Рішення № 14012899, 02.03.2011, Довжанський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Свердловський міський суд Луганської області)

Справа № 2-256/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 березня 2011 року

Свердловський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Бабенко С.Ш., при секретарі Пархоменко Є.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Свердловська Луганської області позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ

Позивач звернувся до Свердловського міського суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» в особі відокремленого підрозділу «Шахтопрохідницьке управління №6» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування вимог зазначивши, що з 05.08.2005р. він працював у публічному акціонерному товаристві «Трест Луганськшахтопроходка» в особі відокремленого підрозділу «Шахтопрохідницьке управління №6» в якості прохідника. Наказом №151 к від 03.10.2010р. він звільнений згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Позивачу нарахована заробітна плата за вересень, жовтень 2010р., яка не була вчасно сплачена йому, таким чином, відповідач не зробив із позивачем остаточний розрахунок при звільненні. Середній заробіток при звільненні позивача складав 5817,40 грн. Фактичний розрахунок із позивачем відповідач зробив 07.12.2010р. через банк. Середня заробітна плата позивача становила 4939,35 грн. Позивач навів розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, за яким вважає, що у середньому в місяці 21 робочий день, тобто середня заробітна плата становила 4939,35 грн : 21 = 235,20 грн. Період затримки розрахункових сум з 03.10.2010р. по 07.12.2010р. становить 52 робочих днів, тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 52 х 235,20 грн = 12230,40 грн.

Позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» в особі відокремленого підрозділу «Шахтопрохідницьке управління №6» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12230,40 грн.

У судове засідання позивач не зявився, надав суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та наполягає на їх задоволенні.

Представник відповідача Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» в особі відокремленого підрозділу «Шахтопрохідницьке управління №6» у судове засідання не зявився, до початку судового розгляду надав заперечення, в якому просить суд розглянути справу за його відсутністю, позовні вимоги визнає частково, в своїх запереченнях посилається на наступне. Згідно довідки, виданої ВП «Шахтопрохідницьке управління №6» середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 249,25 грн. За період затримки розрахункових сум з 03.10.2010р. по 07.12.2010р. кількість робочих днів за цей період становить 47 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 47х249,25 грн = 11714,75 грн.

Суд, дослідивши матеріали справи та перевіривши надані сторонами докази, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Статтею 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеною законом.

Як убачається із копії трудової книжки, з 11.02.2010р. по 03.10.2010р. позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем, тобто позивач ОСОБА_1 наказом №20к від 11.02.2010р. був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» в особі відокремленого підрозділу «Шахтопрохідницьке управління №6» в якості прохідника 5 розряду з повним робочим днем під землею, та наказом №151к від 03.10.2010р. звільнений згідно зі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.

Як убачається із довідки №05/312 від 12.11.2010р., виданою ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» в особі ВП «Шахтопрохідницьке управління №6» середня заробітна плата ОСОБА_1 становить 4939,35грн.

Відповідно до даних виписки про рух коштів по картковому рахунку ОСОБА_1, остаточний розрахунок з позивачем щодо перерахування заборгованість по заробітній платі у розмірі 2943,10 грн, здійснено 07.12.2010р.

Відповідно до вимог ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст.ст.94,115 КЗпП України праця робітників та службовців оплачується відповідно до Конституції України по її кількості і якості не рідше як кожні півмісяця. У відповідності зі ст.ст.21,24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці, заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх належних йому від підприємства сум провадиться в день звільнення.

Суд не може погодитися з розрахунком позивача щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнення. Суд вважає за необхідне виходити із підтвердженого документально, а саме, наданої довідки №05/42 від 03.02.2011р. ПАТ «Трест Луганськшахтопроходка» в особі ВП «Шахтопрохідницьке управління №6», де розмір середньоденного заробітку, проведений відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 (з наступними змінами і доповненнями), позивача має становити 249,25 коп.

Враховуючи, що остаточний розрахунок відповідачем з позивачем у день його звільнення не зроблений, позивач наполягає на стягненні на його користь середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, суд вважає за необхідне з цього приводу задовольнити вимоги позивача, однак у розмірі, який не співпадає з розрахунком позивача.

Суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню на користь позивача, суд вважає необхідним обчислити наступним чином: відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача становить 249,25 грн, позивачу не сплачено остаточні розрахункові суми з 03.10.2010р. по 07.12.2010р., тобто за 47 робочих днів, таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 249,25 грн х 47 робочих днів = 11714,75 грн, який підлягає стягненню на користь позивача.

Згідно зі ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалене рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, хоча б ця сторона була звільнена від сплати судових витрат. У зв'язку з чим, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір у дохід держави у розмірі 117,15 грн, та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи Свердловським міським судом у розмірі 120 грн, оскільки з його вини позивач змушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.

На підставі ст.ст.94, 115, 116, 233 КЗпП України, ст.21,24 Закону України “Про оплату праці”, керуючись ст.ст.10-15,60,212-215,223,294 ЦПК України, суд

ВИРИШИВ

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» розрахунковий рахунок 2600701006525 в філії АТ «Укрсімбанк» м.Луганська МФО 304289 код 00181668 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11714,75 грн (одна тисяча сімсот чотирнадцять грн 75 коп).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтопроходка» судовий збір у дохід держави у розмірі 117,15 грн, а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи Свердловським міським судом у розмірі 120 грн.

У решті заявлених вимог відмовити за необґрунтованістю.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через суд першої інстанції до апеляційного суду Луганської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий