Судовий наказ № 14492517, 02.03.2011, Приморський районний суд м. Одеси

< Суд, в якому працює система >

Справа № 2-н-185/11

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2011 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду міста Одеси Кравчук Т.С. розглянувши заяву Військового прокурора Одеського гарнізону в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства Міністерства оборони України «Одеський проектний інститут»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Військового прокурора Одеського гарнізону звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 з заявою про видачу судового наказу в якої пояснив суду, що перевіркою додержання посадовими особами державного підприємства Міністерства оборони України "Одеський проектний інститут" вимог законодавства України про оплату праці та зайнятість населення встановлено порушення вказаного законодавства з боку посадових осіб, що стало підставою для прокурорського реагування.

Перевіркою встановлено, що громадянка ОСОБА_1 працює на підприємстві з 2 лютого 1998 року на посаді начальника планово-виробничого відділу.

В супереч вимогам ст. 43 Конституції України, ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці" протягом грудня 2010 року підприємство не виплачувало громадянці ОСОБА_1 заробітну плату, заборгувавши останній станом на 01.01.2011 року грошові кошти в розмірі 1470,86 гривень, які по теперішній час не виплачені.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна платня виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку.

Викладені в заяві обставини підтверджуються довідками про працю на підприємстві , про розмір та період заборгованості з заробітної плати , іншими зібраними під час прокурорської перевірки доказами.

Оскільки наявність та розмір заборгованості з заробітної плати , яка існує на підприємстві перед ОСОБА_1 боржником не оспорюється, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 96 Цивільного процесуального кодексу України право працівника на отримання заробітної платні може бути захищено в порядку наказного провадження..

Таким чином, суд доходить до висновку, що заява підлягає задоволенню, а сума боргу у розмірі 1470,86 гривень підлягає стягненню у порядку наказного провадження.

Керуючись ст. 121 Конституції України; ст. 47,116 КЗпП України, ст. 36 Закону України «Про прокуратуру», ст.ст. 3, 95, 96, 98 ЦПК України, суддя, –

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України «Одеський проектний інститут»(65005 м. Одеса, вул. Армійська, 18, код ЄДРПОУ 07884611) на користь ОСОБА_1 (65058 АДРЕСА_1), суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 1470,86 гривень.

Копію цього наказу надіслати другій стороні по справі, та роз’яснити йому право у разі заперечення проти вимог стягувача протягом 10 днів з моменту отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

Цей наказ може бути пред’явлений до виконання протягом трьох років.

Суддя:                                                                      Т. С. Кравчук