Рішення № 140228894, 01.10.2026, Господарський суд Житомирської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

майдан Путятинський, 3/65, м. Житомир, 10002, тел. (0412) 48 16 20,

e-mail: inbox@zt.arbitr.gov.ua, web: https://zt.arbitr.gov.ua,

код ЄДРПОУ 03499916

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2026 р. м. Житомир Справа № 906/840/26

Господарський суд Житомирської області у складі:

судді Тимошенка О.М.

секретар судового засідання: Бура Д.А.

за участю представників сторін:

від позивача: Йосипишин Р.В. Боровик Б.М. (ордер серії АІ №2251884)

від відповідача: Хорошун К.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі справу

за позовом ОСОБА_1

до 1.Товариства з обмеженою відповідальністю «Д-4 АГРОПРОЕКТ» ,

2. Коростенської районної державної адміністрації Житомирської області

за участю третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідачів :

- Товариства з обмеженою відповідальністю "Агропроект Холдинг",

- Товариства з обмеженою відповідальністю "Агропроект Юг"

про визнання припиненими повноваження .

Зміст позовних вимог та заперечень.

Позивач у позові просить: визнати припиненими його повноваження як керівника та підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю "Д-4 АГРОПРОЕКТ" (код 35488746) з дати набрання рішенням суду законної сили; визнати припиненими його трудові відносини з цим товариством; виключити записи в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про нього як керівника та підписанта цього товариства; зобов`язати Коростенську районну державну адміністрацію чи будь-ячкого іншого суб`єкта державної реєстрації вчинити реєстраційні дії щодо внесення записів про виключення із вказаного реєстру про нього як керівника та підписанта цього товариства.

Позовні вимоги грунтуються на тому, що позивач звернувся із заявою про звільнення з посади директора ТОВ "Д-4 АГРОПРОЕКТ" до засновників вказаного товариства : ТОВ "Агропроект Холдинг" та ТОВ "Агропроект Юг", однак представники від вказаних товариств на загальні збори учасників не з`явилися, рішення про звільнення позивача не було прийняте, що призводить до триваючого порушення права позивача на вільний вибір праці.

Рух справи

08.07.2026 до суду надійшла вказана позовна заява.

Ухвалою від 13.07.2026 суд відкрив провадження у справі №906/840/26 та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами загального позовного провадження .

Ухвалою від 29.07.2026 суд закрив підготовче провадження та призначив справу до розгляду по суті на 14.09.26.

Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав викладених у позовній заяві.

Відповідач та треті особи своїх представників в судове засідання не направили, про причини неявки суд не повідомили.

У судовому засіданні 14.09.2026 суд перейшов до стадії ухвалення судового рішення та відклав його проголошення до 24.09.2026. У зв`язку з повітряною тривогою, яка тривала протягом дня, проголошення рішення не відбулося і відкладено до 01.10.2026 о 09:50

Встановлені судом обставини та висновки суду.

ОСОБА_1 (позивач) був призначений керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Д-4 АГРОПРОЕКТ» у липні 2008 року, що підтверджується Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, запис № 12921070004000196 від 29.07.2008.

Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань" від 15.05.2003 № 755-IV (далі - Закон № 755-IV): в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі - ЄДР) містяться відомості про керівника юридично особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти ді від імені юридично особи.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону № 755-IV: якщо документи та відомості, що підлягають внесенню до Єдиного державного реєстру, внесені до нього, такі документи та відомості вважаються достовірними.

07.05.2026 позивач звернувся до учасників ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ» : ТОВ "АГРОПРОЕКТ ХОЛДИНГ" (ідентифікаційний код 35590977) та ТОВ "АГРОПРОЕКТ ЮГ" (Ідентифікаційний код 35488725; попереднє найменування - ТОВ "Д-3 АГРОПРОЕКТ") з повідомленням про скликання загальних зборів щодо припинення його повноважень як керівника ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ» (а.с.12-16) . До Повідомлення позивач також долучив заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

Відповідно до ч. 1 ст. 28 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі - Закон № 2275-VIII): органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган.

Відповідно до ч. 1 ст. 30 Закону № 2275-VIII: загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключно компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 31, ч. 1 ст. 32 Закону № 2275-VIII: загальні збори скликаються, серед іншого, з ініціативи виконавчого органу товариства.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 14.06.2023 по справі № 448/362/22, вказала, що директор у випадку вияву ним ініціативи згідно зі статтею 38 КЗпП України щодо звільнення з посади може сам ініціювати скликання загальних зборів учасників товариства для вирішення питання про своє звільнення.

У Постанові Великої Палати Верховного Суду від 06.09.2023 по справі № 127/27466/20, зроблено висновок, що директор для припинення своїх повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою мав скликати загальні збори учасників Товариства з включенням до порядку денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача його обов`язків,оскільки вирішення цього питання належить до виключної компетенції загальних зборів учасників Товариства.

Незважаючи на дотримання позивачем процедури скликання загальних зборів учасників ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ», такі збори не відбулись по причині неприбуття учасників ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ», що підтверджується Актом про неявку учасників для проведення загальних зборів учасників ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ» (а.с.17).

Позивач зазначає, що така протиправна бездіяльність учасників ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ» призводить до триваючого порушення права позивача на вільний вибір праці, гарантований ст. 43 Конституції України.

У Постанові ВС по справі № 448/362/22, суд виснував, що у випадку відсутності рішення скликаних загальних зборів учасників товариства про звільнення директора товариства, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення цих зборів, директор має право звернутися до суду з вимогою про припинення його повноважень.

Управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом (частини перша, друга статті 97 ЦК України). Органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган (частина перша статті 28 Закону № 2275-VIII).

Виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства (частина перша статті 39 Закону № 2275-VIII).

Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб (речення перше частини другої статті 99 ЦК України). Виконавчий орган товариства є одноосібним (речення перше частини четвертої статті 39 Закону № 2275-VIII). Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним, та визначено його кількісний склад (речення перше частини п`ятої статті 39 Закону № 2275-VIII).

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (частини перша та третя статті 38 КЗпП України).

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства (частина перша статті 98 ЦК України)

Згідно з пунктами 9.3.5 , 11.7 статуту товариства до компетенції загальних зборів його учасників належить призначення та звільнення директора товариства; з директором укладається трудовий договір.

Звільнення з посади директора товариства (відкликання директора) є припиненням повноважень одноосібного виконавчого органу, що відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У разі виявлення директором бажання розірвати трудовий договір із товариством їхнє скликання для розгляду відповідної заяви може залежати від самого директора (пункт 1 частини першої статті 31 Закону № 2275-VIII).

За змістом частини тринадцятої статті 39 Закону № 2275-VIII повноваження одноосібного виконавчого органу можуть бути припинені лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу або тимчасового виконувача його обов`язків; наслідком такого припинення повноважень одноосібного виконавчого органу є припинення відповідного договору, зокрема розірвання трудового договору.

Загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, зокрема, з ініціативи виконавчого органу товариства (пункт 1 частини першої статті 31 Закону № 2275-VIII).

Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства (частини друга та третя статті 32 Закону № 2275-VIII).

Чергові загальні збори учасників товариства проводяться не рідше одного разу на фінансовий рік (пункт 10.1 Статуту товариства).

Позачергові збори учасників товариства проводяться в будь-який момент на вимогу учасника або директора товариства (пункт 10.2 Статуту товариства).

Засновниками (учасниками) товариства є Товариство з обмеженою відповідальністю "Агропроект Холдинг" та Товариство з обмеженою відповідальністю "Агропроект Юг" (ТОВ "Д-3 Агропроект) (статут товариства - а. с.43; витяг з ЄДР - а. с. 8).

Для належної реалізації права на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власною ініціативою директор товариства має не тільки написати відповідну заяву на підставі статті 38 КЗпП України, подати/надіслати її всім учасникам товариства, а й за власною ініціативою як виконавчий орган товариства скликати загальні збори учасників, на вирішення яких поставити питання щодо свого звільнення (див. постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного господарського суду від 19 січня 2022 року у справі № 911/719/21 (пункт 5.15)).

На відміну від випадку, коли роботодавець в особі загальних зборів товариства ініціює припинення повноважень одноосібного виконавчого органу згідно з пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України (припинення повноважень посадових осіб), директор у випадку вияву ним ініціативи згідно зі статтею 38 КЗпП України щодо звільнення з посади може сам ініціювати скликання загальних зборів учасників товариства для вирішення питання про своє звільнення.

У випадку відсутності рішення скликаних загальних зборів учасників товариства про звільнення директора товариства, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення цих зборів, директор має право звернутися до суду з вимогою про припинення його повноважень.

ОСОБА_1 дотримав порядку звільнення його із посади директора за власним бажанням, зокрема, подав відповідну заяву та вручив засновникам повідомлення про проведення позачергових загальних зборів для вирішення питання про звільнення директора. Однак через неприбуття двох засновників ці збори не відбулися. Тому з метою захисту свого права на припинення трудового договору позивач звернувся до суду.

Таким чином, вимога про визнання припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з Товариством з обмеженою відповідальністю "Д-4 АГРОПРОЕКТ" підлягає задоволенню.

Щодо інших позовних вимог суд констатує наступне.

Для належної реалізації права на звільнення за власним бажанням директор товариства має за власною ініціативою як виконавчий орган скликати загальні збори учасників товариства для вирішення питання щодо свого звільнення. у разі коли загальні збори учасників товариства не ухвалюють рішення про звільнення директора за його заявою, він має право звернутися до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими з дати, зазначеної у його заяві про звільнення. Суд може захистити право особи на звільнення шляхом ретроспективного визнання факту припинення трудових правовідносин, що є належним способом захисту порушеного права, спрямованим на припинення правовідносин з управління між директором та товариством. Рішення суду про визнання трудових відносин припиненими є підставою для внесення змін до ЄДР.

Подібний висновок зроблений у постанові Верховного суду від 17.01.2024 у справі №333/3177/22 та у постанові ВС від 04.03.2025 у справі 922/2226/24.

Таким чином задоволення позову у вищевказаній частині є достатнім для захисту прав позивача, і інші вимоги, у задоволенні яких суд відмовляє, є неналежним способом захисту.

Розподіл судових витрат.

Судовий збір відповідно до ст. 129 ГПК України покладається на товариство з обмеженою відповідальністю "Д-4 АГРОПРОЕКТ".

Керуючись статтями 129, 236,237, 238 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 (код НОМЕР_1 ) з Товариством з обмеженою відповідальністю "Д-4 АГРОПРОЕКТ" (11623, Житомирська обл., Малинський р-н, село Шевченкове, вул. Будьоного, будинок 1-Г; ідентифікаційний код 35488746) з дати набрання рішенням суду законно сили.

3. Відмовити у задоволенні інших позовних вимог.

4. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Д-4 АГРОПРОЕКТ" (11623, Житомирська обл., Малинський р-н, село Шевченкове, вул. Будьоного, будинок 1-Г; ідентифікаційний код 35488746) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; код НОМЕР_1 ) - 2662,40 грн. судового збору.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів.

Повне рішення складено: 01.10.26

Суддя Тимошенко О. М.

Віддрукувати:

1- в справу

2- ОСОБА_1 рек. з повідом.

3- ТОВ «Д-4 АГРОПРОЕКТ» рек. з повідом..

4-ТОВ "Агропроект Холдинг" рек. з повідом.

- учасникам до ЕК