Рішення № 139322633, 24.08.2026, Зарічний районний суд м. Суми

Справа № 591/12412/25

Провадження № 2/591/3191/25

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 серпня 2026 року м. Суми

Зарічний районний суд міста Суми в складі:

головуючого судді Косар А. І.

за участю:

секретаря судового засідання Корчан Ю. В.

розглянув у порядку загального позовного провадження

справу 591/12412/25

сторони та інші учасники справи:

позивач ОСОБА_1

відповідач ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ"

про стягнення заробітної плати, компенсації за не вчасно виплачену заробітну плату, ціна позову 178 574.41 грн

ОБСТАВИНИ СПРАВИ

У жовтні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Обставини, якими позивач мотивує свої вимоги:

З 05 травня по 25 серпня 2025 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" та була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

У порушення ст. 116 КЗпП України, в день звільнення ОСОБА_1 відповідачем не було виплачено належних їй сум, що належать позувачу від товариства.

Заборгованість по заробітній платі складає 54 621.01 грн, у тому числі 46.640.79 грн заборгованість по заробітній платі за другу половину липня та другу половину серпня 2025 року; 7 980.22 грн компенсація за невикористану відпустку при звільненні за 7 календарних днів. Вказана заборгованість залишається не виплаченою.

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 2 065.89 грн (сер.з/п. (43 333.33 грн зп червень +45 500.00 грн зп липень)грн /роб. дн. (20 днів за червень+23 дні за липень) = 2 065.89 грн/роб. дн., тому за період з 25 серпня по 25 жовтня 2025 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 123 953.4 грн (бОк.д. х 2 065.89 грн).

Просить суд:

(1) Стягнути з ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з липня по серпень 2025 року (включно) в сумі 54 621.01 грн (ця сума визначена з урахуванням утриманих податків і обов`язкових платежів);

(2) Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць;

(3) Стягнути з ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі - 123 953.4 грн з подальшим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Рух справи

04 листопада 2025 року Ухвалою Зарічного районного суду міста Суми прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі з розглядом справи в порядку загального позовного провадження, призначено підготовче засідання.

09.12.2025 від відповідача на адресу суду надійшов відзив.

11.12.2025 заява представника позивача про відкладення підготовчого засідання.

05.01.2026 клопотання відповідача про відкладення підготовчого засідання.

10.02.2026 клопотання відповідача про відкладення підготовчого засідання.

10.03.2026 клопотання відповідача про відкладення підготовчого засідання.

10.03.2026 заява представника позивача про розгляд справи у відсутність сторони позивача.

22.04.2026 клопотання відповідача про відкладення підготовчого засідання.

24.04.2026 заява представника позивача про перенесення розгляду підготовчого засідання.

24.05.2026 заява представника позивача про проведення підготовчого засідання у відсутність сторони позивача.

21 травня 2026 року Ухвалою суду закінчено підготовче провадження та призначено справу №591/12412/25 до судового розгляду по суті.

19.06.2026 заява представника позивача про розгляд справи по суті у відсутність сторони позивача.

28.07.2026 справу знято з розгляду у звязку з зайнятістю головуючого судді у розгляді кримінальної справи.

13.08.2026 у судовому засіданні у справі на стадії ухвалення судового рішення оголошено перерву до 24.08.2026.

Відзив

09.12.2025 від ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач вимоги позову визнав частково та вказав, що заборгованість по заробітній платі за другу половину липня 2025 р. та за серпень цього ж року, а також з компенсації за невикористану відпустку на загальну суму 54 621.01 грн товариство визнає та має намір сплатити.

Щодо позовної вимоги про стягнення з ТОВ середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 123 953.40 грн зазначає, що сума компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату має розраховуватись шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у відповідному періоді. На період з 26 серпня по 25 жовтня 2025 року припадає 44 робочих дні, відповідно правильний розрахунок мав би бути таким: 2 065.89 грн х 44 роб. дні = 90 899.16 грн. Разом з цим уважає за необхідне звернути увагу на те, що заборгованість перед позивачем утворилась внаслідок загальних несприятливих умов для ведення бізнесу пов`язаних із збройною агресією рф, що вплинуло на спроможність контрагентів до своєчасного та повного розрахунку за виконані ТОВ роботи. Описані обставини негативно вплинули на ситуацію на ринку та ускладнили пошук нових замовлень на виконання робіт т укладення відповідних договорів. На день звільнення позивача з займаної посади у ТОВ були відсутні обігові кошти на розрахунковому рахунку. Спроби керівника товариства отримати кредит для здійснення відповідного розрахунку з позивачем завершились безрезультатно. На сьогоднішній день ТОВ активну господарську діяльність не здійснює.

Товариству відомо, що позивач невдовзі після припинення трудових відносин з ТОВ, працевлаштувалася до іншого роботодавця. Відповідно, непереборних проблем із засобами для існування у позивача не виникало.

З урахуванням тривалості перебування сторін у трудових відносинах, загальний розмір заборгованості, судової практики Великої Палати Верховного Суду, викладених у постановах від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц, від 08 жовтня 2025 року у справі № 489/6074/23 у подібних спорах, на думку відповідача, заявлена позивачем сума компенсації не відповідає принципам розумності, справедливості та пропорційності, та є надмірною.

Також зазначає, що ТОВ має намір ініціювати вирішення даного спору шляхом укладання мирової угоди з позивачем, з урахуванням реальної ситуації.

Аргументи учасників судового процесу

Сторони та їх представники у судове засідання 13.08.2026 не прибули, повідомлені належним чином. В матеріалах справи наявна заява адвоката Васильченко Марини Петрівни, яка діє в інтересах позивача ОСОБА_1 , про розгляд справи у відсутність представника позивача, вимоги позову підтримує у повному обсязі. Відповідач явку представника не забезпечив, клопотання про відкладення судового засідання не надійшло. Неявка учасників справи не перешкоджає розгляду справи по суті.

Фактичні обставини справи встановлені судом

Згідно з Наказом (розпорядження) №9-к/тр від 02.05.2025 про прийняття на роботу, ОСОБА_1 прийнята на роботу до ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" на посаду головного бухгалтера з 05.05.2025 (ас 9).

Згідно з наказом ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" №27-к/тр від 12.08.2025 про звільнення за згодою сторін, головного бухгалтера ОСОБА_1 звільнити 25 серпня 2025 року за згодою сторін, пункт 1 статті 36 КЗпП; нарахувати та виплатити компенсацію за 7 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки на підставі заяви від 11.08.2025. З наказом Карпенко В. Л. ознайомлена 12 серпня 2026 року (ас 10).

Станом на дату подання даної позовної заяви розрахунок із позивачем не проведено.

Мотиви, з яких виходить Суд, та застосовані норми права

За змістом ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Статтею 83 КЗпП Українипередбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до наказу № 27-к/тр про звільнення за угодою сторін від 12.08.2025 ОСОБА_1 має право на компенсацію 7 календарних днів невикористаної частини щорічної відпустки.

Згідно матеріалів справи слідує, що заборгованість відповідача ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 54 621.01 грн, у т. ч. 7 980.22 грн компенсації 7 днів невикористаної частини щорічної відпустки. Відповідач визнав право позивача на заборгованість по заробітній платі. Відтак, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 54 621.01 грн підлягають задоволенню.

Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

У цій справі ОСОБА_1 заявила позовну вимогу про стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в межах двох місяців.

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 08 жовтня 2025 року в справі № 489/6074/23 сформульовано загальний правовий висновок про застосування статті 117 КЗпП України в редакції Закону № 2352-IX, зазначено, що, розглядаючи спори про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні після 19 липня 2022 року, необхідно брати до уваги співмірність заявленої до стягнення суми відшкодування з огляду на конкретні обставини справи. Під час здійснення такої оцінки необхідно керуватися критеріями, встановленими Великою Палатою Верховного Суду в постанову від 26 червня 2019 року в справі № 761/9584/15-ц для забезпечення справедливого балансу інтересів сторін трудових правовідносин. Розмір відшкодування суд може зменшити незалежно від ступеня задоволення позовних вимог про стягнення належних звільненому працівникові сум. Однак загальний період нарахування компенсації не може перевищувати шести місяців.

У постанові Верховного Суду від 10 листопада 2022 року у справі № 607/2071/17 зазначено, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" і Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Згідно з Порядком № 100 середня заробітна плата за час вимушеного прогулу й в усіх інших випадках (крім оплати відпусток, призначення пенсії, відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я) обчислюється виходячи з виплати за останні два місяці, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців (якщо ж він протягом останніх місяців не працював - виходячи з виплат за попередні два місяці роботи).

З викладеного вбачається, що передбачений ч. 1ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.

Оскільки відповідач як роботодавець своєчасно не здійснив із працівником розрахунку при звільненні, то суд вважає за необхідне стягнути із відповідача відповідно до статті 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку за заявлений позивачем період з 26.08.2025 по 25.10.2025, виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати 2 065.89 грн.

Суд зазначає, що зазначений період не виходить за межі шести місяців, за які може бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку, що визначено ч.1 ст.117 КЗпП України.

У період з 26.08.2025 по 25.10.2025 кількість робочих днів становить 44.

Отже, Позивач була звільнена 25.08.2026, остаточний розрахунок підприємством до цього часу не проведений, а тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 26.08.2025 по 25.10.2025 (заявлений позивачем період) за 44 робочі дні, що становить 90 899.16 грн.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання податкуна доходи фізичних осіб й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Суд зазначає, що зазначений період не виходить за межі шести місяців, за які може бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку, що визначено ч.1 ст.117 КЗпП України.

При цьому суд вважає, що на день звільнення позивача не існувало об`єктивних обставин, що перешкоджали провести з нею розрахунок. Доказів на підтвердження протилежного відповідач не надав. Суд відхиляє доводи відповідача що заявлена позивачем сума компенсації не відповідає принципам розумності, справедливості та пропорційності, та є надмірною, оскільки компенсація стягується лише у межах двох місяців з шести передбачених законодавством.

За таких обставин позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню у розмірі 90 899.16 грн.

Щодо розподілу судових витрат між сторонами

Відповідно до частини першої статті 133 ЦПК, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Відповідно до статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2 099.41 грн.

У відповідності до пункту 1 частини першої статті 430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання судового рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись стст. 141, 263-265, 268, 272, 352, 354, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд-

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" (код ЄДРПОУ, місцезнаходження:Україна 03148 м. Київ, вул. Петра Курінного, буд. 2а офіс 4) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 54 621 (п`ятдесят чотири тисячі шістсот двадцять одну) грн 01 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 26.08.2025 по 25.10.2025 у розмірі 90 899 (дев`яносто тисяч вісімсот дев`яносто дев`ять) грн 16 коп. з подальшим утриманням з цієї суми прибуткового податку, обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України.

Стягнути з ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" (код ЄДРПОУ, місцезнаходження:Україна 03148 м. Київ, вул. Петра Курінного, буд. 2а офіс 4) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) на користь держави 2 099 (дві тисячі дев`яносто дев`ять) грн 41 коп. судового збору.

У задоволенні позовних вимог в іншій частині - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Інформація про сторони:

позивач ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ;

представник позивача адвокат Васильченко Марина Петрівна Ордер серія АО № 1202846 від 08.11.2025;

відповідач ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "УКРПРОММОНТАЖ" код ЄДРПОУ, місцезнаходження:Україна 03148 м. Київ, вул. Петра Курінного, буд. 2а офіс 4.

Суддя А. І. Косар