Ухвала суду № 140744662, 16.10.2026, Переяславський міськрайонний суд Київської області (до 25.04.2025 - Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської області)

Справа № 373/3657/26

УХВАЛА

про прийняття позовної заяви до розгляду

та відкриття провадження

16 жовтня 2026 року м. Переяслав

Суддя Переяславського міськрайонного суду Київської області Хасанова В.В., вивчивши позовну заяву про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та інших платежів при звільненні

позивач: ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ;

відповідач: КЗ «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади», місцезнаходження: вул. Центральна, 94, м. Волноваха, Донецька область, 85700, електронна пошта: club_volna@ukr.net

ВСТАНОВИЛА:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить:

- визнати незаконним та скасувати наказ Комунального закладу «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» від 03 вересня 2026 року № 28 «Про звільнення ОСОБА_2 » в частині звільнення ОСОБА_1 з посади інженера-програміста на 0,5 ставки з 08 вересня 2026 року на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України;

- поновити ОСОБА_1 на посаді інженера-програміста на 0,5 ставки у Комунальному закладі «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» з 08 вересня 2026 року;

- стягнути з Комунального закладу «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 09 вересня 2026 року і до дня фактичного поновлення на роботі, у розмірі, визначеному судом відповідно до вимог статті 235 КЗпП України та законодавства про порядок обчислення середньої заробітної плати;

- стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 всі належні, але не виплачені при звільненні суми, у тому числі невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, вихідну допомогу та інші належні виплати, розмір яких буде встановлено на підставі бухгалтерських документів відповідача;

- стягнути з відповідача на користь позивача передбачене статтею 117 КЗпП України відшкодування у зв`язку із затримкою проведення повного розрахунку при

звільненні у разі встановлення судом факту та періоду такої затримки, у розмірі,

визначеному відповідно до чинного законодавства.

Позовна заява відповідає вимогам ст. 175-177 ЦПК України. Цивільна справа, підсудна Переяславському міськрайонному суду Київської області.

Відповідно до ч. 1 ст. 187 ЦПК України підстав для повернення заяви або відмови у відкритті провадження у цивільній справі не вбачається, тому вважаю за можливе відкрити провадження у справі.

Позовна заява підлягає розгляду в порядку загального позовного провадження.

В позовній заяві заявлено клопотання про витребування від відповідача:

- належним чином засвідченої копії наказу від 20.05.2026 № 12 «Про скорочення чисельності та штату працівників Комунального закладу «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади»;

- штатних розписів до проведення скорочення та після проведення скорочення, а також документи, які підтверджують фактичне скорочення посади інженера-програміста;

- документів, які підтверджують дату, спосіб та факт персонального попередження ОСОБА_1 про наступне звільнення;

- переліку усіх вакантних посад, які існували у Комунальному закладі «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» з моменту попередження позивача про звільнення до 08 вересня 2026 року, а також документи, які підтверджують пропонування таких посад позивачу;

- документів щодо проведення порівняльного аналізу кваліфікації та продуктивності праці працівників, посади яких були аналогічними або спорідненими із посадою позивача, та документи, на підставі яких було визначено працівника, який підлягає звільненню;

- документів, які підтверджують врахування під час процедури скорочення статусу позивача як особи з інвалідністю ІІ групи, його можливості працевлаштування та наявності посад, які могли бути запропоновані йому з урахуванням стану здоров`я та відповідних рекомендацій;

- документів, які підтверджують проведення остаточного розрахунку з позивачем при звільненні, зокрема розрахункові листи, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та інших належних виплат.

Керуючись ст. ст. 187, 189, 196, 258-261, 496 Цивільного процесуального кодексу України, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Прийняти до розгляду позовну заяву ОСОБА_1 до КЗ «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відкрити провадження у справі.

Справу призначити до розгляду за загальними правилами позовного провадження в підготовче засідання на 24.11.2026 об 11:00.

Засідання відбудеться в приміщенні Переяславського міськрайонного суду Київської області в залі суду за адресою: вул. Б. Хмельницького, 65, м. Переяслав, Київська область.

Копію цієї ухвали надіслати позивачу.

Копію цієї ухвали разом із копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів надіслати відповідачам.

Визначити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів відповідач зобов`язаний надіслати іншим учасникам справи (позивачу). У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання копії відзиву (у разі його надіслання відповідачем) для подання відповіді на відзив, яка має відповідати вимогам ч.ч. 3-5 ст.178 ЦПК України, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив ( у разі його надіслання позивачем) для подання заперечення, яке має відповідати вимогам ч.ч. 3-5 ст. 178 ЦПК України, копія якого одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

До суду мають бути подані документи, що підтверджуються надіслання (надання) вищезазначених письмових заяв учасників справи і доданих до них доказів іншим учасникам справи.

До закінчення підготовчого засідання по справі особи, які беруть участь у справі, для підтвердження своїх вимог або заперечень зобов`язані подати усі наявні у них докази, заяви та клопотання.

Викликати у судове засідання осіб, які беруть участь у справі.

Витребувати від КЗ «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади»:

- належним чином засвідчену копію наказу від 20.05.2026 № 12 «Про скорочення чисельності та штату працівників Комунального закладу «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади»;

- штатні розписи до проведення скорочення та після проведення скорочення, а також документи, які підтверджують фактичне скорочення посади інженера-програміста;

- документи, які підтверджують дату, спосіб та факт персонального попередження ОСОБА_1 про наступне звільнення;

- перелік усіх вакантних посад, які існували у Комунальному закладі «Центр культурних послуг Волноваської міської територіальної громади» з моменту попередження ОСОБА_1 про звільнення до 08 вересня 2026 року, а також документи, які підтверджують пропонування таких посад позивачу;

- документи щодо проведення порівняльного аналізу кваліфікації та продуктивності праці працівників, посади яких були аналогічними або спорідненими із посадою ОСОБА_1 , та документи, на підставі яких було визначено працівника, який підлягає звільненню;

- документи, які підтверджують врахування під час процедури скорочення статусу ОСОБА_1 як особи з інвалідністю ІІ групи, його можливості працевлаштування та наявності посад, які могли бути запропоновані йому з урахуванням стану здоров`я та відповідних рекомендацій;

- документи, які підтверджують проведення остаточного розрахунку з ОСОБА_1 при звільненні, зокрема розрахункові листи, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та інших належних виплат.

Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, що розглядається - http://ph.ko.court.gov.ua/sud1019/gromadyanam/csz/.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ В.В.Хасанова