Рішення № 138993953, 10.08.2026, Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 183/7400/26

№ 2/183/6468/26

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 серпня 2026 року Самарівський міськрайонний суд Дніпропетровської області, у складі:

Головуючої судді Сороки О.В.,

секретаря судового засідання Григорьєвої В.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд» про визнання трудових відносин припиненими, -

в с т а н о в и в:

У червні 2026 року позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд», який обґрунтовує тим, що вона уклала безстроковий трудовий договір, відповідно до наказу № 13-к від 08.05.2018 та її було прийнято на посаду диспетчера автомобільного транспорту, про що зроблено запис №12 у трудовій книжці серії НОМЕР_1 .

Позивач стверджує, що в період з липня 2019 року по 21 листопада 2022 року перебувала спочатку у відпустці по вагітності та пологам, а потім у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а потім по догляду за дитиною, до досягнення нею 6 років.

08.07.2020 року в ТОВ «Константа Трейд» змінився керівник і змінилася юридична адреса підприємства з: 49082, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, Амур-Нижньодніпровський район, вул. Передова, буд. 671, кімн. 2а, на адресу: 08132, Київська обл., Києво-Святошинський район, місто Вишневе, вул. Київська, буд. 8-Д. Позивач не була попереджена про зміну керівництва та зміну місця реєстрації підприємства.

02.09.2024 року ОСОБА_1 звернулася із заявою про звільнення її з посади диспетчера на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України до Відповідача, яку направила засобами зв`язку через Укрпошту, але конверт ніхто не отримав і він повернувся назад. Також ОСОБА_1 неодноразово намагалася зв`язатися з Відповідачем по номерам телефонів, які знайшла на просторах інтернет - ресурсів, але їй повідомили, що не знають таке підприємство та його директора ОСОБА_2 , і взагалі за адресою: АДРЕСА_1 такого товариства не існує.

В період перебування у відпустці роботодавець фактично припинив свою діяльність, у зв`язку з чим трудовий договір від 10.05.2018 року був фактично припинений. Станом на сьогоднішній день місце перебування відповідача не встановлено.

З якого саме часу Відповідач припинив свою трудову діяльність, Позивачці не відомо, встановити його місцезнаходження вона не змогла.

Посилаючись на вимоги 38 КЗпП України, якою передбачено, що працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього, ОСОБА_1 зазначає, що позбавлена можливості розірвати трудовий договір з власної ініціативи, оскільки . місцезнаходження роботодавця їй невідоме.

Позивачка не може розірвати укладений трудовий договір, а відповідно і працевлаштуватися на законних підставах, як і не має можливості звільнитися ні за власним бажанням, ні за угодою сторін, на підставі поданої нею заяви у зв`язку з відсутністю будь-якої комунікації з боку Відповідача, тому змушена була звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.

З 10 травня 2018 року по даний час позивач офіційно числиться працівником ТОВ «Константа Трейд», проте будь-якої трудової діяльності не здійснює, трудових обов`язків не виконує, заробітну плату не отримує, а фактично трудові відносини між позивачкою та відповідачем відсутні. Водночас через відсутність зв`язку з Відповідачем позивачка не має можливості звільнитися.

Позивач втратила матеріальну, економічну та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді диспетчера автомобільного транспорту в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд», бажає змінити місце роботи, сферу діяльності, та здійснила всі необхідні та залежні від неї дії в позасудовому порядку.

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 21 липня 2026 року відкрите провадження по справі.

До початку розгляду справи по суті представник позивача звернулася до суду з заявою про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує.

Відповідач в судове засідання не з`явився, повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома.

В зв`язку з неявкою в судове засідання сторін, фіксування судового процесу, відповідно до вимог ст.247 ЦПК України, судом не здійснювалося.

Суд розглянув справу за наявними доказами, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України.

Суд, дослідивши подані докази з точки зору належності, допустимості, достовірності, а у своїй сукупності з точки зору достатності, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

У відповідності до копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім`я ОСОБА_3 , остання 10.05.2018 року прийнята на посаду диспетчера автомобільного транспорту відповідно до наказу №13-к від 08.05.2018р. є працівником ТОВ «Константа Трейд» (а.с. 18-20)

20 липня 2022 року ОСОБА_3 зареєструвала шлюб, внаслідок чого її прізвище змінено на ОСОБА_4 (а.с. 17).

Позивачка є матір`ю малолітньої дитини ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 16).

Згідно форми ОК-5 та ОК-7 позивачка має страховий стаж до грудня 2022 року.

02.09.2024 року позивачка подала письмову заяву про звільнення з посади, на підставі п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України (ас. 10,12,13), однак її заява розглянута не була, за місцем реєстрації юридичної особи письмове рекомендований лист з повідомленням не вручений, через відсутність такої особи.

Суду надано належні та допустимі докази про те, що ОСОБА_1 намагалася врегулювати спір в досудовому порядку, зверталася із заявою про звільнення її з посади диспетчера на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України до Відповідача, яку направляла засобами поштового зв`язку, але відповідач конверт не отримав і він повернувся назад.

Відповідач не вжив заходів, спрямованих на видачу наказу про звільнення позивача із займаної посади за угодою сторін.

Саме тому позивач була змушена звернутися до суду.

Доказів протилежного відповідач до суду не надав.

Правовідносини, що виникли між сторонами, врегульовані наступними нормами закону, а саме.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно зі ст. 1 КЗпП України, законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

Згідно з ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Згідно зі статтею 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Згідно зі ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

У постанові Верховного Суду від 24.12.2019 р. у справі № 758/1861/18 вказано, що відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

У постанові Верховного Суду від 25 листопада 2019 року у справі №201/1384/16-ц визнано ефективним і таким, що не суперечить закону спосіб захисту порушеного права шляхом припинення трудових відносин на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Конституційний суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року у справі №1-14/2004, від 16 жовтня 2007 року у справі №1-16/2007 та від 29 січня 2008 року у справі №1-5/2008 вказав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Згідно зі ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Позивач має право на вільний вибір роботи, що включає право на розірвання трудового договору в порядку статті 38 КУпАП.

Трудові відносини між Позивачем та Товариством фактично припинені, проте Позивач позбавлений можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законодавством порядку, що порушує його конституційні права.

Тому, суд вважає, що позовні вимоги про припинення трудового договору на підставі ст. 38 КУпАП, слід задовольнити.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 263-265, 268, 280, 281 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд» про визнання припиненими трудових відносин задовольнити повністю.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , адреса: АДРЕСА_2 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «КОНСТАНТА ТРЕЙД» (код ЄДРПОУ 39071367, адреса: 08132, Київська обл., Києво-Святошинський район, місто Вишневе, вул. Київська, буд. 8-Д) з 02 вересня 2024 року у зв`язку із звільненням з посади за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд» (код 39071367, адреса: 08132, Київська обл., Києво-Святошинський район, місто Вишневе, вул. Київська, буд. 8-Д) на користь позивача суму судового збору у розмірі 1331, 20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної карги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне найменування сторін:

Позивач: ОСОБА_1 ,РНОКПП НОМЕР_2 , адресарестрації та проживання: АДРЕСА_2 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Константа Трейд» код ЄРДПОУ: 39071367, адреса: 08132, Київська обл., Києво-Святошинський район, місто Вишневе, вул. Київська, буд. 8-Д.

Суддя Сорока О.В.