Постанова № 15001277, 29.03.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-954/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

29 березня 2011 р. суддя Каховського міськрайонного суду О.Є. Терещенко, розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Глушкове Глушковського району Курської області, громадянина України, працюючого начальником Каховської дорожньо-експлуатаційної дільниці, проживаючого в АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

У лютому 2011 року головним державним інспектором праці Подопригора Т.П. була проведена перевірка роботи Каховської дорожньо-експлуатаційної дільниці. В ході перевірки були виявлені порушення вимог трудового законодавства, а саме:

- згідно вимог ст.94 КЗпПУ, Положення "Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку", затвердженого наказом Мінфіну України від 24.05.1995 року № 88, у філії ведеться нарахування заробітної плати у розрахунковій відомості, але не формі П-6, затверджене наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці".

- заробітна плата працівникам філії на протязі року виплачувалася не регулярно, не завжди у повному обсязі, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ та п.13 колдоговору, щодо виплати заробітної плати регулярно у строки, встановлені колективним договором (аванс-27 числа поточного місяця, остаточну виплату-12 числа наступного за звітним місяцем), але не рідше двох разів на місяць. Так, виплата заробітної плати за грудень 2009 року була проведена 29 січня та 04 лютого, за січень-24 лютого, лютий-11 та 31 березня, березень-23квітня, квітень-21 травня, травень-06 та 12 липня, червень-20 липня, липень-20 та 30 серпня, серпень-22 та 30 вересня, вересень-30 вересня та 12 жовтня, жовтень - 11, 12, 19 листопада, листопад-09 грудня, грудень-22 грудня та 17 січня, січень-08 лютого. Крім того, відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати" від 23.09.2010р. №2559-УІ та прот. №7 від 18.11.2010р. спільного засідання президії профкому об'єднаної профспілкової організації працівників шляхового господарства Херсонської області та адміністрації ДП "Херсонський облавтодор" за першу половину місяця оплата має проводитися за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, але ця норма законодавства не була дотримана у філії.

- остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводився з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так, звільнені у вересні місяці наказом ОСОБА_3 наказом №83-к від 01.09.2010р. з 02.09.2010р., ОСОБА_4 наказом №84-к від 07.09.2010р. з 08.09.2010р. отримали повний розрахунок із виплати заробітної плати 13.09.2010р. відповідно 1712,42грн. та 1754,64грн.

- середній заробіток за затримку виплати заробітної плати перед звільненими не нараховувався та не виплачувався, що не відповідає ст. 117 КЗпПУ.

- згідно до вимог ч.2 ст.30 Закону України '"Про оплату праці" у філії ведеться облік виконаної працівниками робіт в табелях обліку робочого часу, але не по формі П-5, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці.

- під час проведення перевірки було виявлено, що відповідно до табелю обліку робочого часу за вересень водій автотранспортного засобу ОСОБА_5 тільки по одному табелю відпрацював 190 годин при нормальній тривалості робочого часу 176 годин, надурочні годи склали 24години, при цьому не дотримані вимоги ст.65 КЗпПУ , що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд, ОСОБА_5 при нормальній тривалості робочого тижня 40 годин з 06 по 11 вересня відпрацював 59 годин, з 13-17 вересня - 55 годин та порушено вимоги ст. 106 КЗпПУ, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Вимоги законодавства щодо даного працівника не були дотримані.

- при перевірці порядку надання щорічних планових відпусток встановлено, що графік щорічних відпусток на 2010 рік складено, затверджено начальником і погоджено з профспілками але не дотримується, що є порушенням ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 Закону України «Про відпустки». Так, відповідно до графіку відпусток на 2010 рік ОСОБА_6 мав піти у планову відпустку у березні, фактично відповідно до наказу №120 від 27.09.2010 року перебував у відпустці з 27.09.2010р. по 24.10.2010р., ОСОБА_7 перебував у відпустці з 20.09.2010р. по 17.10.2010р. згідно наказу №113 від 20.09.2010р. хоча мав відпустку у січні. Будь яких документів про переніс відпустки відсутні, крім того працівники не повідомлялись письмово про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

- заробітна плата напередодні відпустки виплачується з порушенням вимог ст.115 КЗпПУ. Вищезазначені працівники ОСОБА_6 та ОСОБА_7 напередодні відпустки отримали не всю заробітну плату. Відповідно до розрахункової відомості №9 за вересень 2010р. на кінець вересня місяця ОСОБА_7 мав залишок 1482,87грн., а ОСОБА_6-1649.65 грн.

- згідно до графіку відпусток на 2010 рік працівники ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 мають отримати відпустки за 2007-2008роки, це свідчить про те, що до даних працівників порушено вимоги ст. 80 КЗпПУ, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

- перевіркою було встановлено, що не був складений графік щорічних планових відпусток на 2011 рік, що є порушенням ст.79 КЗпПУ та п.15 колдоговору.

- під час проведення перевірки було встановлено, що у філії відповідно до записів у трудових книжках записано посади - водій (ОСОБА_12. ОСОБА_8, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_21), водій погрузчика (ОСОБА_16ОСОБА_20) Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005 із змінами та доповненнями дана професійна назва роботи відсутня у Класифікаторі професій, що не відповідає також вимогам п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

- при перевірці виконання вимог ст.48 КЗпПУ, постанови Кабінету Міністрів України „Про трудові книжки працівників" від 27.04.93р. та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що всі працівники не ознайомлені під підпис з кожним записом занесеним до трудової книжки та в особових картках окремі працівники - ОСОБА_8, ОСОБА_18, ОСОБА_19 та інші.

- відповідно до п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників журнал обліку трудових книжок не пронумерований, не прошнурований та не скріплений підписом керівника і печаткою.

- перевіркою було встановлено, що в філії в наявності 64 трудові книжки, а в журналі обліку трудових книжок 69 записів, це свідчить про те, що трудові книжки при звільненні видавалися без підпису у журналі, що також не відповідає п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Про що було складено протокол з яким правопорушник був ознайомлений, акт перевірки не оскаржував.

В судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер правопорушення, суд вважає, що правопорушення мало місце і вину особу необхідно притягнути до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст. 8, 9, 10, 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення - штраф в сумі 510 грн.

Штраф підлягає сплаті до Державного бюджету на р/р 31118106700011, код платежу 21081100, код ОКПУ 24103779, МФО 852010, банк одержувач: УДК у Херсонській області, м. Херсон.

Постанова може бути оскаржена на протязі десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя: О.Є. Терещенко