Постанова № 13886102, 08.02.2011, Гірницький районний суд м. Макіївки

Справа № 3-213/11р

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2011 р. м. Макіївка

Суддя Гірницького районного суду м. Макіївки Донецької області Кульбаков І.В., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної Державної Інспекції Праці в Донецької області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Первомайськ Луганської області, працюючого директором ТОВ «Торгівельний будинок «Схід-запчастина», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

встановив:

15 грудня 2010р. при перевірці ТОВ «Торгівельний будинок «Схід-запчастина», яке знаходиться за адресою: м. Макіївка-15, вул. Магістральна, встановлено, що директор ОСОБА_2 допустив порушення вимог чинного законодавства про працю України, а саме:

Згідно штатного розкладу посадовий оклад директора становить 1765 грн., головного бухгалтера 1320 грн, заступника головного бухгалтера 1270 грню, тощо, що є порушенням вимог ст..ст. 96, 97 КЗпП України, ст.. 3 ЗУ «Про оплату праці»в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації .

Розміри посадових окладів визначені без урахування вимог ч.4 ст. 95 КЗпП України, ст.. 11 ЗУ «Про оплату праці», п. 2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2010-2011 р.р., п.2.3 регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 р.р. щодо забезпечення виконання Генеральної угоди в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120% затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати. Також необхідно застосувати при використанні вказаних норм регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом на Україні (з 01.12.2010 року 922 грн. х 120%х1,15).

Виплата заробітної плати працівникам провадиться один раз на місяць, що не відповідає вимогам ст.. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Встановлено порушення вимог ст.. 97 КЗпП України, ст.. 15 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати»від 21.10.2004 року № 2103-1У, в частині здійснення оплати праці працівників в першочерговому порядку.

Розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненими працівниками не провадиться у день їх звільнення, що є порушенням вимог ст.. 116 КЗпП України.

Виплата середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам не провадиться в встановлені ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ «Про відпустки»строки.

Перелічені порушення відображені в акті перевірки від 15 грудня 2010р. № 05-19-024/0026.

ОСОБА_2 до суду не зявився по невідомим суду причинам, про день розгляду справи був повідомлений судовою повісткою.

Вважаю, що вина ОСОБА_2 повністю доведена та підтверджується актом перевірки від 15 грудня 2010р. № 05-19-024/0026, приписом № 05-19-024/0029 від 15.12.2010р.

Вбачаю в діях ОСОБА_2 порушення вимог чинного законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави з перерахуванням до місцевого бюджету на р/р № 31115106700065 банк УДК у Донецькій області ЗКПО 24165243 МФО 834016, код платежу 21081100.

На постанову може бути подана скарга або опротестована прокурором протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя