Рішення № 140483030, 07.10.2026, Тернівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 215/7885/26

2/215/4771/26

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2026 року Тернівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області

у складі: головуючого судді Демиденко Ю.Ю.,

за участю: секретаря судового засідання Мироненко А.О.

розглянувши в порядку ч.2 ст.247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін в м. Кривому Розі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 ; представник позивача ОСОБА_2 до КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» про стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

02.09.2026 позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з даною позовною заявою.

В обґрунтування своїх позовних вимог ОСОБА_1 вказує, що працює в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на посаді лікар-акушер- гінеколог пологового відділення інтенсивної терапії. У роботодавця обліковується заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період січень-травень 2023 року. Загальна сума заборгованості за період січень-травень 2023 року складає 82711,03 грн. Розмір облікованої заробітної плати працівника за спірний період становив: січень 2023 року-30524,51 грн., лютий 2023 17255,38 грн.; березень 2023 року 11661,62 грн.; квітень 2023- 11607,90 грн.; травень 2023 року 11661,62 грн. Також позивач ОСОБА_1 зазначає, що відповідач КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР посилаючись на наказ в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким здійснена істотна зміна праці, а саме зменшення розміру оплати праці яка настала з 01.05.2023 року, вказує на відсутність реального розміру заборгованості перед Позивачем, хоча позивача ОСОБА_1 зі вказаним наказом ознайомлено не було, тому позивач ОСОБА_1 змушена звернутись до суду для захисту своїх прав та просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період січень-травень 2023 року в розмірі 82711,03 грн та стягнути з відповідача суму судових витрат в тому числі витрат на правову допомогу 5000 грн.

Представником відповідача подано відзив на позовну заяву в якому вказує, що Кабінет Міністрів України Постановою КМУ від 13.01.2023 №28 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я» установив в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше:

20 000 гривень- для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармаціевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я;

13500 гривень для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до поад фахівців, у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати.

В 2022 році КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР була визнана опорним об`єктом по наданню допомоги лікуванню хворим на короновірусну хворобу COVID-19. Між НСЗУ та відповідачем 14.02.2022 було укладено договір №0163-Е122-Р000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій. До даного договору, глобальна ставка (запланована вартість послуги) встановлена у розмірі 11 525 430,98 грн., щомісяця незалежно від кількості полікованих хворих. Додаткове фінансування дало можливість всім працівникам підприємства збільшити з 01.02.2022 заробітну плату шляхом підвищення посадових окладів. Дане підвищення посадових окладів зазначили в Колективному договорі, укладеному на підприємстві між адміністрацією та колективом. Відповідно з 01.02.2022 відповідач для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства застосував таріфну сітку (додаток до колективного договору), якою позивачці було встановлено оклад у розмірі 18525 грн. при мінімальній заробітній платі 6500 грн., а з 01.10.2022 позивачці встановлено оклад 19095 грн. при мінімальній заробітній платі 6700 гривень.

Згідно статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану вводяться обмеження дії окремих положень колективного договору та може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

У 2023 році НСЗУ не запроваджує пакет до фінансування для закладів охорони здоров`я, які неспроможні власним коштом забезпечувати виплату базової заробітної плати медикам на мінімально затверджених рівнях. Отже, має розподілити кошти так, щоб фонд оплати праці не перевищував 85% надходжень поточного місяця разом із накопиченими залишками. Протягом січня квітня 2023 року нарахування по оплаті праці працівникам здійснювалась за умовами колективного договору в повному обсязі не враховуючи вимоги постанови КМУ №28 від 13.01.2023 та не використовуючи право роботодавця на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору.

Даний факт був встановлений позаплановою перевіркою з окремих питань фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому та викладений у листі №11/01-4-17/129 від 29.06.2023.

За результатами перевірки, з метою запобіганням фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів, запобігання незаконних витрат з оплати праці в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, згідно наказу КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023 було здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам за період з 01.02.2023 по 31.05.2023. Даний наказ було доведено до відома працівників підприємства. У відповідача перед позивачем дійсно була кредиторська заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, яка станом на 01.09.2023 сплачена в повному обсязі.

Виплати заробітної плати здійснювались: за січень 2023 року - 24 361,98 грн. в т.ч: 06.03.23- 7633,04 грн.; 20.03.23 - 3082,81 грн.; 06.04.23 -13646,13 грн.; за лютий 2023 року - 13 553,38 грн. в т.ч: 14.04.23 - 1000,00 грн.; 08.05.23- 6524,90 грн.; 15.05.23 - 3000,00 грн.; 10.08.23 - 3028,48 грн.; за березень 2023 року - 9 308,80 грн. в т.ч.: 01.08.23 - 9308,80 грн.; за квітень 2023 року - 9 265,56 грн. в т.ч.: 01.08.23- 9265,56 грн.; за травень 2023 року - 9 308,80 грн. в т.ч.: 07.06.23- 3015,10 грн.; 18.08.23 -6293,70 грн. Загальна сума заробітної плати, яка виплачена Позивачем Відповідачу за період роботи з 01.01.2023 по 31.05.2023 року в період з 01.03.2023 по 01.09.2023 складає 65 798,52 грн. Позивачка просить стягнути з Візповідача кошти які вона фактично вже отримала, у зв`язку з чим представник відповідача вважає позовні вимоги необґрунтованими та просить відмовити в їх задоволені.

Позивач ОСОБА_1 та її представник адвокат Зеркін А.С. відповідь на відзив на позовну заяву до суду не подали.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, повно, всебічно та безпосередньо з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення на позов, суд дійшов наступних висновків.

За приписами статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Ухвалою Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 04.09.2026 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Інші процесуальні дії (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) не застосовувались.

Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини й основних свобод, ратифікованої Верховною Радою України 17.07.1997 року, кожний при вирішенні питання про його цивільні права і обов`язки має право на відкритий і справедливий судовий розгляд незалежним і безстороннім судом. Складовою частиною справедливого судочинства є доступ до судової процедури з усіма атрибутами контролю за порушеннями при звільненні з роботи з боку працедавців - власників та керівників господарських товариств, підприємств, установ, організацій.

Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

Відповідно до статей 55, 124 Конституції України та статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч.ч.2, 5 ст.12 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч.ч.1, 5 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Відповідно до ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Відповідно до ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР з 05.01.2004 року по теперішній час (а.с.13-17).

Постановою Кабінету Міністрів України №28 від 13.01.2023 установлено в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше 20000 грн. для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я та 13500 грн. для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів), у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати.

14.02.2023 між відповідачем КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР та Національною службою здоров`я України укладено договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №0163-Е122-Р000.

Наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023 на період дії воєнного стану, зупинена вимога Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства. З 01.05.2023 встановлено працівникам посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення».

Згідно ч.3 ст.32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ч.2 ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Як видно з наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, істотна зміна умов праці, а саме зменшення розміру оплати праці відбулось з 01.05.2023 тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно здійснитись до 01.05.2023.

Водночас, в супереч вимогам ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивача ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким були істотно змінені умови її праці.

Відповідно до п.1.4 Розділу 1 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, засновником підприємства та власником його майна є Криворізька міська територіальна громада в особі Криворізької міської ради.

Згідно п.10.3, 10.4 Розділу 10 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їхніх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку. Власник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства. Підприємство подає уповноваженому органу управління за його вимогою звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської діяльності.

Листом Відділу внутрішнього аудиту апарату міської ради виконкому Криворізької міської ради №11/01-04-17/129 від 29.06.2023, у зв`язку з проведеною позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, в.о. директору підприємства рекомендовано зокрема відповідним наказом по лікарні привести розмір оплати праці працівників відповідно до вимог діючого законодавства (п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я»), п.п.9 п.1 Додатку №3 до Договору з НСЗУ №1844-Е123-Р000 від 15.02.2023, а саме: в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків щомісяця).

Як видно із змісту наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023 підставами зміни істотних умов праці, а саме зменшення розміру заробітної плати стало те, що витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, але вказані обставини були встановлені Відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому Криворізької міської ради лише в червні 2023 року за результатами проведеної позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, тобто наказ №209 від 27.04.2023 був прийнятий до проведеної перевірки фінансової діяльності підприємства, що підтверджується листом №11/01-04-17/129 від 29.06.2023 та аудиторським звітом від 30.06.2023, в якому вказана дата початку внутрішнього аудиту: 21.06.2023.

В свою чергу відповідачем не надано належних та допустимих доказів про те, що, станом на момент прийняття наказу №209 від 27.04.2023, витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, що ставить під сумнів правомірність зупинення вимоги Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства саме з 01.05.2023.

Наказом в.о. КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023 здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) відповідно до п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці.

Але, відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивача з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023.

Разом з тим, позовна заява та додані до неї документи не містять інформації по виплаченій та недоплаченій суми заробітної плати, не містить будь-яких розрахунків заробітної плати. Заявлена до стягнення позивачем сума у розмірі 82711,03 грн, нічим не обґрунтована та не підтверджена жодним доказом, єдиний долучений доказ до позовної заяви є копія трудової книжки, в якій відображаються трудові відносини з відповідачем.

Згідно довідки №99 від 08.09.2026 позивачу ОСОБА_1 за працю в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на основній посаді лікаря акушера-гінеколога в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з січень 2023 по травень 2023 були нараховані та виплачені наступні суми:

- за січень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16715,85 грн.; належало до виплати згідно наказу №269 16715,85; виплачено з/пл згідно відомостей 16715,85 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 0 грн);

- за лютий 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16554,76 грн., належало до виплати згідно наказу №269 10524,90 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 10524,90 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 6029,86 грн);

- за березень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16554,76 грн., належало до виплати згідно наказу №269 6264,92 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 6264,92 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 10289,84 грн);

- за квітень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16554,76 грн., належало до виплати згідно наказу №269 6264,92 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 6264,92 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 10289,84 грн);

- за травень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 15900 грн., належало до виплати згідно наказу №269 6264,92грн., виплачена з/пл згідно відомостей 6264,92 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 9635,08 грн);

Різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою за основною роботою за період січень-травень 2023 становить 36244,62 грн..

Згідно довідки №97 від 08.09.2026 позивачу ОСОБА_1 за працю в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за сумісництвом на посаді лікар з ультразвукової діагностики в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з січень 2023 по травень 2023 були нараховані та виплачені наступні суми:

- за січень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 7646,13 грн.; належало до виплати згідно наказу №269 7646,13; виплачено з/пл згідно відомостей 7646,13 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 0 грн);

- за лютий 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 7619,28 грн., належало до виплати згідно наказу №269 3028,48 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 3028,48 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 6029,86 грн

- за березень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 7658,03 грн., належало до виплати згідно наказу №269 3043,88 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 3043,88 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 4614,15 грн);

- за квітень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 7549,25 грн., належало до виплати згідно наказу №269 3000,64 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 3000,64 грн.; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 4548,61 грн);

- за травень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 3043,88 грн., належало до виплати згідно наказу №269 3043,88 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 3043,88 грн; (різниця між нарахованою сумою до аудиту та виплаченою 0 грн).

Різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою за сумісництвом за період січень-травень 2023 становить 13753,56 грн..

Згідно Відомостей зарахувань заробітної плати відповідачем зараховано та виплачено позивачу ОСОБА_1 заробітної плати в розмірі 65 798,52 грн., а саме: за січень 2023 року 24 361,98грн. (Відомість зарахувань заробітної плати від 06.03.2023, строчка 92, Відомість зарахувань заробітної плати від 20.03.2023, строчка 138, Відомість зарахувань заробітної плати від 06.04.2023, строчка 172), за лютий 2023 року - 13 553,38грн. (Відомість зарахувань заробітної плати від 14.04.2023, строчка 262, Відомість зарахувань заробітної плати від 08.05.2023, строчка 204, Відомість зарахувань заробітної плати від 15.05.2023, строчка 69, Відомість зарахувань заробітної плати від 10.08.2023, строчка 78), за березень 2023 року 9 308,80 грн. (Відомість зарахувань заробітної плати від 01.08.2023, строчка 409 ), за квітень 2023 року- 9 265,56грн. (Відомість зарахувань заробітної плати від 01.08.2023, строчка 402 ), за травень 2023 року - 9 308,80 грн. (Відомість зарахувань заробітної плати від 07.06.2023, строчка 338 , Відомість зарахувань заробітної плати від 18.08.2023, строчка 329 плати ).

Згідно відомостей зарахування заробітної плати відповідачу ОСОБА_1 за період січень-травень 2023 здійснено виплати заробітної плати: за січень 2023 року - 24 361,98 грн. в т.ч: 06.03.23 - 7633,04 грн.; 20.03.23- 3082,81 грн.; 06.04.23- 13646,13 грн.; за лютий 2023 року - 13 553,38 грн., в т.ч: 14.04.23- 1000,00 грн.; 08.05.23- 6524,90 грн.; 15.05.23- 3000,00 грн.; 10.08.23- 3028,48 грн.; за березень 2023 року - 9 308,80 грн. (01.08.23); - за квітень 2023 року - 9 265,56 грн. (01.08.23); за травень 2023 року - 9 308,80 грн., в т.ч. 07.06.23- 3015,10 грн. та 18.08.23 - 6293,70 грн.

Загальна сума заробітної плати, яка виплачена позивачу відповідачем за період роботи з 01.01.2023 по 31.05.2023 року в період з 01.03.2023 по 01.09.2023 складає 65 798,52 грн. Нараховано до виплати відповідачу ОСОБА_1 до проведення аудиту за період з січня по травень 2023 року за основною роботою та сумісництвом 115796,70. Тобто заборгованість відповідача за наданими довідками, відомостями по виплаті заробітної плати становить 49998,18 грн.

Відповідачем не спростовано наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем, не надано доказів про проведення виплат на погашення цієї заборгованості повністю або частково.

Відповідно до ст.58 Конституції України, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи.

Як видно із змісту відзиву на позовну заяву, відповідач зазначив, що він своїм правом на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору якими визначені посадові оклади працівників підприємства скористався з 01.05.2023, а тому оплата праці працівникам протягом січня квітня 2023 року повинна була здійснюватись у повному обсязі за умовами колективного договору.

Відповідно до ч.2 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.

Судом з`ясовано, що між сторонами виник спір щодо стягнення заборгованості із заробітної плати.

В свою чергу відповідачем не надано належних та допустимих доказів про те, що, станом на момент прийняття наказу №209 від 27.04.2023, витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, що ставить під сумнів правомірність зупинення вимоги Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства саме з 01.05.2023.

Таким чином, суд вважає, що здійснений відповідачем перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 є незаконним, оскільки прямо суперечить ст.58 Конституції України.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Суд зауважує, що позивачем в позовній заяві зазначено, що заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем станом на день звернення з позовною заявою становить 82711,03 гривень. Позовні вимоги заявлені позивачем на вказану суму не обгрунтовані, не підтверджені жодним доказом та не містять розрахунку заборгованості. Відповідачем надано довідку №99 та №97 від 08.09.2026, згідно яких позивачу ОСОБА_1 нараховано виплати по основній роботі лікаря акушер-гінеколога за період січень травень 2023 суму -82280,13 грн, а виплачено з/пл -46035,51 грн, за сумісництвом нараховано до проведення аудиту за період січень-травень 2023 33516,57 грн., а виплачено 19763,01 грн.; різниця недоплаченої суми, згідно довідок та відомостей наданої відповідачем становить- 49998,18 грн.

Суд приходить до висновків, що позивачем та його представником не підтверджено достатніми та належними доказами про наявність невиплаченої заборгованості по виплаті заробітної плати позивачу в розмірі 82711,03 грн. на день звернення до суду, натомість надані відповідачем докази про проведення виплат доводять наявну заборгованість у розмірі 49998,18 грн. Позивачем та його представником відповідь на відзив та заперечень на розмір виплат, контррозрахунків до суду не надано.

Вирішуючи цивільний спір, суд з`ясовує, чи існує у позивача право або законний інтерес; якщо так, то чи має місце його порушення, невизнання або оспорювання відповідачем; якщо так, то чи підлягає право або законний інтерес захисту і чи буде такий захист ефективний за допомогою того способу, який визначено відповідно до викладеної в позові вимоги. В іншому випадку у позові слід відмовити.

Враховуючи викладене, суд вважає необхідним позов задовольнити частково та стягнути з відповідача КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на користь позивача ОСОБА_1 заборгованість з невиплаченої заробітної плати за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 включно: за роботу в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на посаді лікар акушер -гінеколог 36244,62 грн. та за роботу за сумісництвом на посаді лікаря з ультразвукової діагностики в розмірі 13753,56 грн., а всього 49998,18 грн.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Таким чином, рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення середньої заробітної плати за один місяць в сумі 12499,54 грн..

Щодо вимоги позивача про стягнення витрат на правничу допомогу суд зазначає наступне.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення витрат на правничу допомогу у розмірі 5000 грн.

Відповідач у відзиві на позовну заяву просив відмовити у стягненні судових витрат, в тому числі на правову допомогу в повному обсязі.

Верховний Суд у постанові від 28.09.2023 року у справі №686/31892/19 зазначив, що склад та розмір витрат, пов`язаних з оплатою правової допомоги, входить до предмета доказування у справі. На підтвердження цих обставин суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та інше), документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження).

Отже, для підтвердження понесених стороною витрат на правову допомогу, така особа повинна надати до суду, зокрема, документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку.

На підставі викладеного, враховуючи, що представник позивача та позивач не надали, зокрема, детальний розрахунок витрат на правову допомогу в межах даної справи та документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, акти виконаних робіт тощо), які б свідчили про фактично понесені витрати на правничу допомогу, суд вважає дані витрати документально непідтвердженими та недоведеними.

Відсутність документального підтвердження витрат на правову допомогу, а також розрахунку таких витрат є підставою для відмови у задоволенні вимог про відшкодування таких витрат.

Аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом у постановах від 15.11.2023 року по справі № 519/24/20 (провадження № 61-7804св23), від 08.11.2023 року по справі № 539/2673/21 (провадження № 61-9750св 23), від 01.11.2023 року по справі № 202/3681/16 (провадження № 61-10719 св 23).

Оскільки представником позивача не надано вищевказаних доказів та документу, що свідчить про фактичну оплату витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, у суду відсутня змога встановити дійсний розрахунок понесених позивачем вказаних витрат, у зв`язку з чим підстави для відшкодування витрат на правничу допомогу відсутні.

З огляду на те, що позовні вимоги задоволено частково, а позивач звільнена від сплати судового збору, враховуючи приписи статті 141 ЦПК України, суд приходить до висновку, що з відповідача підлягають стягненню на користь держави пропорційно задоволеним позовним вимогам- 804,71 грн. (1331,20*60,45%) судового збору.

На підставі ст.ст. 12, 13, 19, 43, 49, 76, 89, 133, 141, 259, 263-265, 279 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» на користь ОСОБА_1 49 998 (сорок дев`ять тисяч дев`ятсот дев`яносто вісім) грн. 18 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01.02.2023 р. по 31.05.2023 р. включно.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення середньої заробітної плати за один місяць в сумі 12499 грн. 54 коп.

Суми стягнуті без урахуванням податків та обов`язкових платежів.

Стягнути з КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» 804,71 грн. судового збору на користь держави.

Сторони мають право оскаржити рішення подавши на протязі тридцяти днів з дня складання повного рішення апеляційну скаргу безпосередньо в Дніпровський апеляційний суд.

Повне рішення складено та підписано 07.10.2026.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1

Відповідач: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» місце знаходження, 50089, м. Кривий Ріг, вул. Ботанічна, 1-А, Код ЄДРПОУ 01985995.

СУДДЯ: