Рішення № 15183064, 19.04.2011, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 2-330-2011

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 січня 2011 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Кузнецова Р.В.

при секретарі - Копійко Г.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Кокс», про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми середнього заробітку й компенсації, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Словянського міськрайонного суду з позовом до Приватного підприємства «Кокс», про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми середнього заробітку й компенсації. Свої вимоги мотивував тим, що 11 серпня 2008 року його було прийнято на посаду інженера комплектації, устаткування та матеріалів ПП «Кокс». 31.08.2009 року був звільнений за згодою сторін, трудові відносини між сторони були припинені. Проте станом на теперішній час йому нарахована, однак не виплачена заробітна плата у наступному розмірі: за вересень 2008 року 485,00 грн., жовтень 2008 року 942,00 грн.; листопад 2008 317,00 грн.; грудень 2008 року 887 грн.; січень 2009 року 514,00 грн.; лютий 2009 року 673,00 грн.; березень 2009 року 1003,00 грн.; квітень 2009 року 793,00 грн.; травень 2009 року 673,00 грн.; червень 2009 року 1118,00 грн.; липень 2009 року 987,00 грн.; серпень 2009 року 216,00 грн., а всього на загальну суму 8608,00 грн.

Відповідно до ст.ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплати усіх належних йому сум від підприємства (установи, організації), провадиться в день звільнення, а в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу таких сум звільненому працівникові у зазначені строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство (установа, організація) повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до довідки про середню заробітну плату, середня заробітна плата позивача складає 1044,68 грн. Період заборгованості станом на день подачі позовної заяви становить 15 місяців 15 днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки заробітної плати складає: 1044,68 грн. ? 15,5 місяців = 16192,54 грн.

Крім того, згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням терміну їх виплати», компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 1520,07 грн.

Просить суд, стягнути з відповідача суму заборгованості з заробітної плати у розмірі 8608,00 грн., суму середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 16192,54 грн., та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 1520,07 грн.

Позивач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся належним чином, проте надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позовних вимогах наполягав, просив їх задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся належним чином, що підтверджується наявними у матеріалах справи розписками, про причини неявки суд не повідомив. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до переконання, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ПП «Кокс», про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми середнього заробітку й компенсації підлягають задоволенню.

У судовому засіданні достовірно встановлено, що 11.08.2008 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу у Приватне підприємство «Кокс» на посаду інженера комплектації, устаткування та матеріалів, що підтверджується копією Наказу № 49-К від 11.08.2008 року (а.с. 9).

Також встановлено, що 31.08.2009 року ОСОБА_1 було звільнено з посади інженера комплектації, устаткування та матеріалів за угодою сторін, що підтверджується копією Наказу № 51-К від 31.08.2009 року (а.с. 10).

Крім того, вищевикладене підтверджується копією Трудової книжки серії НОМЕР_1, що належить ОСОБА_1 (а.с. 4).

Відповідно до ст.ст. 1, 3 Закону України «Про оплату праці», ст. 95 КЗпП України заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці»та ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно у строки, установлені в колективному договорі, але не менше ніж два рази на місяць. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати шістнадцять календарних днів.

Згідно наданої довідки № 202 від 08.12.2010 року (а.с. 8), заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем за заявлений ним період становить:

вересень 2008 року 485,00 грн.,

жовтень 2008 року 942,00 грн.,

листопада 2008 року 317,00 грн.,

грудень 2008 року 887,00 грн.,

січень 2009 року 514,00 грн.,

лютий 2009 року 673,00 грн.,

березень 2009 року 1003 грн.,

квітень 2009 року 793,00 грн.,

травень 2009 року 673,00 грн.,

червень 2009 року 1118,00 грн.,

липень 2009 року 987,00 грн.,

серпень 2009 року 216,00 грн.,

а всього на загальну суму 8608,00 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Таким чином, після звільнення ОСОБА_1 з Приватного підприємства «Кокс», а саме з 31.08.2009 року та по 15.12.2010 року, відповідачем заборгованість по заробітній платі перед позивачем погашена не була, а отже позивач має право на отримання від відповідач суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Як розяснено в п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі не проведення розрахунку у звязку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

У звязку з викладеним, позивач має право на отримання суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати із розрахунку: середньомісячна заробітна плата ? кількість місяців протягом яких не виплачувалась заборгованість по заробітній платі. Зважаючи на те, що згідно довідки № 201 від 08.12.2010 року про розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1, його середня заробітна плата складає 1044,68 грн., та крім того, період починаючи із часу виникнення права на отримання усіх належних виплат ОСОБА_1 від відповідача та по час предявлення позову, становить з 31.08.2009 року по 22.12.2010 року, а саме 15,5 місяців, з відповідача слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 16192,54 грн. із розрахунку: 1044,68 грн. ? 15,5 місяців

Компенсація втрати частини заробітної плати працівникам у звязку з порушенням строків її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці».

Таким чином, з відповідача належить стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати, яка складає 1520,07 грн.

На підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягнення судові витрати.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 55 Конституції України, ст.ст. 115 КЗпП України, постановою Пленуму ВС України від 06.11.1992р., № 9, з послідуючими змінами та доповненнями ,,Про практику розгляду судами трудових спорів”, ст.ст. 3,10, 58, 60, 88, 212- 215, 218, 224, 225, 226 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Кокс», про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми середнього заробітку й компенсації задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Кокс», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Словянськ, вул. Жовтневої Революції 16, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Словянська Донецької області, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1, суму заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2008 року по серпень 2009 року включно у розмірі 8608 (вісім тисяч шістсот вісім) гривень 00 копійок, суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з вересня 2009 року по грудень 2010 року включно у розмірі 16192 (шістнадцять тисяч сто девяносто дві) гривні 54 копійок, суму компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 1520 (одна тисяча пятсот двадцять) гривень 07 копійок, а всього 26320 (двадцять шість тисяч триста двадцять) гривень 61 копійка.

Стягнути з Приватного підприємства «Кокс», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Словянськ, вул. Жовтневої Революції 16, у місцевий бюджет м. Слов'янська на р/р 31417537700075 банк ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016, ОКПО 34686605, код платежу 22090100, судовий збір у розмірі 263 (двісті шістдесят гривень) гривні 20 копійок.

Стягнути з Приватного підприємства «Кокс», що розташоване за адресою: Донецька область, м. Словянськ, вул. Жовтневої Революції 16, у Державний бюджет м. Словянськ на р/р 31212259700075 банк ГУ ДКУ в Донецькій області, МФО 834016, код ОКПО 34686605, призначення платежу: інформаційно-технічне забезпечення судового процесу Словянського міськрайонного суду Донецької області, витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 (сто двадцять) гривень 00 копійок.

Рішення може бути оскаржено позивачем в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційноїскарги. Уразіподання апеляційної скарги,рішення,якщо йогонескасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути, подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду Р.В. Кузнецов