсації за невикористану відпустку в розмірі 55 гривень 10 копійок, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19557 гривень 00 копійок, компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 712 гривень 94 копійки та індексацію в сумі 14 гривень 93 копійки.

Статтею 2371 КЗпП України встановлено, що якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя то власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати моральну шкоду працівнику.

Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер, обсяг й глибину фізичних та душевних страждань, характер немайнових втрат (їх тривалості і можливості відновлення), стану здоровя позивача, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, а також керується принципами розумності та справедливості. При цьому, суд враховує, що мова йде про розумне і справедливе відшкодування (компенсації) моральної шкоди, якого б вистачило для морального задоволення позивача з боку відповідача, а не про покарання відповідача за неправомірні дії, що не відповідає принципам цивільного законодавства, визначених статтею 3 ЦК України. Виходячи з цього, суд вважає за можливе визначити доведеною суму відшкодування моральної шкоди позивача в розмірі 3 000 гривень 00 копійок, у стягненні іншої частини необхідно відмовити у звязку з недостатньою обґрунтованістю та надзвичайним перебільшенням.

Згідно п. 2 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Таким чином, необхідно допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середньомісячної заробітної плати у розмірі 237 гривень 00 копійок.

При цьому суд вважає за необхідне відмовити позивачу в частині стягнення з ОСОБА_2, як з учасника товариства «Снайт Дніпро», заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, оскільки учасник юридичної особи, відповідно до статті 96 ЦК України, не відповідає за зобовязаннями юридичної особи.

Також суд вважає за необхідне відмовити позивачу у вимозі щодо притягнення ОСОБА_2, як учасника ТзОВ «Снайт Дніпро», до відповідальності за навмисну невиплату заробітної плати, у звязку з тим, що подібне не передбачено нормами чинного законодавства.

У порядку ст. 88 ЦПК України з ТзОВ «Снайт Дніпро»на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 239 гривень 37 копійок, та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень 00 копійок.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», ст. ст. 47, 95, 97, 115, 116, 117, 233, 2371 КЗпП України, ст. ст. 3, 96 ЦК України, ст. ст. 3, 4 8, 10, 11, 18, 57 60, 79, 88, 169, 208, 209, 212 215, 218, 224, 225, 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Снайт Дніпро», ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати, індексації та моральної шкоди частково задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Снайт Дніпро»(ЄДРПОУ 33114787) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 597 гривень 60 копійок без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів, суму невиплаченої компенсації за невикористану відпустку в розмірі 55 гривень 10 копійок без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19 557 гривень 00 копійок без утримання прибуткового податку та інших обовязкових платежів, компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 712 гривень 94 копійки, індексацію в сумі 14 гривень 93 копійки, компенсацію за заподіяну моральну шкоду в сумі 3000 гривень 00 копійок, разом 23937 гривень 57 копійок.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць в сумі 237 гривень 00 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Снайт Дніпро»(ЄДРПОУ 33114787) на користь держави судовий збір в сумі 239 гривень 37 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Снайт Дніпро»(ЄДРПОУ 33114787) на користь держави витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень 00 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Бабушкінський районний суд міста Дніпропетровська шляхом подання у десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя М.М. Бібік