Рішення № 139293173, 27.08.2026, Путильський районний суд Чернівецької області

27.08.2026

Справа №721/197/26

Провадження 2/721/199/2026

Д О Д А Т К О В Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Путильський районний суд Чернівецької області в складі:

Головуючого судді: Проскурняка С.П.

за участю секретаря: Помазан М.В.

позивача: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в с-ще. Путила Вижницького району Чернівецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також невиплаченої премії, -

В С Т А Н О В И В :

Рішенням Путильського районного суду Чернівецької області від 06 серпня 2026 року, в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також невиплаченої премії відмовлено.

Під час ухвалення рішення, судом не ухвалено рішення стосовно позовної вимоги про стягнення невиплаченої премії, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення.

В судовому засіданні позивач не заперечувала щодо ухвалення додаткового рішення.

Представник позивача в судове засідання не з`явилась, хоча судом своєчасно та належним чином повідомлялась про час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомила.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, від нього до суду надійшло клопотання про розгляд справи у його відсутності.

Суд, заслухавши доводи позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що з власної ініціативи необхідно ухвалити додаткове рішення.

Судом встановлено, що рішенням Путильського районного суду Чернівецької області від 06 серпня 2026 року, в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також невиплаченої премії відмовлено.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 270 ЦПК України, - суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.

Як встановлено судом під час ухвалення рішення, судом не ухвалено рішення стосовно позовної вимоги про стягнення невиплаченої премії, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення.

Суд відмовляючи в задоволенні позовної вимоги ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про стягнення невиплаченої премії виходить з наступного.

Як встановлено судом 27.09.2024 року, наказом №470-к від 27.09.2024 року Філії «Путильське лісове господарство» звільнено ОСОБА_1 з 27 вересня 2024 року у зв`язку із скороченням чисельності на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України /а.с.32/.

З 29.12.2023 року по 26.09.2024 року ОСОБА_2 перебувала на лікарняному.

Наказом ДП "Ліси України" від 28.02.2024 року за №19-ОП, вирішено преміювати жінок працівниць ДП "Ліси України" у розмірі 2500 гривень /а.с.24/.

Також наказом ДП "Ліси України" від 10.09.2024 року за №143-ОП, вирішено нарахувати одноразову премію у розмірі 550 гривень усім штатним працівникам /а.с.26/.

Згідно ст.94 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу; структурно заробітна плата складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

За правилами статті 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 15 загаданого Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Отже, законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання у колективному договорі чи в Положенні про преміювання.

Відповідно до розділу ІV, "Формування фонду оплати праці на Підприємстві" Колективного договору ДП "Ліси України", - з метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють: - фонд основної заробітної плати; - фонд додаткової заробітної плати; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать: в) винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий або не системний характер. Зокрема: одноразові заохочення, не пов`язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам`ятних дат, у грошовій формі).

У постанові від 24.03.2021 у справі № 127/20211/19 (провадження № 61-3187св20) ВС вказав, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. Верховний Суд неодноразово висловлювався щодо правової природи премії як складової заробітної плати у спірних правовідносинах та зазначав наступне: «Верховний Суд урахував, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія). Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації. Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати. У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем. У тому ж випадку, якщо премія є фактично додатковою заробітною платою, тобто складовою оплати праці, розмір якої визначається роботодавцем на підставі певних критеріїв, визначених законом або трудовим договором (контрактом), тоді виплата такої премії не залежить виключно від волі роботодавця, оскільки він є пов`язаним умовами трудового договору або нормативно-правовим актом, який регулює питання оплати праці працівника на підприємстві (в організації). Для надання правової визначеності і прогнозованості дій учасників трудових відносин умови нарахування і виплати виробничої премії визначаються заздалегідь. Тобто під час укладення трудового договору (контракту) працівник і роботодавець досягають угоди про умови отримання виробничої премії за встановленими показниками преміювання. Досягнення угоди між працівником і роботодавцем щодо показників виплати виробничої премії свідчить про те, що останній взяв на себе зобов`язання нарахувати і виплатити таку премію працівникові, якщо той виконає виробничі завдання і функції відповідно до умов трудового договору (контракту). Принциповим у питанні виплати виробничої премії є її розмір, який прямо залежить від конкретних результатів праці працівника, які оцінюються відповідно до раніше визначених показників преміювання. Премія, яка відповідно до умов трудового договору (контракту) пов`язана з виконанням виробничих завдань і функцій працівника та має заздалегідь обумовлені працівником і роботодавцем критерії (показники) преміювання, є обов`язковою виплатою, розмір якої залежить від конкретних результатів роботи працівника. Водночас премії, передбачені контрактом, про які йдеться у спірних правовідносинах, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання, про що зазначалося вище. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання. При встановленні досягнутих результатів праці (умов і показників преміювання), які для членів виконавчого органу передбачені Картою оцінки результатів членів правління) виплата премій роботодавцем є обов`язковою. Своєю чергою, в разі недосягнення встановлених показників преміювання, ці премії не виплачуються або зменшуються в розмірі (за наявності підстав), і це не може розглядатися як порушення роботодавцем умов контракту з членом виконавчого органу акціонерного товариства.

Як встановлено судом Наказом Філії «Путильське лісове господарство» № 279/25.12 від 30.10.2023 року «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників», з 02.01.2024 року введено в дію новий штатний розпис Філії на 2024 рік затверджений 27.10.2023 року та виведено із штатного розпису шляхом скорочення чисельності штатних посад, зокрема, серед адміністративного персоналу - посаду документознавця.

27.09.2024 року Філією було видано наказ №470-к від 27.09.2024 року про звільнення ОСОБА_1 з 27 вересня 2024 року у зв`язку із скороченням чисельності на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України /а.с.32/.

Таким чином, враховуючи, те що позивач з січня 2024 року в штаті Філії «Путильське лісове господарство» не перебувала, оскільки посаду документознавця виведено із штатного розпису шляхом скорочення чисельності штатних посад, а також приймаючи до уваги те, що в задоволенні позовних вимог про поновлення на роботі відмовлено, а тому суд вважає, що відсутні правові підстави для стягнення з відповідача невиплаченої премії, тобто позовна вимога не підлягає задоволенню.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.270,353-355 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Доповнити Рішення Путильського районного суду Чернівецької області від 06 серпня 2026 року, що ухвалене по справі за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також невиплаченої премії.

В задоволенні позовної вимоги ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства "Ліси України" про стягнення невиплаченої премії відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Чернівецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , прож. АДРЕСА_1 ;

Відповідач:

Державне спеціалізоване господарське підприємство "Ліси України", код ЄДРПОУ 44768034, юр. адреса: 01601, м. Київ, вул. Шота Руставелі, 9А.

Суддя: С.П. Проскурняк