Постанова № 14072002, 09.03.2011, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 3-179/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 березня 2011 рокусмт Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Горовець М.І.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки с.Карбівка Добровеличківського району Кіровоградської області, жительки АДРЕСА_1, працюючої фізичною особою-підприємцем магазину-бару «Люкс»,-

за ст.41.ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

Притягнена будучи фізичною особою приватним підприємцем здійснила порушення виплати заробітної плати. Так, при проведенні перевірки за пропозицією Добровеличківської райдержадміністрації фізичної особи приватного підприємця ОСОБА_1 магазину-бару «Люкс»21.01.2011 року о 11 годині 30 хвилин, що знаходиться за адресою АДРЕСА_2 виявлено порушення вимог чинного законодавства про працю, що кваліфікується по ч.1 ст. 41 КУпАП а саме: найманого працівника ОСОБА_2 з умовами праці під розписку не ознайомлено, що є порушенням вимог ст.29 КЗпПУ. Згідно свідчень наданих підчас перевірки ОСОБА_2 встановлено, що вона працює в магазин барі «Люкс»в режимі з 8 до 24 годин без перерви на обід, що є порушенням вимог ст.66 КЗпПУ, а в табелі обліку робочого часу наданих підприємцем ОСОБА_1 проставлено 8 годин, що свідчить про недостовірний облік робочого часу найманих працівників і є порушенням вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці». Напередодні святкового дня 31 грудня 2010 року робочий день найманого працівника ОСОБА_2 не скорочено на одну годину і в табелі обліку робочого часу 31 грудня 2010 року замість 7 годин проставлено 8, що є порушенням вимог ст.53 КЗпПУ. Працівники магазину-бару «Люкс»залучаються до надурочних робіт з порушенням вимог ст..62 КЗпПУ. Наприклад, у грудні 2010 року при балансовій нормі 183 годин ОСОБА_2 відпрацювала 184 години. При залученні працівників магазину-бару «Люкс»до роботи в надурочний час в порушення вимог ст.106 КЗпПУ оплата в подвійному розмірі не проводиться. Наприклад, за відпрацьовану у грудні 2010 року одну годину в надурочний час оплату не проведено. Виплата заробітної плати працівникам магазину проводиться один раз на місяць, що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад працівникам магазину виплату заробітної плати за жовтень 2010 року проведено згідно платіжної відомості від 30.10.2010 року №1, за листопад 2010 року згідно платіжної відомості від 29.11.2010 року №1, за грудень 2010 року згідно платіжної відомості від 31.12.2010 року №1 один раз на місяць.

Фізична особа підприємець, який використовує найману працю для здійснення підприємницької діяльності набуває організаційно-розпорядчих повноважень, стосовно найманих працівників своїми діями порушує права працівників, передбачені ст..43 Конституції України. Вищезазначене свідчить про порушення умов ст..43 Конституції України, щодо використання примусової праці на безпечні та здорові умови праці, а отже фізична особа-підприємець повинен забезпечувати дотримання законності в своїй діяльності та прав і свобод громадян, наданих Конституцією України. Перевіркою виявлено низку порушень чинного законодавства щодо найманих працівників. У відповідності із ст..9 КУпАП дія або бездіяльність, що посягає на права громадян визначається адміністративним правопорушенням.

Вказані порушення були виявлені 21.01.2011 року року під час проведення перевірки приватного підприємця ОСОБА_1 с. Липняжка Добровеличківського району Кіровоградської області, територіальною державною інспекцією праці у Кіровоградській області.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину в інкримінованому їй правопорушенні визнала повністю та пояснила суду, що дійсно вказане порушення мало місце.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується зібраними по справі доказами: пояснення правопорушника ОСОБА_1 , актом перевірки № 11-10-021/00111 від 25.01.2011 року складеного державним інспектором праці Матвієнком В.П. .

Аналізуючи зібрані по справі докази та оцінюючи їх в сукупності прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні порушення вимог чинного законодавства про працю доведена повністю. Дії притягненої кваліфікуються за ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні на ОСОБА_1 стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника. Обставини, що пом”якшують відповідальність судом не встановлено. Обставин, що обтяжують відповідальність судом не встановлено.

З огляду на вказане вважаю доцільним накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення з метою запобігання вчинення нею нових правопорушень у вигляді штрафу .

На підставі ст.41 ч.1 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною та застосувати до ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КпАП України адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави р/р 31418537700137 державний бюджет Добровеличківська селищна рада 23684291 Мфо 823016 Код 22090100.

Постанова може бути оскаржена (опротестована прокурором) до апеляційного суду Кіровоградської області на протязі 10 днів з моменту її винесення шляхом подачі апеляційної скарги через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

Строк пред”явлення постанови до виконання до 09. 06.2011 року.

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської областіМ. І. Горовець