Постанова № 14239878, 22.02.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-255/11

П О С Т А Н О В А

22 лютого 2011 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 в м. Костянтинівка Донецької області, громадянки України, освіта вища, займає посаду в.о. начальника дільниці костянтинівська підрядна спеціалізована дорожня ремонтно-будівельна дільниця ВАТ «Облдоррембуд», мешкає по АДРЕСА_1,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 19.01.2011 року, при перевірці дільниці Костянтинівської підрядної спеціалізованої дорожньої ремонтно-бідівельної дільниці ВАТ «Облдоррембуд», встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - в.о. начальника дільниці костянтинівська підрядна спеціалізована дорожня ремонтно-будівельна дільниця ВАТ «Облдоррембуд», допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст. 97 та ч. 3 ст. 115 КЗпП України.

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

В.о. начальника дільниці костянтинівська підрядна спеціалізована дорожня ремонтно-будівельна дільниця ВАТ «Облдоррембуд»ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

За час чергової відпустки, заробітна плати не сплачується згідно чинного законодавства, що є порушенням вимог ст.21 Закону України «Про відпустку»,та ст.115 ч.3 КЗпП України - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так у 2010 року були надані чергові відпустки, за розробленим та затвердженим графіком чергових відпусток :

за період 2009р.-2010р.,з 02.08.10 р.-21.08.10р. була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована сума 1443,21грн. на час перевірки не виплачена;

за період 05.09р.-05.10р.,з 02.08.10-13.08.10р.була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована сума 411,60грн. на час перевірки не виплачена;

за період 2009р.-2010р.,з 01.07.10 р.-24.07.10р. була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована сума 574,80 грн. на час перевірки не виплачена.

Встановлено порушення вимог КЗпП України Стаття 96. Тарифна система оплати праці ,Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях.

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Оплата праці працівників на підприємстві на час перевірки не відповідає вимогам Галузевої угоди, останній раз підвищувалась відносно усіх працівників з 01.07.2008року, згідно Галузевої угоди на 2008-2009роки. Також ураховуючи наявність фінансових труднощів підприємства, згідно чинного законодавства тарифні ставки та посадові оклади робітників можуть залишатися незмінними не більш 6-ти місяців, але на підприємстві тарифні ставки та посадові оклади робітників залишаються незмінними більш 24-ти місяців, що є порушенням вимог ст.14 Закону України «Про оплату праці».

ОСОБА_1 в суді факт вчинення правопорушення визнала.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 331111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: