Ухвала суду № 138736228, 04.08.2026, Автозаводський районний суд м. Кременчука

Справа № 524/7848/26

Провадження №1-кп/524/676/26

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.08.2026 року Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі головуючого судді ОСОБА_1 ,

за участю: секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

підозрюваної ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці в залі суду клопотання прокурора Кременчуцької окружної прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 42025172030000046 від 13.06.2025 року, про звільнення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Кременчука, громадянки України, з вищою освітою, яка працює директором ТОВ «СВІПІТ» (код ЄДРПОУ 37282323), заміжньої, депутатом, учасником бойових дій не є, не має на утриманні малолітніх дітей, зареєстрованої та проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимої, від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

18.06.2026 року до Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшло клопотання прокурора про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 у кримінальному провадженні № 42025172030000046 від 13.06.2025 року, внесеному до ЄРДР за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Відповідно до клопотання прокурора про направлення справи до суду для вирішення питання про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 , остання скоїла безпідставну невиплату заробітної плати працівникам підприємства більш ніж за місяць, вчинену умисно керівником підприємства, за таких обставин.

Встановлено, що ТОВ «СВІПІТ» (код ЄДРПОУ 37282323) діє на підставі статуту, затвердженого протоколом зборів Учасників № 25/11-1 від 25.11.2013. Основним видом діяльності Товариства є оптова торгівля твердим, рідким, газоподібним паливом і подібними продуктами (код КВЕД 46.71).

На підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «СВІПІТ» № 1 від 16.09.2010 ОСОБА_4 призначено на посаду директора (юридична адреса: вул. Красіна (Троїцька), 89а, оф. 305, м. Кременчук, Полтавська область, код ЄДРПОУ 37282323) та фактична адреса підприємства: проїзд Галузевий, 80, м. Кременчук, Полтавська область.

Відповідно до п. 8.1 ст. 8 Статуту ТОВ «СВІПІТ», виконавчим органом Товариства є одноособовий орган Директор, який здійснює поточне керівництво діяльністю Товариства, вирішує усі питання діяльності Товариства, крім тих, що належать до компетенції Загальних зборів Учасників.

Пунктом 8.3 даного статуту передбачено, що Директор має наступні повноваження:

а) без доручення здійснювати дії від імені Товариства;

б) представляти Товариство у відносинах з юридичними і фізичними особами України та інших держав щодо питань діяльності Товариства в межах своєї компетенції;

в) розпоряджатися майном і грошовими коштами Товариства, укладати договори, укладати інші правочини в межах повноважень, встановлених законодавством України та цим Статутом;

г) укладати правочини дарування, зовнішньоекономічні, кредитні, правочини, які спрямовані на відчуження (придбання) землі, цінних паперів, корпоративних прав, нерухомості та транспортних засобів, передачу (взяття) в оренду землі, передачу майна Товариства у заставу, надання гарантій і поруки, незалежно від вартості зазначених правочинів, лише після прийняття відповідних рішень Загальними зборами учасників Товариства;

д) вирішувати питання організації господарської діяльності, фінансування, обліку та звітності, зовнішньоекономічної діяльності й інші питання діяльності Товариства;

е) призначати на посади своїх заступників з відповідних напрямків діяльності Товариства;

є) призначати на посади керівників дочірніх підприємств, філій, представництв та інших відокремлених підрозділів Товариства;

ж) вирішувати питання добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

з) видавати доручення на вчинення юридичних дій від імені Товариства;

и) затверджувати штатний розклад Товариства;

і) приймати на роботу та звільняти з роботи працівників Товариства, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарного стягнення;

ї) відповідно до законодавства видавати накази з питань діяльності Товариства;

й) за рішенням вищого органу Товариства відкривати банківські рахунки Товариства.

Таким чином, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора ТОВ «СВІПІТ», виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України є службовою особою.

Згідно з приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво органом.

Згідно з положеннями ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до акта Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці № ПНС/ПЛ/12010/АА024680 від 30.05.2025 встановлено, що виплата заробітної плати в ТОВ «СВІПІТ» (код ЄДРПОУ 37282323) проводилась не регулярно, рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлено, що в період часу з листопада 2024 по червень 2025 року керівником ТОВ «СВІПІТ» ОСОБА_4 , маючи реальну можливість своєчасної виплати заробітної плати в повному обсязі, умисно та безпідставно, не виплачено нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць на загальну суму 6 723 236,54 гривень наступним працівникам даного підприємства:

1. ОСОБА_6 , відповідно до наказу № 17/к від 29.07.2017 прийнято на посаду електрослюсаря з ремонту устаткування нафтобаз 5 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 99 378,99 грн.;

2. ОСОБА_7 , відповідно до наказу № 10/к від 25.07.2017 прийнято на посаду механіка з автоматики в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 153 877,05 грн.;

3. ОСОБА_8 , відповідно до наказу № 196/к від 16.06.2023 прийнято на посаду бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 7 915,30 грн.;

4. ОСОБА_9 , відповідно до наказу № 29/к від 26.04.2025 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 33 745,04 грн.;

5. ОСОБА_10 , відповідно до наказу № 26/к від 25.04.2025 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 31 469,38 грн.;

6. ОСОБА_11 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду економіста зі збуту в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 23 331,77 грн.;

7. ОСОБА_12 , відповідно до наказу № 8/к від 25.07.2017 прийнято на посаду майстра ЕТЛ в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 34 778,47 грн.;

8. ОСОБА_13 , відповідно до наказу № 60/к від 06.10.2017 прийнято на посаду пожежника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 104 393,93 грн.;

9. ОСОБА_14 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 127 258,02 грн.;

10. ОСОБА_15 , відповідно до наказу № 23/к від 03.08.2017 прийнято на посаду інженера з проектно-кошторисної роботи в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 177 839,72 грн.;

11. ОСОБА_16 , відповідно до наказу № 57/к від 25.09.2018 прийнято на посаду оператора котельні 3 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 81 369,76 грн.;

12. ОСОБА_17 , відповідно до наказу № 23/к від 03.08.2017 прийнято на посаду бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 41 843,92 грн.;

13. ОСОБА_18 , відповідно до наказу № 2/к від 17.01.2023 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 123 495,39 грн.;

14. ОСОБА_19 , відповідно до наказу № 23/к від 03.07.2017 прийнято на посаду заступника головного бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 137 199,57 грн.;

15. ОСОБА_20 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 124 023,34 грн.;

16. ОСОБА_21 , відповідно до наказу № 4/к від 17.01.2018 прийнято на посаду пожежника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 111 459,04 грн.;

17. ОСОБА_22 , відповідно до наказу № 71/к від 02.01.2023 прийнято на посаду бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 218 205,68 грн.;

18. ОСОБА_23 , відповідно до наказу № 23/к від 03.08.2017 прийнято на посаду бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 179 485,64 грн.;

19. ОСОБА_24 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 126 137,80 грн.;

20. ОСОБА_25 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 130 330,84 грн.;

21. ОСОБА_26 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 140 744,18 грн.;

22. ОСОБА_27 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 136 051,37 грн.;

23. ОСОБА_28 , відповідно до наказу № 8/к від 25.07.2017 прийнято на посаду старшого інспектора з кадрів в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 146 809,37 грн.;

24. ОСОБА_29 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 136 740,79 грн.;

25. ОСОБА_30 , відповідно до наказу № 37/к від 02.10.2019 прийнято на посаду бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 29 914,54 грн.;

26. ОСОБА_31 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду лаборанта хіманалізу 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 128 423,51 грн.;

27. ОСОБА_32 , відповідно до наказу № 1/к від 14.01.2020 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 48 614,29 грн.;

28. ОСОБА_33 , відповідно до наказу № 51/к від 02.12.2019 прийнято на посаду майстра в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 113 731,32 грн.;

29. ОСОБА_34 , відповідно до наказу № 63/к від 24.10.2017 прийнято на посаду головного бухгалтера в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 581 206,99 грн.;

30. ОСОБА_35 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду начальника зміни в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 172 360,51 грн.;

31. ОСОБА_36 , відповідно до наказу № 642/к від 08.07.2024 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 52 045,07 грн.;

32. ОСОБА_37 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 138 450,75 грн.;

33. ОСОБА_38 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 126 071,36 грн.;

34. ОСОБА_39 , відповідно до наказу № 658/к від 02.12.2024 прийнято на посаду пожежника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 101 031,64 грн.;

35. ОСОБА_40 , відповідно до наказу № 8/к від 25.07.2017 прийнято на посаду начальника планово-економічного відділу в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 279 560,76 грн.;

36. ОСОБА_41 , відповідно до наказу № 10/к від 25.07.2017 прийнято на посаду електрогазозварника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 163 140,29 грн.;

37. ОСОБА_42 , відповідно до наказу № 8/к від 25.07.2017 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 127 703,90 грн.;

38. ОСОБА_43 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 60 095,50 грн.;

39. ОСОБА_44 , відповідно до наказу № 1/к від 04.01.2023 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 149 124,72 грн.;

40. ОСОБА_45 , відповідно до наказу № 10/к від 25.07.2017 прийнято на посаду слюсаря з ремонту технологічних установок 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 153 279,58 грн.;

41. ОСОБА_46 , відповідно до наказу № 48/к від 30.12.2022 прийнято на посаду економіста зі збуту в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 124 452,21 грн.;

42. ОСОБА_47 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду начальника зміни в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 139 050,13 грн.;

43. ОСОБА_48 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду техніка з обліку в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 24 784,71 грн.;

44. ОСОБА_49 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 129 873,79 грн.;

45. ОСОБА_50 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 125 180,40 грн.;

46. ОСОБА_51 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду начальника зміни в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 137 125,55 грн.;

47. ОСОБА_52 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 140 090,30 грн.;

48. ОСОБА_53 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 126 583,06 грн.;

49. ОСОБА_54 , відповідно до наказу № 10/к від 25.07.2017 прийнято на посаду пожежника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 119 154,30 грн.;

50. ОСОБА_55 , відповідно до наказу № 12/к від 22.01.2023 прийнято на посаду оператора товарного 5 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 147 702,97 грн.;

51. ОСОБА_56 , відповідно до наказу № 11/к від 19.01.2023 прийнято на посаду начальника відділу збуту в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 304 805,49 грн.;

52. ОСОБА_57 , відповідно до наказу № 62/к від 22.12.2022 прийнято на посаду оператора товарного 4 розряду в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 134 158,26 грн.;

53. ОСОБА_58 , відповідно до наказу № 27/к від 25.04.2025 прийнято на посаду пожежника в ТОВ «СВІПІТ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 17 636,28 грн.

Також встановлено, що дана сума заборгованості перед вказаними працівниками погашена в повному обсязі, що підтверджується показаннями потерпілих та наданими ТОВ «СВІПІТ» документами.

Факт вчинення ОСОБА_4 кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, підтверджується наступними доказами:

Актом Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці № ПНС/ПЛ/12010/АА024680 від 30.05.2025;

показаннями потерпілих;

відомостями Головного управління статистики у Полтавській області;

протоколом загальних зборів учасників ТОВ «СВІПІТ» № 1 від 16.09.2010 року, яким ОСОБА_4 призначено на посаду директора;

Статутом ТОВ «СВІПІТ»;

документами щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам ТОВ «СВІПІТ» (відомостями на виплату коштів, платіжними інструкціями, оборотно-сальдовими відомостями, табелями обліку робочого часу, розрахунковими листками та іншими матеріалами кримінального провадження).

Поряд з цим, після роз`яснення підозрюваній ОСОБА_4 права на звільнення від кримінальної відповідальності остання звернулася до прокурора із заявою, в якій просить звільнити її від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у зв`язку з виплатою заборгованості по заробітній платі в повному обсязі та ст. ст. 286, 287 КПК України.

Частиною 3 ст. 175 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

В ході ознайомлення потерпілих з клопотанням про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, заперечень щодо її звільнення не надійшло.

Під час розгляду клопотання ОСОБА_4 просила суд звільнити її від кримінальної відповідальності у зв`язку з повною виплатою нею заборгованості по заробітній платі до притягнення її до кримінальної відповідальності. Вказане клопотання підтримав захисник ОСОБА_5 .

Потерпілі звернулися з клопотаннями про розгляд клопотання про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності без їх участі , не заперечували проти звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності у зв`язку з повною виплатою нею заборгованості.

Прокурор підтримав власне клопотання про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності з підстав, передбачених ч.3 ст.175 КК України.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_4 , як директор ТОВ «СВІПІТ» (код ЄДРПОУ 37282323) повністю виплатила працівникам підприємств заборгованість по заробітній платі до притягнення її до кримінальної відповідальності, а тому, відповідно до ч.3 ст.175 КК України, вона підлягає звільненню від кримінальної відповідальності з наведених підстав.

Керуючись ст.44, ч.1, 3 ст. 175 КК України, ст. 284, 285, 288, 395 КПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у зв`язку з повною виплатою нею заборгованості по заробітній платі до притягнення її до кримінальної відповідальності.

Кримінальне провадження № 42025172030000046 від 13.06.2025 року відносно ОСОБА_4 за ч. 1 ст. 175 КК України закрити.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Полтавського апеляційного суду протягом 7 днів з дня її проголошення через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Суддя Автозаводського районного суду

м. Кременчука ОСОБА_59