Рішення № 14902414, 05.04.2011, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 2-460/11

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2011 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

в складі:           головуючого судді                     Воробйова С.О.

          при секретарі                     Подлєсної О.А.

позивача                              ОСОБА_1

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Красноармійську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Кирпичний завод «Альтком»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

01.02.2011 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до відповідача ТОВ «Кирпичний завод «Альтком»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, зазначивши на підтвердження своїх позовних вимог, що вона перебувала з відповідачем в трудових відносинах з 01.12.2007 року по 20.12.2010 року. На день її звільнення ТОВ «Кирпічний завод «Альтком»заборгувало їй заробітну плату за період з червня 2009 року по 20 грудня 2010 року в розмірі 9095.20 грн., але виплатити її відмовилося, мотивуючи це відсутністю грошових коштів, чим порушені ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці». Зазначена заборгованість не виплачена їй до теперішнього часу.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні відповідач зобов’язаний був виплатити їй всі суми, що належали їй від підприємства в день звільнення. Не зробивши з нею повний розрахунок в день звільнення, відповідно до ст. 117 КЗпП України відповідач зобов’язаний виплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Тому вона просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, за період з 20.12.2010 року по день винесення рішення судом з урахуванням середньоденного заробітку на кількість робочих днів затримки розрахунку.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 підтримала позовні вимоги, просила задовольнити їх в повному обсязі.

Представник відповідача ТОВ «Кирпичний завод «Альтком»в судове засідання не з’явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з’ясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивачка ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Кирпічний завод «Альтком»з 01.12.2007 року по 20.12.2010 року (а.с. 6-7; 30).

В судовому засіданні встановлено, що у підприємства перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2009 року по 20 грудня 2010 року в розмірі 9095.20 грн., яка не була сплачена їй на день звільнення, та залишається несплаченою по теперішній час (а.с. 30).

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам регулярно в дні роботи в строки , передбачені колективним договором , але не менш як два рази в місяць через проміжок часу , який не перевищує 16 календарних днів. Згідно ст. 25 Закону України „Про оплату праці” забороняється будь-яким чином обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до ст. 213 ч.3 ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з’ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні.

В судовому засіданні встановлено, що спору між позивачем та відповідачем про розмір заборгованості по заробітної плати немає, тому у відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

Позивач звільнилась з роботи з 20.12.2010 р., але відповідач не сплатив заборгованість по заробітній платі позивачеві до теперішнього часу, внаслідок чого час затримки розрахунку за період з 20.12.2010 по 31.03.2011 року (день розгляду справи в суді) складає 71 робочій день.

На підставі п. 1 розділу I и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, з наступними змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення.

Відповідно до довідки відповідача (а.с. 31-32) середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяця перед звільненням складає 55.28 грн.

У відповідності з п.5, п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

За період з 20 грудня 2010 р. до 31.03.2010 р. (день винесення рішення судом) відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку:

55.28 грн. (середньоденний заробіток) Х 71 (кількість днів затримки розрахунку) = 3924.88 грн.

На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 9095.20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 3924.88 грн.

Крім того, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати у розмірі 1% від суми задоволеного позову, тобто 130.20 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 21 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст. 10, 11,209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кирпичний завод «Альтком»р\р 26003040000068 в Донецькому філіалі ВАТ «ВіЄйБі Банк», МФО 380537, ОКПО 32119035 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 9095.20 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 3924.88 грн. а всього в загальній сумі 13020.08 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кирпичний завод «Альтком»р\р 26003040000068 в Донецькому філіалі ВАТ «ВіЄйБі Банк», МФО 380537, ОКПО 32119035 на користь держави судовий збір у розмірі 130.20 та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120,00 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: