Рішення № 139181807, 10.08.2026, Овідіопольський районний суд Одеської області

Справа № 509/2522/26

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 серпня 2026 року Овідіопольський районний суд Одеської області в складі:

головуючого судді Козирського Є.С.

при секретарі Лепешенковій В.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в смт. Овідіополь, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛЮС ТРЕЙД» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних виплат, моральної шкоди та судових витрат, -

ВСТАНОВИВ:

17 квітня 2026 року представник позивача звернулася до суду з вищевказаним позовом, в якому просила стягнути з ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 122 114 ,02 грн; компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 7 924 грн; середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 33 960 грн з подальшим нарахуванням по день фактичного розрахунку; інфляційні втрати та три проценти річних у розмірі 13 767 грн; моральну шкоду у розмірі 50 000 грн, а також витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 20 000 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що ОСОБА_1 з 01 лютого 2013 року перебував у трудових відносинах із ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» на посаді техніка-електрика. Наказом № 41-к від 03 грудня 2025 року позивача звільнено за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України. Цим же наказом бухгалтерію відповідача зобов`язано провести розрахунок заробітної плати та виплатити компенсацію за 28 календарних днів невикористаної щорічної та соціальної відпусток.

Позивач зазначав, що останню фактичну виплату заробітної плати отримав у жовтні 2024 року за першу половину вересня 2024 року. Починаючи з жовтня 2024 року відповідач заробітну плату не виплачував, хоча за відомостями Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування продовжував її нараховувати. Загальна сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за розрахунком позивача становить 122 114,02 грн.

У день звільнення відповідач не провів остаточного розрахунку, не виплатив заборгованість із заробітної плати та компенсацію за невикористані дні відпустки. Тривала невиплата належних сум, на думку позивача, є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних нарахувань, моральної шкоди та понесених витрат на правничу допомогу.

22 квітня 2026 року провадження у справі відкрито.

08 травня 2026 року представник позивача звернулася до суду з клопотанням про витребування доказів. Ухвалою суду від 11 травня 2026 року клопотання задоволено та зобов`язано ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» надати документи бухгалтерського і кадрового обліку щодо нарахування та виплати заробітної плати позивачу, розрахунку компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку та проведення остаточного розрахунку при звільненні.

Витребувані судом докази відповідач у встановлений строк не подав, про неможливість їх подання та причини такої неможливості суд не повідомив.

Представник позивача в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача, позовні вимоги підтримує, позов просить задовольнити, не заперечує щодо винесення заочного рішення по справі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом направлення судової повістки до Електронного кабінету в підсистемі «Електронний суд», про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов не подав.

Враховуючи належне повідомлення відповідача, його неявку без повідомлення поважних причин, неподання відзиву та відсутність заперечень позивача проти заочного вирішення справи, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи відповідно до статей 280-281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, згідно з частиною другою статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , з 01 лютого 2013 року працював у ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» на посаді техніка-електрика, що підтверджується копією трудової книжки та індивідуальними відомостями про застраховану особу.

Наказом ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» № 41-к від 03 грудня 2025 року ОСОБА_1 звільнено 03 грудня 2025 року за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України. У наказі також визначено провести розрахунок заробітної плати та виплатити компенсацію за 28 календарних днів невикористаної відпустки.

З банківської виписки за рахунком позивача вбачається, що після виплати у жовтні 2024 року коштів за першу половину вересня 2024 року виплати заробітної плати від відповідача не надходили.

Водночас індивідуальні відомості форми ОК-7 підтверджують декларування відповідачем доходу позивача: за жовтень 2024 року - 8 102,95 грн, за листопад і грудень 2024 року - по 8 000 грн; за січень-травень 2025 року - по 8 000 грн щомісячно, за червень 2025 року - 8 292,76 грн, за липень 2025 року - 9 615,36 грн, за серпень і вересень 2025 року - по 8 000 грн, за жовтень 2025 року - 8 102,95 грн, за листопад 2025 року - 8 000 грн. Загальна сума нарахованої та не виплаченої заробітної плати становить 122 114,02 грн.

Відповідач документів про виплату зазначених коштів не надав. Відомості, що спростовують поданий позивачем розрахунок або підтверджують повний чи частковий розрахунок, у матеріалах справи відсутні.

Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до статті 94 КЗпП України та статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За змістом статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць.

Частиною першою статті 47 КЗпП України передбачено обов`язок роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

За правилами частин першої та другої статті 83 КЗпП України і статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Наказ відповідача прямо визначає кількість невикористаних днів відпустки - 28 календарних днів. Розрахунок компенсації у сумі 7 924 грн відповідач не спростував, власного розрахунку та первинних документів на виконання ухвали суду не подав. Тому вимога в цій частині є доведеною.

Частинами першою, п`ятою і шостою статті 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, на які вона посилається; докази подаються сторонами та іншими учасниками справи; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до частин шостої-дев`ятої статті 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду; особа, яка не може подати витребуваний доказ, зобов`язана повідомити про це суд із зазначенням причин. Неподання доказів без поважних причин не перешкоджає розгляду справи за наявними матеріалами та враховується судом при оцінці добросовісності процесуальної поведінки сторони.

Оскільки документи про фактичну виплату заробітної плати, остаточний розрахунок та обчислення відпускної компенсації перебувають у сфері контролю роботодавця, а відповідач, будучи належно повідомленим, їх не подав і доказів на спростування вимог позивача не надав, суд оцінює подані позивачем трудову книжку, наказ про звільнення, відомості ОК-7 та банківську виписку як належні, допустимі, достовірні та достатні докази існування заборгованості.

Посилання у наказі № 41-к на знищення підприємства внаслідок вибухів і дії вибухової хвилі не спростовує нарахування заробітної плати та не припиняє обов`язку роботодавця виплатити працівникові вже нараховані суми. Сам по собі факт ведення бойових дій або пошкодження майна не є безумовною підставою для звільнення від виконання зобов`язань щодо оплати праці без доведення конкретного причинного зв`язку та вжиття всіх можливих заходів для забезпечення виплати. Відповідач відповідних доказів суду не подав.

За таких обставин з ТОВ «ПОЛЮС ТРЕЙД» на користь ОСОБА_1 підлягають стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 122 114,02 грн. та компенсація за 28 календарних днів невикористаної відпустки у розмірі 7 924 грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір роботодавець повинен виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

На час розгляду справи остаточний розрахунок із позивачем не проведений. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, нарахований позивачем станом на дату звернення до суду в сумі 33 960 грн, відповідач не оспорив і витребуваної судом довідки про середній заробіток не подав. Враховуючи триваючий характер порушення, зазначена сума підлягає стягненню з подальшим нарахуванням середнього заробітку по день фактичного розрахунку в межах періоду, встановленого статтею 117 КЗпП України.

Щодо вимоги про стягнення інфляційних втрат та трьох процентів річних суд виходить з того, що невиплата нарахованих працівникові сум має характер прострочення грошового зобов`язання. З урахуванням визначеного позивачем предмета та підстав позову, тривалості прострочення, відсутності контррозрахунку відповідача та принципу повного поновлення порушеного майнового права суд вважає доведеним заявлений сукупний розмір компенсаційних нарахувань 13 767 грн.

Статтею 237-1 КЗпП України встановлено, що відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівникові провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд враховує, що заробітна плата є основним джерелом існування працівника; її тривала невиплата, а також непроведення розрахунку після звільнення об`єктивно спричинили позивачеві тривогу, відчуття невизначеності, необхідність обмежувати звичайні життєві потреби та докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Порушення тривало понад рік, а відповідач не вжив заходів для добровільного розрахунку та не виконав ухвалу суду про подання доказів.

Визначаючи розмір відшкодування, суд бере до уваги характер і тривалість порушення, обсяг невиплачених коштів, вік позивача, вимоги розумності та справедливості. З урахуванням сукупності встановлених обставин суд вважає, що достатньою і справедливою буде компенсація моральної шкоди в розмірі 15 000 грн.

Відповідно до статті 133 ЦПК України до судових витрат належать судовий збір та витрати, пов`язані з розглядом справи, зокрема витрати на професійну правничу допомогу.

На підтвердження витрат на професійну правничу допомогу позивач подав договір про надання правничої допомоги № 0170426 від 07 квітня 2026 року, яким визначено гонорар у сумі 20 000 грн, ордер адвоката та прибутковий касовий ордер на підтвердження оплати. Відповідач клопотання про зменшення цих витрат та доказів їх неспівмірності не подав. Враховуючи характер спору, обсяг підготовлених процесуальних документів і повне задоволення позову, суд вважає витрати реальними, необхідними та співмірними й стягує їх із відповідача на користь позивача.

Згідно зі статтею 141 ЦПК України судові витрати покладаються на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору в частині вимог про стягнення заробітної плати, відповідна сума судового збору підлягає стягненню з відповідача в дохід держави, що становить 2277,65 грн.

За таких обставин суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню.

На підставі викладеного й керуючись статтями 43, 55 Конституції України, статтями 36, 47, 83, 94, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, статтею 24 Закону України «Про відпустки», статтями 1, 24 Закону України «Про оплату праці», статтями 2, 12, 13, 76-81, 84, 89, 133, 137, 141, 247, 258-259, 263-265, 268, 273, 280-284, 354 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛЮС ТРЕЙД» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсаційних виплат, моральної шкоди та судових витрат задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛЮС ТРЕЙД» (код ЄДРПОУ 37678817; адреса: вул. Євгена Колісниченка (Дзержинського), буд. 9, селище Овідіополь, Одеський район, Одеська область, 67801) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; адреса: АДРЕСА_1 ):

- заборгованість із заробітної плати у розмірі 122 114 (сто двадцять дві тисячі сто чотирнадцять) гривень 02 копійки;

- компенсацію за 28 календарних днів невикористаної відпустки у розмірі 7 924 (сім тисяч дев`ятсот двадцять чотири) гривні 00 копійок;

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 33 960 (тридцять три тисячі дев`ятсот шістдесят) гривень 00 копійок з подальшим нарахуванням середнього заробітку по день фактичного розрахунку в межах періоду, встановленого статтею 117 КЗпП України;

- інфляційні втрати та три проценти річних у загальному розмірі 13 767 (тринадцять тисяч сімсот шістдесят сім) гривень 00 копійок;

- моральну шкоду у розмірі 15 000 (п`ятнадцять тисяч) гривень 00 копійок;

- витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 20 000 (двадцять тисяч) гривень 00 копійок.

В іншій частині вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОЛЮС ТРЕЙД» (код ЄДРПОУ 37678817) в дохід держави судовий збір у розмірі 2277,65 гривень.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку, шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення. У випадку, якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30-ти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Су Суддя: Є. С. Козирський