Постанова № 15042052, 19.04.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-656/11

П О С Т А Н О В А

19 квітня 2011 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Малінов О. С., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Орськ, Оренбургської області, громадянин України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, пас порт НОМЕР_2, мешкає у АДРЕСА_1, працює на посаді в. о. голови правління ВАТ «Завод обважнювачів» з 29.10.2010 року, -

-за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

При перевірці І7 березня 2011 року, згідно акту № 05-15-022/0017, ВАТ Завод обважнювачів», розташований у м. Костянтинівна, вул. Леніна 99, Донецької області, встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - в. о. голови правління ВАТ «Завод обважнювачів» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю а саме: ч. 1 ст. 4 ч. 4 ст. 80; ст. 97; ч. І, ч.4 ст. 115; ч. 1 ст.116 КЗпП України; ст. 15; ч. І ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,; ч. І ст.21 Закону України «Про відпустки».

Відповідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір - є угода між працівником і власником під приємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутріш ньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноваже ний ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і за безпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного, в.о. голови правління ВАТ «Завод обважнювачів» ОСОБА_1, згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як робо тодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Відповідно ч,1 і .115 КЗпП України, ч. І ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінченні періоду, за який здійснюється виплата.

Але в ВАТ «Завод обважнювачів» строки виплати не встановлені ні колективним договором, ні нормативним актом роботодавця.

Фактично виплата заробітної плати в ВАТ «Завод обважнювачів» проводиться з порушенням строків встановлених ч. І ет.115 КЗпП України : ч. І ст, 24 Закону України «Про оплату праці».

Так заробітна плата виплачувалась: за листопад 2010 року 19.11.2010 року, 08.12.2010 року та 9.12.2010 року; за грудень 2010 р. - 9.12.2010 року, 23.12.2010 року, 11.01.2011року та 14 01.2011 року; за січень 2011 року - 21.01.2011 року, 25.01.2011 року, 10.02.2011 року, 21.02.2011 року, 23.02.2011 року та 25.02.2011 року; за лютий 2011 року, - 25.02.2011 року, 04.03.2011 року та 12.03.2011 року.

Внаслідок несвоєчасної виплати на підприємстві на час перевірки виникла заборгованість із заробітної плати за лютий 2011 року, яка по даним бухгалтерського обліку складає 27915, 24 гривень, яка повинна була бути виплачена не пізніше семи днів після закінченні періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що роз мір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника

Відповідно до 96 КЗпП України та ст. 0 Закону України «Про оплату праці основою орга нізації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадо вих окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою форму вання та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і си стеми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умо ви запровадження і а розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузе вими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади робітників ВАТ «Завод обважнювачів» сформовані адміністрацією під приємства з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною -угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обла сною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний ок кщ робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 - 2012 роки повинен встановлюватись на рівні вище від мінімальної заробітної шити встановленої законодавством. Крім того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, вра ховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Украї ні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників засто совувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, а при формуванні тарифної ставки (окладу) ро бітника першого розряду- 120% мінімальної заробітної плати помноженої на регіональний кое фіцієнт 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівни ків, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника і розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

А посадові оклади робітників ВАТ «Завод обважнювачів» сформовані адміністрацією підпри ємства на значно меншому рівні.

В порушення ч. І ст. 47; ч. І ст. 116 КЗпП України в ВАТ «Завод обважнювачів» не проводиться повний розрахунок зі звільненим працівниками в день їх звільненя.

Так 4.02.2011 року було звільнено ОСОБА_2, а остаточний розрахунок проведено ли ше 23.02.2011 року; 11.02.2011 року було звільнено ОСОБА_3, а остаточний розрахунок проведено лише 23.02.2011 року; 28.02.2011 року було звільнено ОСОБА_4, а остаточний розрахунок проведено лише 4.03.2011 року; 28.02.2011 року було звільнено ОСОБА_5, а остаточний розрахунок проведено лише 4.03.2011 року.

Виплат а середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ВАТ «Завод обваж нювачів» проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ч. І ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Так з 1.02.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6 за час якої нарахова на середня заробітна плата була виплачена лише 12.03.2011 року; з 2.02.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7 за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 12.03.2011 року; з 9.03.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена; з 9.03.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_9, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена; з 10.03.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_10, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена; з 14.03.2011 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_11, за час якої нарахована серед ня заробітна плата на час перевірки не виплачена; та іншим працівникам.

В ВАТ «Завод обважнювачів» має місце ненадання щорічних відпусток повної тривалості протя гом двох років підряд, що є порушенням ч.4 ст. 80 КЗпП України, ч. 4 ст. 11 Закону України «Про відпустки».

Так ОСОБА_12 не було надано щорічну відпустку за період з 26.01.2009 - 25.01.2010 роки та за період з 26.01.2010 - 25.01.2011 роки.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 до суду не зявився, факт вчинення правопорушення визнав згідно пояснень у протоколі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 в місцевий бюджет м. Костянтинівки Донецької області, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЗКПО 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя