Рішення № 138584803, 09.07.2026, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/6634/26

Номер провадження 2/404/2996/26

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2026 року Фортечний районний суд міста Кропивницького

в складі: головуючого судді Мохонько В.В.,

за участі секретаря Ковальової К.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому, в порядку спрощеного провадження, справу за позовом ОСОБА_1 до Української державної льотної академії про стягнення заборгованості із заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

У червні 2026 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Української державної льотної академії, у якому просить стягнути з Української державної льотної академії на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 64 601,55 грн.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працює в навчальному закладі з 01 жовтня 2009 року по теперішній час та займає посаду інженера відділу кадрів.

Льотна академія НАУ як філія була припинена з 06 листопада 2024 року, а на її матеріально-технічній базі створено самостійну юридичну особу Українську державну льотну академію код ЄДРПОУ 45826348.

Відповідно до наказу ректора Української державної льотної академії за №4/о від 07 листопада 2024 року установлено, що працівники Льотної академії Національного авіаційного університету продовжують працювати на відповідних посадах Української державної льотної академії згідно з затвердженим штатним розписом Української державної льотної академії з 07 листопада 2024 року, зі збереженням умов укладених договорів.

За період роботи в навчальному закладі, а саме: у відповідача з 2023 року перед позивачем виникла заборгованість із заробітної плати, яка на теперішній час досягла розміру 64 601,55 гривень.

Ухвалою судді Фортечного суду м. Кропивницького від 24 червня 2026 року у справі відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з викликом сторін.

В судове засідання позивач та її представник не з`явилися, представник позивача надала заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити.

Крім того, представник позивача подала до суду відповідь на відзив, вказавши, що доводи представника відповідача щодо невиплати заборгованості із заробітної плати безпідставні.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений належним чином; подав відзив на позов та просив врахувати його при винесенні рішення.

Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює в навчальному закладі з 01 жовтня 2009 року по теперішній час та займає посаду інженера відділу кадрів.

Льотна академія НАУ як філія була припинена з 06 листопада 2024 року, а на її матеріально-технічній базі створено самостійну юридичну особу Українську державну льотну академію код ЄДРПОУ 45826348.

Відповідно до наказу ректора Української державної льотної академії за №4/о від 07 листопада 2024 року установлено, що працівники Льотної академії Національного авіаційного університету продовжують працювати на відповідних посадах Української державної льотної академії згідно з затвердженим штатним розписом Української державної льотної академії з 07 листопада 2024 року, зі збереженням умов укладених договорів.

Згідно довідки від 15 травня 2026 року за №112 заборгованість із заробітної плати за період 2023-2024 роки перед ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 в період її роботи в Льотній академії Національного авіаційного університету становить 44 767,30 грн. /зворотна сторона а.с.13/.

Довідки від 15 травня 2026 року за №110 та № 111 підтверджують заборгованість за Українською державною льотною академією перед ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 за період її роботи з квітня 2025 року по серпень 2025 року у розмірі 12032,94 грн, а також з січня 2026 року по квітень 2026 року у розмірі 7801,31 грн./а.с.14 та зворотна сторона/.

Необхідно відзначити, що з 2024 року заклад реорганізований з Філії (відокремлений структурний підрозділ) Льотна академія Національного авіаційного університету, код ЄДРПОУ 37939527, що входила до структури Національного авіаційного університету код ЄДРПОУ 01132330 на Українську державну льотну академію код ЄДРПОУ 45826348 відповідно до Розпорядження Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2023 року № 921-р.

Даним актом було ухвалено розпочати процес реорганізації Національного авіаційного університету - державного закладу вищої освіти, шляхом поділу його на державний університет "Київський авіаційний інститут" та Українську державну льотну академію. Акцентую увагу, що цим розпорядженням визначено, що Українська державна льотна академія є правонаступником Національного авіаційного університету, зокрема в частині його майна, прав та обов`язків згідно з розподільчим балансом, що був затверджений 23 жовтня 2024 року МОН України по завершенню процесу реорганізації.

Тобто, Українська державна льотна академія код ЄДРПОУ 45826348 взяла на себе зобов`язання філії (відокремленого структурного підрозділу) Льотної академії Національного авіаційного університету, код ЄДРПОУ 37939527, в тому числі і заборгованість по заробітній платі.

Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Як визначено у ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

За практикою Європейського суду з прав людини (справа «Будченко проти України», заява № 38677/06) концепція «майна» не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав «законні сподівання» щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність. Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.

Як визначено у ст. 2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Положеннями ст. 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Конституційний Суд України у рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті 233 КЗпП України, зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові відносини є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов?язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснено нарахування таких виплат.

З урахуванням того, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то судовий збір, який підлягав сплаті за подання цієї позовної заяви, підлягає стягненню, згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України з Української державної льотної академії в дохід держави в сумі 1 331,20 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 47, 94, 115, 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. 12, 15, 21 Закону України «Про оплату праці», ст. 3, 4, 12, 13, 19, 76-81, 133-141, 259, 263-265, 273, 274, 275, 278, 279, 353, 354, 355 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Української державної льотної академії про стягнення заборгованості із заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Української державної льотної академії на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 64 601,55 грн.

Стягнути з Української державної льотної академії на користь держави судовий збір в розмірі 1 331,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено скорочене (вступну та резолютивну частини) судове рішення або якщо розгляд справи (вирішення питання) здійснювався без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Відомості про учасників справи:

позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ;

відповідач: Українська державна льотна академія, місцезнаходження: вул. Степана Чобану, 1, м. Кропивницький, код ЄДРПОУ 45826348.

Повне судове рішення складено 13.07.2026 року

Суддя

Фортечного районного суду

міста Кропивницького Віталіна МОХОНЬКО